Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy

Kategoria: Czas pracy

Zgodnie z ostatnią nowelizacją Kodeksu pracy możliwe jest przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy maksymalnie do 12 miesięcy. Musi być to jednak uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub organizacyjnymi.O tym, czy zachodzą przesłanki do przedłużenia okresu rozliczeniowego maksymalnie do 12 miesięcy decydować ma pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielami ...1332 »

Błędy w ewidencji czasu pracy a spór o nadgodziny

Kategoria: Czas pracy

Jeśli pracodawca nie prowadził rzetelnie ewidencji czasu pracy, może ponieść niekorzystne dla siebie skutki procesowe, gdy pracownik, żądając zapłaty za nadgodziny, wykaże, że faktycznie pracował ponad ustalone normy czasu pracy (II PK 34/09).Jeżeli pracodawca nie prowadził należycie dokumentacji czasu pracy, może narazić się na dodatkowe koszty, tak wynika z wyroku ...1332 »

Od 23 sierpnia 2013 r. nowe przepisy dotyczące czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Wprowadzanie systemów i rozkładów czasu pracy jest, co do zasady, domeną pracodawcy. Jeżeli w zakładzie pracy nie działa organizacja związkowa, szef nie musi tego uzgadniać, ani nawet konsultować z pracownikami. Nowe przepisy wprowadziły jednak w tym zakresie sporo zmian.Ustalanie wszelkich kwestii związanych z czasem pracy pracowników należy do władczych uprawnień ...1332 »

W jednym zakładzie pracy można ustalić różne pory nocne

Kategoria: Czas pracy

Przepisy nie zabraniają określenia różnych pór nocnych w jednym zakładzie pracy. Musi to być jednak uzasadnione obiektywnymi przesłankami i nie może naruszać przepisów w zakresie równego traktowania.Pracodawca określa porę nocną (8 godzin z przedziału między 21.00 a 7.00) w regulaminie pracy, a pracodawca niezobowiązany do wydania regulaminu pracy porę nocną ...1332 »

W ewidencji czasu pracy młodocianego dodatkowo prace wzbronione

Kategoria: Czas pracy

Dla pracownika młodocianego, jak dla każdego innego pracownika, trzeba prowadzić ewidencję czasu pracy. Oprócz powszechnie wymaganych danych, należy w niej wykazywać czas pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego.Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika młodocianego, zatrudnionego w ramach praktycznej ...1332 »

Harmonogram czasu pracy - na piśmie albo elektronicznie

Kategoria: Czas pracy

Od 23 sierpnia 2013 r. pracodawcy mają obowiązek tworzyć dla zatrudnionych przez siebie pracowników rozkłady czasu pracy (harmonogramy czasu pracy). Harmonogram musi obejmować co najmniej 1 miesiąc i być podany do wiadomości pracowników z odpowiednim wyprzedzeniem.Zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu pracy harmonogram czasu pracy danego pracownika może być sporządzony: w formie ...1332 »

Okres rozliczeniowy można wydłużyć do 12 miesięcy w każdym systemie

Kategoria: Czas pracy

Warunkiem wprowadzenia wydłużonego okresu rozliczeniowego jest zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników oraz powiadomienie o nim inspekcji pracy. Okres rozliczeniowy służy planowaniu pracy pracownikom, oraz rozliczaniu faktycznie przepracowanego przez nich czasu pracy (np. nadgodzin). Powinien być ustalony u każdego pracodawcy. Nie musi jednak być jednakowy dla wszystkich działów ...1332 »

Praca przez 40 godzin w tygodniu może oznaczać godziny nadliczbowe

Kategoria: Czas pracy

Nadgodziny kojarzą się zwykle z pracą znacznie przekraczającą przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy. Tymczasem w niektórych przypadkach nawet 40-godzinna praca w tygodniu może spowodować powstanie nadgodzin. Trzeba bowiem pamiętać, że musi być zachowana także dobowa norma czasu pracy.Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad ...1332 »

Wniosek o wyższy wymiar etatu zamiast urlopu wychowawczego- niewiążący

Kategoria: Czas pracy

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. W przypadku, gdy potem złoży drugi wniosek – o podwyższenie tego wymiaru – pracodawca nie jest już zobowiązany do zaakceptowania go.Wniosek w sprawie obniżenia wymiaru etatu składa się na ...1332 »

Ewidencja czasu pracy kierowcy-zleceniobiorcy

Kategoria: Czas pracy

Od 16 lipca 2013 r. wymogi z ustawy o czasie pracy kierowców obejmują również kierowców-przedsiębiorców, a także osoby wykonujące przewozy na podstawie umowy cywilnoprawnej lub w ramach samozatrudnienia na rzecz przewoźników posiadających licencję transportową. Ewidencję czasu pracy dla wymienionych osób prowadzi zleceniodawca (firma transportowa).Od 16 lipca 2013 r. wymogi z ...1332 »

Za każdy dyżur medyczny będzie dodatek jak za godziny nadliczbowe

Kategoria: Czas pracy

Pracownik medyczny w placówce leczniczej poza normalnymi godzinami pracy może pełnić także dyżur medyczny. Nie ma znaczenia, czy czas takiego dyżuru przekracza normalne godziny pracy w pełnym wymiarze (nominalne), czy nie. I tak płaci się za niego jak za nadgodziny.Dyżur medyczny dotyczy osób wykonujących zawód medyczny w placówkach leczniczych udzielających ...1332 »

Ruchomy czas pracy – podwójna praca w dobie pracowniczej bez nadgodzin

Kategoria: Czas pracy

Co do zasady pracownik nie może dwukrotnie rozpoczynać pracy w tej samej dobie pracowniczej. Nie powinien zatem przychodzić do pracy na wcześniejszą godzinę, niż poprzedniego dnia, gdyż powstaną nadgodziny. Od tej zasady będzie jednak wyjątek – tzw. ruchomy czas pracy.Dotychczas przepisy Kodeksu pracy nic nie wspominały o ruchomym czasie pracy. ...1332 »

Array ( [page] => 11 [indexId] => 1332 )
Array ( [page] => 11 [indexId] => 1332 )