Wszystkie artykuły
Prawa i obowiązki pracownika 21.03.2013
Okres bez pracy wlicza się do uprawnień pracowniczychPracownikowi, którego sąd przywrócił do pracy, okres pozostawania bez pracy, za który wypłacono wynagrodzenie, wlicza się do uprawnień pracowniczych. Niemniej jednak ponieważ pracownik nie pracuje w tym czasie nie ma np. prawa do urlopu wypoczynkowego.Pracownikowi, który zgłosi gotowość podjęcia pracy, do okresu zatrudnienia wlicza się okres pozostawania bez pracy, za który przyznano ...
Prawa i obowiązki pracownika 09.03.2013
Ciężarna korzysta z uprawnień od momentu przedstawienia zaświadczeniaStan ciąży powinien być potwierdzony zaświadczeniem lekarskim. Jest to dokument, którego może żądać pracodawca i od tego czasu pracownica korzysta ze swoich przywilejów. Dlatego też w jej interesie jest jak najszybsze dostarczenie takiego zaświadczenia.Pracownica w ciąży powinna poinformować pracodawcę o swoim stanie. W tym celu powinna przedstawić zaświadczenie lekarskie.
Może ...
Prawa i obowiązki pracownika 31.01.2013
Korzystanie z samochodu i telefonu służbowegoPracownicy często korzystają ze służbowych samochodów i telefonów komórkowych nie tylko do wykonywania zadań związanych z pracą. Jeżdżą i telefonują również prywatnie. Jednak nie zawsze jest ustalone, czy mogą pojechać samochodem służbowym po prywatne zakupy albo na wakacje. Czy pracodawca zawsze może potrącić pracownikowi z pensji koszt telefonicznych rozmów prywatnych?Pracownik ...
Prawa i obowiązki pracownika 30.01.2013
Wyższe diety za krajowe podróże służboweOd 1 marca 2013 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące delegacji. 29 stycznia br. Minister Pracy i Polityki Społecznej podpisał rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Wzrosła m.in. wysokość diety krajowej.Całość regulacji dotycząca podróży służbowych ...
Prawa i obowiązki pracownika 20.01.2013
Opieka nad dzieckiem dla pracownika, którego współmałżonek nie pracujePracownik wychowujący co najmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do płatnego zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni na rok kalendarzowy. Zwolnienie to przysługuje do momentu ukończenia przez dziecko 14 lat (czyli do dnia jego 14. urodzin).Pracownik–rodzic ma prawo do szeregu uprawnień. Jednym nich jest tzw. prawo do „opieki” czyli płatnych 2 dni w roku, które może on wykorzystać ...
Prawa i obowiązki pracownika 20.01.2013
Projekt: więcej dzieci – więcej dni na opiekęPosłowie chcą, aby pracownik, który wychowuje więcej niż jedno dziecko miał prawo do większej liczby dni wolnych na opiekę. Obecnie niezależnie od ilości potomstwa pracownik ma prawo do 2 dni wolnych na opiekę nad dzieckiem.Pracownik wychowujący dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do skorzystania z 2 dni wolnych od pracy. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika. Bez znaczenia ...
Prawa i obowiązki pracownika 09.01.2013
Zmiana warunków pracy i płacy pracownikowi przed emeryturąDo wypowiedzeń zmieniających stosuje się takie same przepisy jak w przypadku wypowiedzeń definitywnych. W związku z tym pracownikowi w wieku przedemerytalnym nie można także zmienić warunków pracy lub płacy. W tym zakresie są jednak wyjątki.Przepisy dotyczące wypowiadania umów stosuje się także do wypowiedzeń zmieniających. Dlatego też pracownika w okresie przedemerytalnym nie można ...
Prawa i obowiązki pracownika 02.01.2013
Podjęcie zatrudnienia to jeszcze nie działalność konkurencyjnaJednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy. Czasem ten obowiązek zostaje „przedłużony” poprzez zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Okazuje się jednak, że działalnością konkurencyjną może być także podjęcie pracy w firmie lub jednostce, której interesy stoją w sprzeczności z interesami byłego pracodawcy.Z pracownikiem ...
Prawa i obowiązki pracownika 12.12.2012
Dzielenie się opłatkiem podczas spotkań świątecznych a dyskryminacjaSpotkania świąteczne, choć nieformalne i odbywające się w luźnej atmosferze to ciągle spotkania z podwładnymi. Pracownik może żądać aby podczas nich szanowano jego prawa. W związku z tym nie można mu narzucać np. obowiązku dzielenia się opłatkiem. Może to skutkować nawet zarzutem dyskryminacji.Za organizację świątecznego spotkania odpowiada pracodawca. Musi on pamiętać, że ...
Prawa i obowiązki pracownika 12.12.2012
Nazwa spotkania świątecznego może łamać prawa pracownikaW okresie poprzedzającym święta wielu pracodawców organizuje świąteczne spotkania firmowe. Niestety, przy tej okazji popełnia sporo błędów, łamiąc prawa pracownika. Okazuje się bowiem, że już sama nazwa takiego spotkania może być problematyczna.Spotkania organizowane dla pracowników najczęściej nazywane są spotkaniem wigilijnym lub opłatkowym. Niestety, taka nazwa spotkania jest ...
