Podatki
Najnowszy e-book:
Jak zakupić usługę od podmiotu powiązanego by nie naruszyć prawa
Kadry
Jak zatrudnić uchodźcę z Ukrainy w jednostce samorządowej?
ZUS i płace
Fundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe
Rachunkowość
Sprawdź, kiedy możesz sporządzić uproszczone sprawozdanie
Firma
Jak przygotować dobrej jakości biznesplan w ramach PROW i innych programów
Oświata
Dowóz dzieci do placówek oświatowych – zastosowanie przepisów ustawy pzp dla dyrektorów placówek oświatowych. Realizacja obowiązku. 5 wskazówek postępowania. Zmiany przepisów
BHP
O czym mówić na szkoleniu wstępnym bhp.
Transport
Zmiany w wadze naruszeń
Ochrona zdrowia
Zrównoważony rozwój – jakie działania mogą podjąć placówki medyczne na rzecz środowiska?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Zamówienia publiczne
Zamówienia publiczne w czasie pandemii koronawirusa
Sektor publiczny
KORONAWIRUS A RODO – CO SIĘ ZMIENIŁO?
Ochrona środowiska
Dotacje na kwestie odpadowe w 2022 roku
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Rolnictwo
Jak zatrudnić cudzoziemca do prac sezonowych
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Za sprzeczne z prawem zapisy w regulaminie pracy pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika przewidzianej w Kodeksie pracy. Zgodnie z zapisami kodeksu pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty grzywny w wysokości nawet 30 000 zł.Mało kto wie, że przewidziano kary za błędne lub niekorzystne dla pracowników ...1331 »
Redukcja etatu pracy może być przyczyną wypowiedzenia nawet w sytuacji, gdy rzeczywista likwidacja nastąpi dopiero w przyszłości (np. z upływem okresu wypowiedzenia). Ważne jest, aby w sprawie redukcji decyzja odpowiedniego organu była podjęta już w chwili wręczania wypowiedzenia.Pracownik był zatrudniony na wyższej uczelni na stanowisku dyrektora administracyjnego. Zarządzeniem rektora dokonano ...1331 »
Czaso- i kosztochłonne szkolenia dla pracowników zastąpić można relatywnie tańszymi kursami e-learningowymi. Dzięki nim kursant może poszerzać wiedzę nie wychodząc z domu lub biura, a pracodawca redukuje koszty delegacji i usług świadczonych przez zewnętrzne firmy szkoleniowe. Szeroka oferta Tematyka kursów odpowiada na potrzeby praktycznie każdej branży, a zwiększająca się popularność szkoleń ...1331 »
Pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywy, przysługuje urlop szkoleniowy. Jego wymiar zależy od celu w jakim jest udzielany. Zgodę na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika pracodawca wyraża przede wszystkim poprzez podpisanie stosownej umowy z pracownikiem, jednak nie jest to obowiązkowe. Kiedy przysługuje urlop szkoleniowy Urlop ...1331 »
Pracodawca ma obowiązek dostosować stanowisko pracy do potrzeb oraz możliwości osoby niepełnosprawnej, co wpisuje się w profilaktykę ochrony zdrowia osób zatrudnionych. Dostosowanie obejmuje wszystkie niezbędne usprawnienia i zmiany, które umożliwią wykonywanie pracy, poruszanie się oraz bezpieczną ewakuację osoby niepełnosprawnej.Gdy dostosowanie stanowiska pracy nie jest konieczne W przypadku, gdy zatrudniona osoba niepełnosprawna ...1331 »
Kara pieniężna nałożona na pracownika jest jedną z możliwych kar porządkowych, wymierzanych przez pracodawcę. Kara pieniężna może zostać zastosowana w określonych sytuacjach, natomiast pracownikowi przysługuje zawsze prawo odwołania się od decyzji pracodawcy.Kiedy kara pieniężna zostanie zastosowana Kara pieniężna jest najsurowszą z kar porządkowych, jakie mogą zostać zastosowane przez pracodawcę wobec pracownika, ...1331 »
PFRON to Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Zgodnie z przepisami polskiego prawa wpłat na PFRON muszą dokonywać pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Obowiązek uiszczania składek na PFRON oraz ich wysokość określa ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i ...1331 »
Jeżeli miało miejsce naruszenie postanowień umowy o zakazie konkurencji, co doprowadziło do szkody po stronie pracodawcy, jest on uprawniony do dochodzenia wyrównania poniesionej szkody zgodnie z zasadami dotyczącymi odpowiedzialności pracownika za mienie niepowierzone.Umowa o zakazie konkurencji W podpisywanej z pracownikiem umowie określa się, czego pracownik nie może robić zarówno w czasie ...1331 »
Jeżeli w wyniku niewykonania bądź też nienależytego wykonania swoich obowiązków pracownik wyrządzi szkodę pracodawcy, wówczas ponosi on odpowiedzialność materialną w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę.Kiedy pracownik będzie odpowiedzialny za szkodę wyrządzoną pracodawcy Za szkodę wyrządzoną pracodawcy pracownik poniesie odpowiedzialność majątkową tylko, jeżeli były to normalne następstwa działania lub zaniechania, z ...1331 »
Każda osoba zatrudniona na stanowisku, które wymaga pracy przy komputerze przez ponad cztery godziny ma prawo otrzymania refundacji zakupu odpowiednich okularów korygujących wzrok, zgodnych z zaleceniami lekarza okulisty. Kwota dofinansowania okularów zależy od decyzji pracodawcy.Wymogi dla otrzymania refundacji kosztów zakupu okularów Pracownik, który pracuje przy komputerze przez minimum cztery godziny na ...1331 »
Jeżeli pracownikowi powierzono pieniądze, papiery wartościowe, kosztowności lub narzędzia czy też odzież i obuwie ochronne z obowiązkiem ich zwrotu albo rozliczenia się, będzie on odpowiadać za szkodę powstałą w tym mieniu do jej pełnej wysokości.Odmienne uregulowanie odpowiedzialności za mienie powierzone Kwestia odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone, które zostało mu powierzone jest ...1331 »
Kara porządkowa w postaci nagany bądź upomnienia może być zastosowana wobec pracownika w przypadku niepraktykowania przez niego ustalonej organizacji i porządku pracy, w tym przepisów przeciwpożarowych, bezpieczeństwa i higieny pracy czy też nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.Kiedy kara porządkowa może być zastosowana W sytuacjach określonych w kodeksie pracy pracodawca ma możliwość zastosowania ...1331 »
Zobacz więcej »
Rewolucja podatkowa w Polskim Ładzie od lipca 2022
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2024 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip