Wszystkie artykuły
Umowa o pracę - wynagrodzenia 10.11.2012
Ryczałt za godziny nadliczbowe bardziej opłacalny niż ryczałtWarto wiedzieć, kiedy za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi należy się dodatek do wynagrodzenia, a kiedy można go zastąpić wynagrodzeniem ryczałtowym. W przypadku każdej z tych form rozliczania inne korzyści ma bowiem pracodawca, a inne pracownik.
Ryczałt
Dodatek za pracę
w godzinach nadliczbowych
Pracodawca
możliwość stosowania ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 08.11.2012
Zmiany w czasie pracy - dzień wolny za pracę w dniu 1 listopada 2012 r.Zmiana ta jest wynikiem wejścia w życie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r., który orzekł, że przepisy odbierające pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dzień wolny od pracy są niezgodne z konstytucją.Wyrok ten oznacza spore zmiany w czasie pracy, a w zasadzie powrót do tego, jak obliczaliśmy czas pracy do 31 grudnia 2010 r. Chociaż związki ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 08.11.2012
To pracodawca zapłaci za zmianę czasu z letniego na zimowyW wielu firmach pracownicy pracują na trzy zmiany. W związku z tym część pracowników będzie wykonywała swoje obowiązki w nocy z 27 na 28 października 2012 r., kiedy to nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. Cofnięcie wskazówek zegarów z 3.00 na 2.00 spowoduje, że pracownicy zatrudnieni na tej konkretnej nocnej zmianie będą pracowali dłużej. W tej sytuacji, poza wynagrodzeniem ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 08.11.2012
Godziny nadliczbowe u dwóch pracodawców a ewidencja czasu pracyCzęsto zdarza się, że pracownik świadczy pracę dla dwóch różnych pracodawców. Pojawia się wtedy problem limitu godzin nadliczbowych. Pracownik nie może odmówić świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych u drugiego pracodawcy, twierdząc, że u pierwszego wyczerpał już limit godzin nadliczbowych na dany rok. Każdy z pracodawców prowadzi bowiem własną ewidencję czasu pracy.
Pracownik ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 08.11.2012
Wynagrodzenie minimalne nauczycieli akademickichFakt podpisania umów o pracę przez nauczycieli akademickich powoduje, że osoby te należy traktować jak pozostałych pracowników – z wyłączeniami wynikającymi z ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym. Wyłączenia te jednak nie dotyczą pojęcia minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że wynagrodzenie minimalne dla nich wzrośnie również w 2013 r.W stosunku do wynagrodzeń nauczycieli ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 08.11.2012
Kiedy pracownik może nie otrzymać wynagrodzeniaObowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie wynagrodzenia pracownikowi za wykonaną pracę. Problemy finansowe nie usprawiedliwiają braku wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. Przepisy prawa pracy przewidują wprawdzie możliwość zwolnienia pracodawcy z takiej wypłaty, ale w sytuacjach niezależnych od kondycji finansowej pracodawcy. Warto więc przeanalizować informacje na ten temat, aby w odpowiednim ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 08.11.2012
Wysokość wynagrodzenia urlopowegoObliczenie wynagrodzenia urlopowego, czyli najważniejszego świadczenia urlopowego, zależy od godzin do przepracowania w danym okresie, który jest brany pod uwagę do obliczeń. Im mniej godzin, tym większa stawka za godzinę urlopu.Najlepiej tę zasadę zobrazuje poniższy przykład:
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3.900 zł ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 08.11.2012
Odsetki za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia za godziny nadliczboweZa nieterminową wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe należą się pracownikowi odsetki. Jednak przysługują one wtedy, gdy pracownik zażąda odsetek lub też wynika to z zawartej między stronami umowy o pracę. Pracodawcy, który uchyla się od zapłaty odsetek za nadgodziny grozi grzywna do 30.000 zł.Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
Jeżeli pracownik w zamian za pracę ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 08.11.2012
Błędy przy wypłacaniu wynagrodzenia przestojowegoWynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Stosunek pracy opiera się bowiem na zasadzie ekwiwalentności świadczeń. Wyjątkiem są sytuacje, gdy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia mimo niewykonywania pracy. Prawo do tzw. wynagrodzenia gwarancyjnego przysługuje jednak tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy wyraźnie to przewidują. Przykładem takiego rozwiązania jest wynagrodzenie ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 07.11.2012
Co grozi za wypowiedzenie pracy kobiecie w ciążyPrzepisy prawa pracy dotyczące kobiet w ciąży są jednoznaczne. Pracodawcy nie opłaca się zwalniać pracownicy w ciąży. Sąd pracy zawsze bowiem przywróci ją do pracy. Oprócz tego pracodawca będzie musiał zapłacić wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Pracownicom w ciąży wynagrodzenie to należy się w wysokości wyższej niż dla pozostałych zatrudnionych. Pracownikowi, który ...
