Wszystkie artykuły
Umowa o pracę - wynagrodzenia 23.04.2014
Rekompensata za święto przypadające w sobotęW zakładach pracy, gdzie praca odbywa się w wymiarze 8 godzin przez 5 dni tygodniu, za święto przypadające w dniu wolnym dla pracownika, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, należy udzielić innego dnia wolnego. W przypadku zakładów pracy, w których praca odbywa się w dniach od poniedziałku do piątku, dnia wolnego należy udzielić za święto przypadające w sobotę.Sposób ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 23.04.2014
Refundacja przygotowania zawodowego dorosłychStarosta inicjuje tworzenie miejsc przygotowania zawodowego dorosłych m.in. poprzez informowanie o zasadach organizacji oraz popularyzacji tej formy aktywizacji zawodowej. Pracodawcy realizującemu przygotowanie zawodowe dorosłych przysługuje refundacja wydatków na uczestnika takiego przygotowania. Refundacji z Funduszu Pracy dokonuje starosta na wniosek złożony przez pracodawcę.Pracodawca ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 23.04.2014
W walce z bezrobociem ma pomóc bon stażowyGłównym efektem wprowadzenia bonu stażowego ma być podpisanie po stażu, na okres co najmniej 6 miesięcy umowy o pracę. Na podstawie bonu stażowego bezrobotny może otrzymać do 600 zł z tytułu zwrotu kosztów przejazdów na staż. Potencjalna korzyść pracodawcy to 1.500 zł – zostanie wypłacona w przypadku zatrudnienia stażysty. Bon jest też podstawą sfinansowania kosztów badań ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 14.04.2014
Wynagrodzenie za nadgodziny - trzeba udowodnić, że praca była koniecznaPraca w godzinach nadliczbowych rekompensowana jest w dwojaki sposób, tj. przez udzielenie czasu wolnego lub wypłatę dodatku za nadgodziny. Tworząc przepisy wewnątrzzakładowe, pracodawca może określić, że zrekompensuje pracę nadliczbową tylko w takim zakresie, w jakim została prawidłowo polecona.W regulaminie pracy można ustalić zasady polecania pracy nadliczbowej i zapisać, że jest ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 08.04.2014
Spóźnione wynagrodzenie nie zwalnia pracownika z przyjścia do pracyNiewypłacanie wynagrodzenia, a nawet spóźnienie z jego wypłatą, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika. W takiej sytuacji pracownikowi służy nie tylko prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę, ale także do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.Jeśli umowa została zawarta na czas określony lub na czas wykonania ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 07.04.2014
Zwlekanie z badaniami lekarskimi może pozbawić pensjiJeśli zwłoka w wykonaniu badań okresowych powstała z przyczyn zawinionych przez pracownika, czas oczekiwania na wydanie przez lekarza orzeczenia o zdolności do pracy może stanowić usprawiedliwioną nieobecność, bez prawa do wynagrodzenia.Okresowym badaniom lekarskim podlegają wszyscy pracownicy, bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy (umowa o pracę, akt mianowania). Są wykonywane ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 02.04.2014
Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy liczy się podobnie jak za wypoczynkowyWynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego ustala się z uwzględnieniem zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Różnica polega jednak na tym, że składniki zmienne wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego naliczamy z innego okresu.Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy, na ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 25.03.2014
Brak umowy szkoleniowej a rozliczanie świadczeń na dokształcanieAby można było uznać, że następuje podnoszenie kwalifikacji, nie trzeba podpisywać umowy szkoleniowej. Nie ma obowiązku zawarcia takiej umowy, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika w rozumieniu Kodeksu pracy zachodzi, gdy spełnią się jednocześnie ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 14.03.2014
W wynagrodzeniu przestojowym uwzględnia się dodatek funkcyjnyPracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w sytuacji, jeśli niewykonywanie przez niego pracy zostało spowodowane przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy, a sam pracownik był gotów do jej świadczenia. Mamy wówczas do czynienia z tzw. przestojem z przyczyn niezależnych od pracownika.Wynagrodzenie przestojowe nie przysługuje, jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika. Natomiast wynagrodzenie ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 14.03.2014
Przy zatrudnieniu bezrobotnego można liczyć na finansowe wsparciePrzepisy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy określają zasady korzystania z dofinansowań związanych z zatrudnieniem bezrobotnego. Pracodawcy niechętnie chcą ryzykować współpracę z urzędami pracy, jednak warto zapoznać się z warunkami takiego dofinansowania.Zasadniczą korzyścią dla pracodawcy, który zatrudnia bezrobotnego jest możliwość uzyskania refundacji koszty ...
