Podatki
Najnowszy e-book:
Jak zakupić usługę od podmiotu powiązanego by nie naruszyć prawa
Kadry
Jak zatrudnić uchodźcę z Ukrainy w jednostce samorządowej?
ZUS i płace
Fundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe
Rachunkowość
Sprawdź, kiedy możesz sporządzić uproszczone sprawozdanie
Firma
Jak przygotować dobrej jakości biznesplan w ramach PROW i innych programów
Oświata
Dowóz dzieci do placówek oświatowych – zastosowanie przepisów ustawy pzp dla dyrektorów placówek oświatowych. Realizacja obowiązku. 5 wskazówek postępowania. Zmiany przepisów
BHP
O czym mówić na szkoleniu wstępnym bhp.
Transport
Zmiany w wadze naruszeń
Ochrona zdrowia
Zrównoważony rozwój – jakie działania mogą podjąć placówki medyczne na rzecz środowiska?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Zamówienia publiczne
Zamówienia publiczne w czasie pandemii koronawirusa
Sektor publiczny
KORONAWIRUS A RODO – CO SIĘ ZMIENIŁO?
Ochrona środowiska
Dotacje na kwestie odpadowe w 2022 roku
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Rolnictwo
Jak zatrudnić cudzoziemca do prac sezonowych
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Obowiązek zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy obejmuje nie tylko pracowników, ale także osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych, jak np. umowa o dzieło, czy umowa zlecenia.Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy obejmuje nie tylko pracowników. Pracodawca ma bowiem obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy: osobom fizycznym ...1284 »
Pracownicy są kierowani na badania lekarskie przez pracodawcę. Nie ma więc potrzeby składać wniosku w tym zakresie, bo skierowanie pracowników na badania lekarskie jest obowiązkiem pracodawcy. Skierowanie na badania profilaktyczne pracownika powinno zawierać: określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane, w przypadku osób ...1284 »
Na badania okresowe i badania wstępne kieruje pracodawca. Pracownicy mają obowiązek poddawania się badaniom lekarskim. Ma to na celu stwierdzenie ewentualnych przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Koszt badań lekarskich pokrywa pracodawca. Osoby przyjmowane do pracy, jak również pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni ...1284 »
W przypadku, gdy osoba lub członek jej rodziny zostanie poszkodowany w wyniku wypadku w szczególnych okolicznościach, otrzyma świadczenie niezależnie czy jest osobą ubezpieczoną, czy też nie podlega ubezpieczeniu. Definicja wypadku w szczególnych okolicznościachZa wypadek w szczególnych okolicznościach uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć. Zdarzenie takie ...1284 »
Z tytułu wypadku przy pracy pracownikowi przysługuje prawo do jednorazowego odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego. Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje także odszkodowanie od pracodawcy. Odszkodowanie od pracodawcyPracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje od pracodawcy odszkodowanie. Odszkodowanie, jakie pracownik otrzymać może od pracodawcy, przysługuje za utratę lub uszkodzenie w ...1284 »
Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest przeciwdziałanie wypadkom przy pracy. Jakie zdarzenie uznaje się za wypadek przy pracy? Definicja wypadku przy pracyKodeks pracy nie definiuje pojęcia „wypadek przy pracy”. Definicję taką podaje ustawa z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym ...1284 »
Wielu ludziom wydaje się, że dopóki nie dotknie ich bezpośrednio jakieś nieszczęście, to nie dotyczy ich ono wcale. Może w kwestii mentalnej tak jest, ale w kwestii dużo bardziej wymiernej – finansowej, już niekoniecznie…Czy wiecie kto ponosi koszty wypadków przy pracy? Odpowiedź wydaje się oczywista: pracodawca i poszkodowany pracownik (jego ...1284 »
Od pierwszego dnia sierpnia 2012 r. będzie obowiązywać rozporządzenie Rady Ministrów z 8 maja 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych. W tej części przedstawimy Wam zmiany w zakresie wydawania decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej oraz karty stwierdzenia choroby zawodowej.Decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej lub braku podstaw do jej ...1284 »
Od 1 sierpnia 2012 r. zacznie obowiązywać rozporządzenie Rady Ministrów z 8 maja 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych. W tej części przedstawimy Wam zmiany dotyczące wydawania orzeczeń lekarskich o rozpoznaniu choroby zawodowej oraz odwołań od orzeczenia lekarskiego o rozpoznaniu choroby zawodowej.Orzeczenie lekarskie o rozpoznaniu choroby zawodowej lub ...1284 »
Dnia 1 sierpnia 2012 r. wejdzie w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 8 maja 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych. W tej części przedstawimy Wam zmiany dotyczące zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej, wszczęcia postępowania w sprawie choroby zawodowej oraz podmiotów orzekających w zakresie chorób zawodowych. Poniżej prezentujemy Wam zmiany, ...1284 »
Przed rozpoczęciem pracy pracownik musi się poddać wstępnym badaniom lekarskim. W trakcie trwania umowy o pracę pracownik podlega okresowym oraz kontrolnym badaniom lekarskim. Brak badań uniemożliwia pracownikowi podjęcie pracy, ponieważ pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.Rodzaje badań ...1284 »
W pomieszczeniu pracy, czyli w miejscu przeznaczony na pobyt pracowników, w którym wykonywana jest praca musi panować odpowiednia temperatura. Wysokość temperatury musi być dostosowana do rodzaju wykonywanej pracy. Maksymalna i minimalna temperatura Przepisy wskazują jaką temperaturę w pomieszczeniu pracy pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom. Temperatura nie może być niższa niż 14 ...1284 »
Zobacz więcej »
Kontrola Inspekcji Pracy jakie dokumenty podlegają standardowej kontroli.
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2024 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip