Pracodawca może się zgodzić na wypowiedzenie pracownicy w ciąży

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W okresie ochronnym można zwolnić pracownicę, jeżeli to ona wystąpi z taką inicjatywą. Pewne możliwości w tym zakresie ma także pracodawca zwalniający grupowo. ...1331 »

Okresu służby zakonnej nie wlicza się do stażu urlopowego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Do stażu urlopowego wlicza się nie tylko okres nauki i pracy, ale także inne – jeżeli przepis szczególny tak stanowi. Nie ma jednak podstaw aby okres służby zakonnej był uwzględniany przy ustalaniu okresu pracy, od którego zależy wymiar oraz nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień ...1331 »

Nie każda umowa przedłuży się do dnia porodu

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracownica w ciąży korzysta nie tylko z ochrony przed zwolnieniem. Ma ona również prawo do innych przywilejów. Jednym z nich jest przedłużenie umowy do dnia porodu. Nie zawsze będzie ona jednak mogła skorzystać z takiej opcji.Umowy na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy i na okres próbny zawarte na ...1331 »

Ciężarna korzysta z uprawnień od momentu przedstawienia zaświadczenia

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Stan ciąży powinien być potwierdzony zaświadczeniem lekarskim. Jest to dokument, którego może żądać pracodawca i od tego czasu pracownica korzysta ze swoich przywilejów. Dlatego też w jej interesie jest jak najszybsze dostarczenie takiego zaświadczenia.Pracownica w ciąży powinna poinformować pracodawcę o swoim stanie. W tym celu powinna przedstawić zaświadczenie lekarskie. Może się ...1331 »

Nie ma limitu na badania lekarskie w związku z ciążą pracownicy

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownica w ciąży ma prawo żądać od pracodawcy zwolnienia z pracy na czas niezbędny do wykonania badań w związku z ciążą. Oznacza to, ze nie każde badanie będzie jednak usprawiedliwiało nieobecność. Pracownica ciężarna ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do przeprowadzenia badań lekarskich w związku z ciążą ...1331 »

Zwolnienie dyscyplinarne pracownicy w ciąży

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. W okresie ciąży pracownica ...1331 »

Nadgodziny i nocne godziny pracy pracownicy w ciąży

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie. Dotyczy ona nie tylko braku możliwości rozwiązania umowy. Ochrona obejmuje również nocne godziny pracy oraz nadgodziny, wyłączając możliwość zatrudnienia pracownicy w tych warunkach nawet za jej zgodą.Pracodawca nie może zatrudniać pracownicy w ciąży w porze nocnej. Zakaz ten jest obowiązuje nawet wtedy, gdy pracownica ...1331 »

Prawo do dodatkowego urlopu pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na niepełny etat

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W sytuacji gdy jest on zatrudniony na część etatu – świadczenie ulega stosownemu obniżeniu.Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego ...1331 »

Urlop bezpłatny wpływa na prawo do pierwszego urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

W trakcie urlopu bezpłatnego pracownik zaczynający swoją karierę zawodową nie nabywa prawa do urlopu. Taki urlop „opóźnia” nabycie prawa urlopu wypoczynkowego za każdy miesiąc pracy. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku ...1331 »

Czasem można odmówić zatrudnienia kobiecie w ciąży

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca nie ma możliwości niezatrudnienia kobiety jedynie ze względu na płeć. Zakazane jest również dyskryminowanie kobiet, ze względu na to że mogą w najbliższym czasie zajść w ciążę. Co więcej – pracodawca podczas rekrutacji nie ma prawa zapytać o to, czy pracownica jest w ciąży lub czy planuje ją w ...1331 »

Pracownik nie może stale pracować przez 6 dni w tygodniu

Kategoria: Czas pracy

Norma czasu pracy pracowników wynosi 8 godzin na dobę, przeciętnie 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy. Żaden rodzaj pracy nie uzasadnia stałego polecania zajęć przez 6 dni w tygodniu. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik może ...1331 »

Należy cofnąć wypowiedzenie pracownicy, która zaszła w ciążę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nie można wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.W sytuacji, gdy pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę a ta zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia ...1331 »

Array ( [page] => 85 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 85 [indexId] => 1331 )