Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie BHP

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy to na pracodawcy ciąży odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy. Nie przestrzeganie obowiązków bhp przez pracodawcę stanowi wykroczenie, a niekiedy może zostać uznane za przestępstwo. Ogólne zasady BHP dotyczące pracodawcyPracodawca jest zobowiązany znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków, przepisy ...1331 »

Dlaczego mama pracująca to dobry pomysł

Kategoria: HR

Macierzyństwo jest jedną z najważniejszych ról w życiu każdej kobiety. Jednak, bez względu na to, jak cudownych przeżyć dostarcza, stanowi też niekiedy solidną przeszkodę w pracy zawodowej. Dlaczego, mimo wszystko, pracująca mama to dobry pomysł? Wielu pracodawców obawia się zatrudniać młode matki z jednego, błahego powodu – lęku przed zdolnością odpowiedniego ...1331 »

Kwestionariusze osobowe pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Znane są dwa wzory kwestionariuszy osobowych: dla kandydata do pracy i dla pracownika. Ich stosowanie nie jest obowiązkowe: pracodawca może więc stosować tylko jeden z nich, albo całkiem z nich zrezygnować i w inny sposób pobierać niezbędne dane osobowe. Kwestionariusze osobowe są jednak wygodne, bo dzięki nim z pewnością nie ...1331 »

W jaki sposób możesz rekrutować

Kategoria: HR

Jest wiele sposobów na pozyskiwanie wartościowych pracowników do firmy. Różnią się od siebie pod wieloma względami. Zobacz jakie są sposoby rekrutacji i który z nich będzie dla Ciebie najbardziej korzystny? Rekrutacja zewnętrzna Jednym z najbardziej popularnych sposobów rekrutacji jest tzw. rekrutacja zewnętrzna. Polega ona na publikacji oficjalnego ogłoszenia o pracę w ...1331 »

Jaką wartość prezentuje kobieta na rynku pracy

Kategoria: HR

Rynek pracy jest otwarty nie tylko dla mężczyzn, ale również dla przedstawicielek płci pięknej. Czym się cechuje i jaką wartość prezentuje kobieta dla pracodawcy i dla przedsiębiorstwa na polskim rynku pracy?Kobiety łamiące stereotypy Kobiety, które dążą nie tylko do znalezienia zatrudnienia, ale również do osiągnięcia zawodowych sukcesów, skutecznie łamią stereotypy istniejące ...1331 »

Jak zwiększyć swoją atrakcyjność na rozmowie kwalifikacyjnej

Kategoria: HR

Rozmowa kwalifikacyjna jest niezwykle stresującą sytuacją dla wielu z nas. Każdy, kto idzie na tego typu spotkanie, chce zaprezentować się jak najlepiej przed pracodawcą. Jak skutecznie zwiększyć swoją atrakcyjność na rozmowie kwalifikacyjnej?Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej Być może wyda Ci się to śmieszne, ale udział w rozmowie kwalifikacyjnej można porównać do występu ...1331 »

Jak zrekrutować pracownika na stanowisko kierownicze

Kategoria: HR

Poszukiwanie nowego pracownika wymaga dużego zaangażowania. Tym bardziej, jeżeli poszukujesz odpowiedniego kandydata na stanowisko kierownicze czy menadżerskie. Jak właściwie zrekrutować pracownika na stanowisko kierownicze? Poszukiwać samodzielnie czy może lepiej skorzystać ze wsparcia specjalizującej się w tym firmie?Określ konkretne wymagania Pierwszym krokiem w poszukiwaniu odpowiedniego kandydata na wysokie stanowisko jest określenie właściwych ...1331 »

Jak właściwie wybrać konsultanta rekrutacyjnego

Kategoria: HR

Poszukując nowego pracownika, możesz sięgnąć po pomoc konsultanta rekrutacyjnego. Specjalista pomoże Ci z pewnością w odpowiedniej selekcji kandydatów i wyborze tego idealnego. Jak jednak właściwie wybrać konsultanta, aby mieć pewność, że rzetelnie wywiąże się z powierzonego mu zadania?Zakres kompetencji konsultanta ds. rekrutacji Decydując się na konkretnego konsultanta ds. rekrutacji, obowiązkowo zwróć ...1331 »

Jak właściwie ocenić kompetencje zawodowe pracownika

Kategoria: HR

Wskaźnikiem wartości każdego pracownika są jego kompetencje. Powyższa zasada dotyczy zarówno obecnych pracowników, jak również tych, którzy dopiero mają rozpocząć karierę w Twojej firmie. Jak zatem ocenić kompetencje zawodowe swoich pracowników? Jaki system oceny da pewność, że dana osoba jest odpowiednim pracownikiem na właściwym stanowisku?Własny klucz oceny pracowników Podstawą właściwej oceny ...1331 »

Jak sprawdzić potencjalnego pracownika na podstawie referencji

Kategoria: HR

Podczas poszukiwania kandydata na wolne stanowisko pracy z pewnością wielokrotnie spotkasz się z referencjami z poprzednich miejsc pracy danej osoby. Skąd jednak mieć pewność, że przedstawione opinie są zgodne z rzeczywistością? Czy istnieje możliwość sprawdzenia potencjalnego pracownika na podstawie referencji?Referencje – praktyczne źródło informacji Posiadanie referencji przez pracownika ma wiele zalet. ...1331 »

Jakich pytań nie możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Kategoria: HR

Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej nie jest wcale trudne. Tym bardziej, że jej organizacja ogranicza się do spotkania dwóch osób (pracodawcy i potencjalnego pracownika) i do zadawania konkretnych pytań. Musisz jednak pamiętać, że nie o wszystko możesz zapytać kandydata na konkretne stanowisko. Jakich pytań nie możesz zadać potencjalnemu pracownikowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej?Pytania ...1331 »

Co zrobić z telefonem służbowym podczas urlopu

Kategoria: HR

Telefon służbowy jest coraz częściej spotykanym narzędziem pracy. Pracodawcy, chcąc mieć stały kontakt ze swoimi podwładnymi, udostępniają im telefon w celach służbowych. Czy zawsze masz obowiązek go odbierać? Co możesz zrobić ze służbowym telefonem na urlopie?Prawo do odpoczynku Idąc na urlop, korzystasz z własnego prawa do odpoczynku. Od Ciebie zależy, jak ...1331 »

Array ( [page] => 123 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 123 [indexId] => 1331 )