Wszystkie artykuły
Stosunek pracy 09.11.2012
Ocena pracy nauczyciela – obowiązki dyrektora szkołyOcena pracy nauczyciela jest dokonywana przez dyrektora szkoły, który ma obowiązek przedstawić jej projekt w formie pisemnej. Dyrektor szkoły musi również wyrazić zgodę na obecność przedstawiciela organizacji związkowej wybranej przez ocenianego nauczyciela – zarówno podczas przedstawiania projektu oceny jak i wysłuchania uwag. Dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela na wniosek:
nauczyciela,
organu ...
Stosunek pracy 09.11.2012
Ocena pracy nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołachNauczyciel zatrudniony jednocześnie w więcej niż jednej placówce może podlegać kilku ocenom swojej pracy. Każda ocena pracy nauczyciela jest autonomiczna. Nauczyciela uzupełniającego pensum ocenia dyrektor szkoły, w której jest zatrudniony.Nauczyciel może być zatrudniony w więcej niż jednej placówce. W każdej z nich dyrektor szkoły ma obowiązek stosować regulacje Karty Nauczyciela ...
Stosunek pracy 09.11.2012
Teczka nauczyciela stażysty – wskazówkiTeczka nauczyciela stażysty zawiera dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz zaświadczenia potwierdzające realizację planu rozwoju zawodowego nauczyciela. Dyrektor szkoły musi otrzymać również wniosek o rozpoczęcie postępowania kwalifikacyjnego. Nauczyciel stażysta, przygotowujący się do postępowania kwalifikacyjnego na nauczyciela kontraktowego, ma obowiązek przedstawienia ...
Stosunek pracy 09.11.2012
Teczka nauczyciela kontraktowego – wskazówki dla nauczycieliKompletna teczka nauczyciela kontraktowego powinna składać się z trzech zestawów dokumentów. Największą trudnością dla nauczycieli jest zwykle zgromadzenie dokumentacji potwierdzającej spełnianie wymagań niezbędnych do mianowania.Teczka nauczyciela kontraktowego powinna zawierać trzy rodzaje dokumentów:
dokumenty stwierdzające posiadanie kwalifikacji zawodowych oraz uzyskania awansu ...
Stosunek pracy 09.11.2012
Prawa i obowiązki dyrektora szkoły niebędącego nauczycielemObowiązki dyrektora szkoły, który nie jest nauczycielem nie różnią się od obowiązków dyrektorów posiadających uprawnienia pedagogiczne. Stosuje się jednak odmienne zasady zatrudnienia – zamiast Karty Nauczyciela obowiązują: ustawa o pracownikach samorządowych, Kodeks pracy oraz akty wykonawcze. Organ prowadzący szkołę może powierzyć funkcję dyrektora placówki osobie niebędącej ...
Stosunek pracy 09.11.2012
Rozwój zawodowy nauczyciela a redukcja zatrudnienia w szkoleDążenie do rozwoju osobistego jest ujęte w Karcie Nauczyciela jako jeden z obowiązków nauczyciela. Nie można jednak traktować tego zapisu jako bezwzględnego kryterium stanowiącego warunek zatrudnienia. Rozwój zawodowy nauczyciela powinien być jednak uwzględniany przez dyrektora szkoły w przypadku konieczności zmniejszenia zatrudnienia.Zaniechanie przez nauczyciela podnoszenia kwalifikacji ...
Stosunek pracy 09.11.2012
Nauczyciel kontraktowy bez odbywania stażuStopień zawodowy nauczyciela kontraktowego może otrzymać nauczyciel akademicki lub osoba posiadająca znaczny dorobek zawodowy bez stopnia nauczyciela stażysty. Pozwala na to Karta Nauczyciela. Awans zawodowy nauczyciela przebiega wówczas na specjalnych zasadach. Awans zawodowy nauczyciela odbywa się zgodnie z regulacjami Karty Nauczyciela. Najczęściej osoba, która w chwili rozpoczęcia pracy ...
Stosunek pracy 09.11.2012
Awans nauczyciela – teczka nauczyciela mianowanegoTeczka nauczyciela mianowanego, który zamierza ubiegać się o awans zawodowy na stopień nauczyciela dyplomowanego, składa się z trzech części – podobnie jak teczka nauczyciela kontraktowego. Zawiera wniosek o podjęcie postępowania egzaminacyjnego i dokumenty potwierdzające odbyty staż na nauczyciela dyplomowanego. Nauczyciel mianowany po upływie stażu trwającego dwa lata i dziewięć ...
Stosunek pracy 30.10.2012
Ochrona przed zwolnieniem ciężarnej pracownicy szkołyOd momentu zajścia w ciążę stosunek pracy pracownicy nie może ulec rozwiązaniu z inicjatywy pracodawcy. Przepisy przewidują jedynie trzy wyjątki, kiedy mimo stwierdzonego stanu ciąży, pracownicę można zwolnić z pracy. Kiedy ciężarna pracownica może stracić pracę
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży, chyba że zachodzą szczególne ...
Stosunek pracy 20.08.2012
Porozumienie zmieniające dla nauczyciela – na co się (nie) godzićChoć arkusz organizacji został już dawno zatwierdzony, w trakcie wakacji często okazuje się, że można przydzielić nauczycielowi więcej godzin pensum. Najprostszą drogą na zwiększenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela jest porozumienie zmieniające warunki pracy (tzw. aneks). Dowiedz się czy porozumienie to powinno obowiązywać przez cały rok szkolny czy tylko do końca zajęć dydaktycznych? ...
