Minimalny odpoczynek dobowy w podróży służbowej

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi co najmniej 11-godzinny odpoczynek dobowy. W przypadku podróży służbowej należy pamiętać, że czas jej zakończenia powinien pozwolić pracownikowi na wykorzystanie co najmniej 8-godzinnego odpoczynku nocnego. Zgodnie z przepisami rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy zakończenie podróży służbowej ...1331 »

Praca na akord nie wyłącza pracy w godzinach nadliczbowych

Kategoria: Czas pracy

System akordowy to jeden z systemów wynagradzania. W takim przypadku pracodawca płaci pracownikowi pensję za każdą wykonaną rzecz lub usługę. Takich pracowników wciąż jednak obowiązują normy czasu pracy.Akordowy system wynagradzania stanowi wyłącznie metodę (sposób) wynagradzania na podstawie ilości wykonanej pracy w powiązaniu z przyjętą normą pracy. Natomiast definicja pracy nadliczbowej ...1331 »

Nie wszystkie systemy czasu pracy są dozwolone dla kobiet w ciąży

Kategoria: Czas pracy

Kodeks pracy przewiduje szereg ograniczeń dotyczących zatrudniania w niektórych systemach czasu pracy pracownicy w ciąży. W niektórych sytuacjach pracodawca będzie musiał jedynie lekko zmodyfikować obowiązujące pracownicę zasady – w innych będzie musiał przenieść ją do innej pracy lub zwolnić z wykonywania pracy.Nie ma zakazu zatrudniania ciężarnej pracownicy w systemie równoważnym. ...1331 »

Pracodawca przechowuje kopie zaświadczeń ze szkoleń pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Szkolenia, także 1-dniowe, na które pracodawca skierował pracownika, to podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Pracodawca jest zobowiązany przechowywać kopie zaświadczeń z takich szkoleń w części B akt osobowych pracownika.Definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych zawarta w Kodeksie pracy stanowi, że przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, ...1331 »

Dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przysługuje, oprócz urlopu przewidzianego w przepisach Kodeksu pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.Pracodawca, który zatrudni pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, ma obowiązek udzielić mu dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni w ...1331 »

Pracownica w ciąży nie pojedzie w podróż służbową

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownicy bez jej zgody nie można delegować poza stałe miejsce pracy. Zakaz wysyłania kobiet w ciąży na delegację nie jest jednak bezwzględny. Ciężarna może bowiem zgodzić się na wyjazdy. Pracodawca może dowolnie zarządzać czasem pracy swoich podwładnych, o ile ...1331 »

Do stażu pracy wlicza się wszystkie zagraniczne okresy zatrudnienia

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Potwierdzone dokumentem okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych. Natomiast ukończone za granicą szkoły mogą być zaliczone do stażu urlopowego w oparciu o umowy międzynarodowe lub w drodze nostryfikacji.Udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, ...1331 »

Rozliczenie rekompensaty za pracę w niedzielę w systemie zadaniowym

Kategoria: Czas pracy

Wyznaczenie pracownikom zadań niemożliwych do spełnienie w normalnym czasie pracy jest naruszeniem przepisów o czasie pracy i uzasadnia roszczenie pracownika o ustalenie wynagrodzenia odpowiadającego faktycznie wykonanej pracy, z uwzględnieniem dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.W systemie zadaniowym to pracownik decyduje o dniach i godzinach pracy. W rezultacie pracownik może elastycznie ...1331 »

Pracodawca powinien dbać o pozytywny wizerunek firmy na rynku pracy

Kategoria: HR

Employer branding to działania firmy, mające na celu budowanie jej wizerunku „pracodawcy z wyboru”. Miano takiego właśnie pracodawcy otrzymują firmy, w których obecni i potencjalni pracownicy widzą atrakcyjne środowisko dla rozwoju swojej kariery zawodowej.Działania skierowane na employer branding wpisują się w praktykę szeroko pojętego odpowiedzialnego biznesu - CSR (Corporate Social ...1331 »

Zleceniobiorca również może poczuć się dyskryminowany

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

W stosunku do zleceniobiorców należy stosować przepisy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Na mocy tego aktu również zleceniobiorców należy traktować jednakowo w zakresie wynagradzania.Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy ...1331 »

Nie ma składek ZUS od umowy o dzieło przed nawiązaniem stosunku pracy

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Jeżeli umowa o dzieło została wykonana jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy, to nie ma obowiązku naliczenia składek na ZUS. Została bowiem zawarta z osobą nie będącą pracownikiem. Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie ...1331 »

Do umowy zlecenia nie stosuje się limitów czasowych

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Umowy zlecenia mogą być zawierane zarówno na czas oznaczony jak i nieokreślony. Zależy to od potrzeb zleceniodawcy i charakteru pracy. Kodeks cywilny nie wprowadza w tym zakresie żadnych ograniczeń. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (art. 734 ust. 1 Kodeksu ...1331 »

Array ( [page] => 86 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 86 [indexId] => 1331 )