Wszystkie artykuły
Umowa o pracę - wynagrodzenia 05.08.2013
Biuro rachunkowe może przejąć obsługę pracownikówObejmując w trakcie roku podatkowego prowadzenie spraw pracowniczych, należy mieć na uwadze przede wszystkim to, że przejmuje się pracowników wraz z całą historią ich zatrudnienia. Poza objęciem akt osobowych należy więc niezwykle starannie potraktować kwestie płacowe.W pierwszej kolejności należy ustalić, w jakich terminach pracownicy otrzymywali wynagrodzenia, i pobrać wszelką ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 05.08.2013
Niewypłacanie wynagrodzenia jest karalnePrawa pracownika wynikające z jego stosunku pracy podlegają ochronie. Zasady ochrony praw pracowniczych regulują nie tylko przepisy Kodeksu pracy, lecz także przepisy Kodeksu karnego. Oznacza, to że naruszanie tych praw przez pracodawcę w niektórych przypadkach może być traktowane jako czyn zabroniony, za który grozi kara grzywny, ograniczenia wolności lub nawet je pozbawienia.Jednym ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 05.08.2013
Odsetki za zwłokę od spóźnionego wynagrodzenia należy wypłacićOdsetki z tytułu opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia za pracę przysługują pracownikowi za czas opóźnienia od całości niewypłaconego w terminie wynagrodzenia, a więc także w części, od której pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Nalicza się je bez zaokrąglania do pełnych złotych i wypłaca ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 14.07.2013
Ekwiwalent za urlop wypłaca się także przy dyscyplinarceZwolnienie dyscyplinarne (np. z powodu opuszczenia stanowiska pracy) nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy za rok poprzedni i obecny – proporcjonalnie do okresu zatrudnienia – przysługuje pracownikowi bez względu na tryb rozwiązania stosunku pracy. W związku z tym należy ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 08.07.2013
Pracodawca może wyrazić zgodę na pracę w trakcie urlopu rodzicielskiegoŁączenie pracy z urlopem rodzicielskim jest uprawnieniem pracownika, które może on zrealizować tylko na swój wniosek. Wniosek dotyczący podjęcia pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego musi być złożony na piśmie, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy.Wniosek pracownika dotyczący podjęcia pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego, złożony na piśmie ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 29.06.2013
Roszczenia pracowników o nadgodziny nie muszą być zasadneZ błędnego ustalenia przez pracodawcę momentu rozpoczęcia dnia wolnego od pracy, w przypadku pracy w systemie zmianowym, nie wynika praca w nadgodzinach. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego z 10 kwietnia 2013 r. (II PK 282/12).Zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy w każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 27.06.2013
Krótki okres rozliczeniowy nie zawsze będzie korzystny dla firmyW rozkładach czasu pracy, w których dni wolne od pracy, wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy zostały ustalone w innym dniu niż sobota, sporadycznie mogą wystąpić przekroczenia obowiązującego wymiaru czasu pracy obliczonego zgodnie z art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy.Obowiązujący czas pracy oblicza się, mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 18.06.2013
Pracownik musi wyrazić zgodę na zwrot nadpłaconego wynagrodzeniaW przypadku nadpłacenia wynagrodzenia wiele będzie zależało od stwierdzenia, czy pracownik miał prawo spodziewać się otrzymania tego wynagrodzenia i czy w związku z tym mógł w dobrej wierze nim rozporządzić.Obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony, chyba że wyzbywając ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 18.06.2013
Można ukarać specjalistę ds. płac i kadr za brak przelewów z wynagrodzeniamiSpecjalista do spraw kadr i płac (kadrowiec) to wykwalifikowana osoba, która prowadzi sprawy pracownicze w zakładzie pracy, rozlicza wynagrodzenia, prowadzi dokumentację pracowniczą itp. W mniejszych firmach kadrowiec i pracownik odpowiedzialny za rozliczanie wynagrodzeń to zazwyczaj jedna i ta sama osoba.Status kadrowca w zakładzie pracy można ukształtować na dwa sposoby: kadrowiec może ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 12.06.2013
Wypowiedzenie umowy zlecenia musi mieć formę pisemnąUmowa zlecenia może być wypowiedziana w każdym czasie zarówno przez zleceniodawcę, jak i przez zleceniobiorcę. Nie obowiązują tu żadne ograniczenia, jak w przypadku umów o pracę. Oznacza to, że można ją wypowiedzieć także osobie będącej w ciąży. W sytuacji gdy strony podpisały umowę zlecenia, w której nie zamieszczono informacji o możliwości jej wypowiedzenia przez zleceniodawcę ...
