Ochrona przedemerytalna nie przysługuje przed emeryturą częściową

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Okres ochrony przedemerytalnej, w którym nie można wypowiedzieć umowy, liczy się zawsze od zwykłego albo obniżonego wieku emerytalnego. Nieco inaczej rzecz się ma z tzw. emeryturą częściową, wprowadzoną w 2013 roku.Wynikająca z art. 39 Kodeksu pracy ochrona przedemerytalna polega na tym, że pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, ...1331 »

Termin na dyscyplinarkę - od którego momentu go liczyć

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Termin na rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika wynosi 1 miesiąc. Jak jednak podkreśla się w orzecznictwie Sądu Najwyższego, nie zawsze będzie on jednak liczony już od momentu naruszenia obowiązków służbowych, które uzasadnia zastosowanie dyscyplinarki.Datą początkową terminu, jaki pracodawca ma na rozwiązanie umowy o pracę ...1331 »

Za pracę w wolną sobotę dodatek zamiast dnia wolnego

Kategoria: Czas pracy

Obecnie pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (np. praca w wolną sobotę) nie można - poza wyjątkowymi przypadkami - rekompensować dodatkiem. Wszystko to jednak ma zmienić projekt nowelizacji Kodeksu pracy, nad którym pracuje Sejm.Jeśli projekt wejdzie w życie będzie obowiązywała zasada: za pracę w wolną sobotę trzeba ...1331 »

Informowanie kandydatów to nie zawarcie przedwstępnej umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Osoba, z którą pracodawca zawarł na piśmie przedwstępną umowę o pracę (czyli obiecał zatrudnienie), może domagać się przed sądem pracy wykonania jej postanowień. Są jednak pewne granice.Kodeks pracy (dalej: kp) nie reguluje wprost zasad zawierania umów przedwstępnych. Pracodawcy mogą ją jednak stosować na podstawie art. 300 kp, który odsyła do ...1331 »

Choroba pracownika w dzień wolny udzielony za pracę w niedzielę

Kategoria: Czas pracy

Praca w 6 dniu tygodnia powinna być zrekompensowana poprzez udzielenie innego dnia wolnego. Przyjmuje się, że dzień taki został udzielony, o ile pracodawca zaplanował go w grafiku. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik rzeczywiście skorzystał z takiego wolnego czy był w tym dniu chory.Pracodawca może wyjątkowo polecić pracownikowi pracę ...1331 »

Konsultacja zamiaru zwolnienia powinna być w aktach osobowych

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pisma dotyczące konsultacji z organizacjami związkowymi w sprawie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę muszą być przechowywane w aktach osobowych pracownika. Mimo, iż dotyczą zwolnienia, pracodawca powinien je trzymać w części B.Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe. Powinny się w nich znaleźć wymienione przez ustawodawcę dokumenty związane ...1331 »

Zwolnienie pracownika czekającego na decyzję sądu o ZUS

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownik, od negatywnej decyzji ZUS w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego, może odwołać się do sądu. W takiej sytuacji najlepiej nie zwalniać pracownika lecz poczekać na rozstrzygnięcie sądu.Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u ...1331 »

Ewidencją czasu pracy muszą być objęci wszyscy pracownicy

Kategoria: Czas pracy

Uproszczonej ewidencji czasu pracy pracodawca nie może zastosować wobec wszystkich pracowników. Mogą być nią objęci jedynie podwładny określeni w przepisach Kodeksu pracy pracowników. Pracodawca ma obowiązek ewidencjonować czas pracy pracowników. Jest ona prowadzona dla ...1331 »

Pracownik niepełnoetatowy bez dodatku za godziny nadliczbowe

Kategoria: Czas pracy

Nieokreślenie godzin ponadwymiarowych pracownika niepełnoetatowego w umowie o pracę spowoduje, że pracownikowi nie trzeba będzie płacić dodatku. Niemniej działanie takie może być uznane za obejście przepisów prawa.W przypadku pracowników niepełnoetatowych strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia ...1331 »

Urlop ojcowski można przesunąć z powodu choroby

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Urlop ojcowski powinien być wykorzystany przed pierwszymi urodzinami dziecka. Jeżeli podwładny złoży wniosek a następnie zachoruje - powinien poprosić o przesunięcie terminu wykorzystania urlopu ojcowskiego.Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż: do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia, do upływu 12 miesięcy od ...1331 »

Dłuższy urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Urlopy są udzielane na dni pracy ale i na konkretne godziny. Może się więc okazać, że w przypadku części etatu urlop wypoczynkowy pracownika może trwać przez więcej niż 20 lub 26 dni. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, ...1331 »

Nie każde wypowiedzenie uprawnia do żądania przywrócenia do pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Zwolniony pracownik może zwrócić się do sądu pracy o ustalenie, czy rozwiązano z nim umowę w zgodzie z przepisami prawa. Określa on w pozwie, czy chce odszkodowania czy przywrócenia do pracy. Ta ostatnia opcja nie jest jednak zawsze możliwa.Pracownik, który ma wątpliwości co do poprawności rozwiązania z nim umowy może ...1331 »

Array ( [page] => 83 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 83 [indexId] => 1331 )