Podatki
Najnowszy e-book:
Jak zakupić usługę od podmiotu powiązanego by nie naruszyć prawa
Kadry
Jak zatrudnić uchodźcę z Ukrainy w jednostce samorządowej?
ZUS i płace
Fundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe
Rachunkowość
Sprawdź, kiedy możesz sporządzić uproszczone sprawozdanie
Firma
Jak przygotować dobrej jakości biznesplan w ramach PROW i innych programów
Oświata
Dowóz dzieci do placówek oświatowych – zastosowanie przepisów ustawy pzp dla dyrektorów placówek oświatowych. Realizacja obowiązku. 5 wskazówek postępowania. Zmiany przepisów
BHP
O czym mówić na szkoleniu wstępnym bhp.
Transport
Zmiany w wadze naruszeń
Ochrona zdrowia
Zrównoważony rozwój – jakie działania mogą podjąć placówki medyczne na rzecz środowiska?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Zamówienia publiczne
Zamówienia publiczne w czasie pandemii koronawirusa
Sektor publiczny
KORONAWIRUS A RODO – CO SIĘ ZMIENIŁO?
Ochrona środowiska
Dotacje na kwestie odpadowe w 2022 roku
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Rolnictwo
Jak zatrudnić cudzoziemca do prac sezonowych
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Podpisując z pracownikiem niepełnoetatowym umowę o pracę pracodawca musi pamiętać o dodatkowym obowiązku. Strony są zobowiązane do ustalenia tzw. limitu godzin ponadwymiarowych.Limit godzin ponadwymiarowych w umowie o pracę W umowie o pracę z pracownikiem niepełnoetatowym strony powinny uzgodnić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie ...1331 »
Planowanie czasu pracy pracowników niepełnoetatowych to nie tylko wyliczenie ilości godzin pracy zgodne z Kodeksem pracy. Trzeba zawrzeć mądre postanowienia w umowach o pracę, aby nie zapłacić za nadgodziny lub niedopracowany czas pracy.Zasady planowania czasu pracy pracownika niepełno etatowego Planowanie czasu pracy pracowników niepełnoetatowych musi odbywać się w oparciu o następujące ...1331 »
Pracodawca, który nie udziela pracownikom urlopów musi liczyć się z tym, że obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego przedawnia się dopiero po 3 latach. Niemniej jednak w przypadku urlopu zaległego okres ten będzie de facto dłuższy.Termin przedawnienia urlopu wypoczynkowego Zgodnie z Kodeksem pracy, prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem 3 lat ...1331 »
Pracodawcy, którzy wypowiadają pracownikom umowę, często w okresie wypowiedzenia zwalniają ich z obowiązku świadczenia pracy. Należy jednak pamiętać, że okres wypowiedzenia to wciąż okres zatrudnienia, za który pracownikowi należy się m.in. urlop wypoczynkowy. Natomiast zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest równoznaczne z udzieleniem takiego urlopu.Zgodna stron stosunku pracy na ...1331 »
Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę nie tylko w sytuacji, gdy pracodawca nie wypłaci mu całego wynagrodzenia. Przyczyną może być także wypłacanie pensji nieterminowo lub w zaniżonej wysokości. Dnia 22 stycznia 2010 r. pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę ze skutkiem na dzień 28 lutego 2010 r. Tymczasem 26 ...1331 »
Zabezpieczenie przedmiotów majątkowych pracodawcy wekslami in blanco od pracowników jest niedopuszczalne. Zwiększałoby to bowiem kodeksowy zakres odpowiedzialności pracowników.Pracownik, który wadliwie wykonuje swoje obowiązki lub nie wykonuje ich wcale i przez to naraża pracodawcę na szkodę – ponosi odpowiedzialność materialną. Granicą tej odpowiedzialności jest rzeczywista strata pracodawcy. W przypadku szkody nieumyślnej pracownik ...1331 »
Umowa o pracę na czas określony, oprócz elementów typowych dla umów o pracę powinna zawierać jeszcze klauzulę o możliwości wcześniejszego jej rozwiązania. W przeciwnym razie, pracodawca nie będzie mógł wcześniej rozstać się z pracownikiem. Klauzula ta nie jest jednak zawsze dopuszczalna.Umowa o pracę powinna określać: strony umowy (pracodawcę i pracownika), rodzaj umowy ...1331 »
Umowa o pracę na czas określony musi mieć określone strony, które ją zawierają. Prawidłowe wskazanie takich osób często decyduje o tym, czy umowa o pracę została rzeczywiście zawarta.Stronami umowy są pracownik i pracodawca. Przy małych firmach, nikt nie ma wątpliwości, kto taką umowę powinien zawrzeć. Problem robi się w tych ...1331 »
W systemie równoważnym czasu pracy praca w godzinach nadliczbowych powstaje wtedy, gdy pracownik pracuje ponad planowaną liczbę godzin. Nie zawsze będzie to praca powyżej 12 godzin na dobę. Wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy musi być uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Cechą charakterystyczną systemu równoważnego jest możliwość zaplanowania pracy powyżej 8 ...1331 »
Przy obliczaniu wymiaru czasu pracy pracowników niepełnoetatowych należy zastosować wszystkie zasady jakie dotyczą „zwykłych” pracowników – z jedną drobną zmianą. A mianowicie, należy pamiętać, aby dostosować wymiar czasu pracy do części etatu, na jaką pracownik został zatrudniony. Pracodawca może zatrudniać pracowników na cały etat, ale także na jego część. ...1331 »
Wprowadzenie systemu równoważnego wiąże się ze zmianą obowiązujących aktów wewnętrznych takich jak układ zbiorowy czy regulamin pracy. W niektórych przypadkach wymaga to porozumienia z pracownikami, w innych – pracodawca sam podejmuje decyzję.Wprowadzenie systemu równoważnego nie jest możliwe u każdego pracodawcy. Kodeks pracy ogranicza możliwość stosowania tego systemu do tych zakładów ...1331 »
Wydłużanie okresów rozliczeniowych, wprowadzenie ruchomego czasu pracy, zmiany w zakresie rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych – to tylko niektóre ze zmian w przepisach dotyczących czasu pracy proponowanych przez Ministerstwo Pracy.Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej pracuje obecnie nad dwoma projektami zmian w Kodeksie pracy dotyczącymi czasu pracy. Jeden z projektów zakłada ...1331 »
Zobacz więcej »
Rewolucja podatkowa w Polskim Ładzie od lipca 2022
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2024 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip