Do czasu pracy wlicza się przerwy na karmienie piersią

Kategoria: Czas pracy

Pracownica świadcząca pracę przez więcej niż 6 godzin dziennie, ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy, a w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka do 2 przerw w pracy po 45 minut każda. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin na dobę, przysługuje jej tylko 1 przerwa na ...1331 »

Zwolnienia z innych przyczyn niż ekonomiczne - nie ma odprawy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Fakt, że w zakładzie pracy prowadzone są zwolnienia z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy nie wyklucza możliwości zwolnienia z innych przyczyn. ...1331 »

Za czas pozostawania bez pracy zapłacimy jak za ekwiwalent urlopowy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Odszkodowanie jakie musi zapłacić pracodawca pracownikowi przywróconemu do pracy zależy od tego, jaką umowę rozwiązał pracodawca. W takim bowiem przypadku sąd musi rozróżnić wypowiedzenie i zwolnienie dyscyplinarne.Pracownikowi, którego sąd przywrócił do pracy w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za ...1331 »

Po przywróceniu do pracy trzeba skierować na badania lekarskie

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracownika przewróconego do pracy należy dopuścić na takie samo stanowisko jakie zajmował przed zwolnieniem. Ponieważ jednak od rozwiązania umowy do przywrócenia może upłynąć nawet kilkanaście miesięcy osobę taką należy ponownie przeszkolić.Przywrócenie do pracy może nastąpić w wiele miesięcy (lub nawet czasem lat) po zwolnieniu. W związku z tym pojawia się ...1331 »

Pracownik ma 7 dni na zgłoszenie gotowości powrotu do pracy

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Po przywróceniu do pracy przez sąd pracownik ma określony czas na stawienie się w pracy. Niedotrzymanie tego terminu powoduje, że pracodawca nie musi ponownie przyjmować pracownika do pracy. Samo orzeczenie sądu o przywróceniu do pracy nie obliguje pracodawcy do ponownego zatrudnienia ...1331 »

Okres bez pracy wlicza się do uprawnień pracowniczych

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracownikowi, którego sąd przywrócił do pracy, okres pozostawania bez pracy, za który wypłacono wynagrodzenie, wlicza się do uprawnień pracowniczych. Niemniej jednak ponieważ pracownik nie pracuje w tym czasie nie ma np. prawa do urlopu wypoczynkowego.Pracownikowi, który zgłosi gotowość podjęcia pracy, do okresu zatrudnienia wlicza się okres pozostawania bez pracy, za ...1331 »

Pracownicy chronieni przy zwolnieniach indywidualnych

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W przypadku zwolnień indywidualnych pracodawca ma mniejsze możliwości rozwiązania umowy z pracownikami chronionymi niż w przypadku procedury grupowej. W stosunku do niektórych podwładnych należy bowiem zastosować szczególne zasady.Pierwszą grupą będą pracownicy przebywający na urlopach wypoczynkowych lub nieobecni w pracy z innych usprawiedliwionych przyczyn (art. 41 kp). Z takimi podwładnymi w ...1331 »

Kiedy pracodawca musi wypłacić odprawę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W sytuacji gdy przyczyną zwolnienia jest redukcja etatu, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, musi wypłacić odprawę. Wszyscy pracownicy mają prawo do odprawy, niezależnie od rodzaju umowy. Niezależnie od trybu zwolnienia (grupowy/indywidualny), pracownik z którym pracodawca rozstaje się z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy, ma prawo do ...1331 »

Zwalnianie indywidualne pracowników - należy uważać na dyskryminację

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Procedura zwolnień pojedynczych pracowników z przyczyn ekonomicznych jest mniej skomplikowana niż tryb grupowy. Pracodawca nie musi zawiadamiać urzędu pracy czy przeprowadzać szczegółowych konsultacji. Niemniej jednak tryb ten daje mniejszą elastyczność, gdy trzeba zwolnić pracowników objętych szczególną ochroną.Kłopoty ekonomiczne mogą skłonić pracodawcę do rozwiązania umów z większą liczbą pracowników. Nie zawsze ...1331 »

Uprawnienia pracownika zajmującego się małym dzieckiem

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Można złożyć pracodawcy oświadczenie o braku zgody na pracę w przerywanym systemie czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy. Dotyczy to jednak tylko tych pracowników, którzy opiekują się dzieckiem do lat czterech. Pracodawca musi zaś zatrudnić takiego pracownika stosownie do jego oświadczenia. Nie ma przy tym znaczenia, że żona ...1331 »

Niższy dodatek za godziny nadliczbowe

Kategoria: Czas pracy

Wydłużenie dobrowolnej przerwy w czasie pracy do ponad 60 min., wprowadzenie ruchomej doby pracowniczej i możliwość zrekompensowania pracy w 6 dniu tygodnia wynagrodzeniem – to kolejne propozycje zmiany, mające na celu uelastycznić obowiązujące obecnie przepisy z zakresu czasu pracy.W przypadkach uzasadnionych przyczynami obiektywnymi lub technologicznymi lub dotyczącymi organizacji czasu pracy, ...1331 »

Obowiązkowe szkolenie w sobotę i niedzielę to nie czas pracy

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca może zaproponować pracownikowi szkolenie, które odbywa się w weekend. W takiej sytuacji nie jest to czas pracy pracownika i nie należy mu się z tego tytułu żadna rekompensata.Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. W świetle obowiązujących przepisów do czasu pracy nie wlicza się okresu ...1331 »

Array ( [page] => 84 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 84 [indexId] => 1331 )