W ewidencji czasu pracy ważna jest rzeczywista liczba godzin

Kategoria: Czas pracy

Ewidencja czasu pracy ma odzwierciedlać faktyczne godziny pracy pracownika. Nie ma tu znaczenia zaplanowany czas pracy. Jest to jeden z najczęściej kontrolowanych dokumentów przez Państwową Inspekcję Pracy.Harmonogram czasu pracy to rozkład godzin na poszczególne dni tygodnia. Ewidencja jest natomiast dokumentem, w którym pracodawca wpisuje faktyczną liczbę godzin, jaką w danym ...1331 »

Przy umowie zlecenia nie ma kwoty wolnej od potrąceń

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Świadczenie jakie otrzymuje zleceniobiorca jest wynagrodzeniem, ale nie w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. W związku z tym, nie korzysta ono z ochrony przewidzianej na pensji pracowników. Zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej korzysta z dużo mniejszej ochrony niż wykonywanie zadań na podstawie ...1331 »

Ministerstwo Pracy dopłaci do zatrudnienia telepracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Resort pracy chce w znaczący sposób zachęcić pracodawców do zatrudniania osób wracających do pracy po długotrwałej przerwie związanej z wychowaniem dziecka. Pracodawcy Ci będą mogli liczyć m.in. na prawie 10.000 zł dopłaty za zatrudnienie w formie telepracy bezrobotnego rodzica opiekującego się małym dzieckiem lub osoby, która pobierała świadczenie pielęgnacyjne.Resort pracy ...1331 »

Mobbing - pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności

Kategoria: HR

Za mobbing w zakładzie pracy odpowiada zawsze pracodawca. Nie ma przy tym znaczenia, czy to on mobbinguje, czy tego działania dopuszcza się któryś z jego podwładnych. Pracodawca może jednak uwolnić się od odpowiedzialności.Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Jak podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z 3 sierpnia 2011 r. (sygn. akt ...1331 »

Przy umowie zlecenia nie ma kwoty wolnej od potrąceń

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Świadczenie jakie otrzymuje zleceniobiorca jest wynagrodzeniem, ale nie w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. W związku z tym, nie korzysta ono z ochrony przewidzianej na pensji pracowników. Zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej korzysta z dużo mniejszej ochrony niż wykonywanie zadań na podstawie ...1331 »

ZUS kwestionuje umowy zlecenia

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

ZUS weryfikuje zawarte umowy cywilnoprawne w trakcie kontroli planowych, jak również kontroli doraźnych przeprowadzanych po otrzymaniu skarg od osób ubezpieczonych lub zawiadomień ze strony PIP. Po uznaniu umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę płatnik musi skorygować zgłoszenie danej osoby do ubezpieczeń, a konkretnie kod tytułu ubezpieczenia oraz ewentualnie zakres ubezpieczeń. ...1331 »

Rozliczenie rekompensaty za pracę w niedzielę w systemie zadaniowym

Kategoria: Czas pracy

Wyznaczenie pracownikom zadań niemożliwych do spełnienie w normalnym czasie pracy jest naruszeniem przepisów o czasie pracy i uzasadnia roszczenie pracownika o ustalenie wynagrodzenia odpowiadającego faktycznie wykonanej pracy, z uwzględnieniem dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.W systemie zadaniowym to pracownik decyduje o dniach i godzinach pracy. W rezultacie pracownik może elastycznie ...1331 »

Procedury antymobbingowe

Kategoria: HR

Procedury antymobbingowe w zakładzie pracy powinny składać się z dwóch zasadniczych części prewencyjnej oraz na wypadek wystąpienia mobbingu (zwanej interwencyjną czy skargową). Podstawą procedur antymobbingowych może być osobny ...1331 »

Zakres odpowiedzialności pracodawcy z tytułu mobbingu

Kategoria: HR

Pracownik, który jest ofiarą mobbingu może żądać od pracodawcy zadośćuczynienia za krzywdę lub odszkodowania. Ponadto w przypadku gdy pracownik rozwiąże umowę bez wypowiedzenia z powodu mobbingu może dochodzić zarówno odszkodowania z tytułu mobbingu jak i z powodu rozwiązania umowy.Mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi: polegające na ...1331 »

Niepracująca sobota może być ostatnim dniem zatrudnienia pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W przypadku okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach umowa o pracę rozwiąże się w sobotę. Z taką datą należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy, nawet gdy w tym dniu zakład pracy jest zamknięty.Wystawiając świadectwo pracy, pracodawca ma obowiązek uwzględnić w jego treści cały okres zatrudnienia w zakładzie, poczynając od dnia zawarcia umowy ...1331 »

Na urlopie nie można powierzać pracownikowi zadań nawet na zlecenie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Można zawrzeć umowę zlecenia z własnym pracownikiem na wykonywanie prac innych niż wskazane w umowie o pracę. Jednak w ten sposób nie należy zatrudniać pracownika podczas urlopu wypoczynkowego. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (art. 734 ust. 1 Kodeksu cywilnego). W ...1331 »

Oddelegowanie do innej pracy nie wyklucza prawa do urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy. Taka praca może trwać jednak maksymalnie 3 miesiące. W tym czasie podwładny korzysta ze wszystkich uprawnień pracowniczych. W przypadkach uzasadnionych potrzebami firmy pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona ...1331 »

Array ( [page] => 87 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 87 [indexId] => 1331 )