Wszystkie artykuły
HR 10.07.2012
Czym charakteryzuje się obecny model zarządzania personelemZarządzanie personelem jest funkcją przedsiębiorstwa, która nieustannie podlega rozwojowi. Zarządzanie personalem jest funkcją niezbędną do właściwego i sprawnego działania oraz rozwoju przedsiębiorstwa. Przez lata rozwijano i tworzono nowe metody, które miały pozwolić na najsprawniejsze zarządzanie personelem.Rozwój zarządzania personelem
Rozwój zarządzania personelem jest opisem ...
HR 10.07.2012
Na czym polega sesja wymiany wizerunkuW każdym miejscu pracy wcześniej czy później może dojść do pojawienia się sytuacji konfliktowych. Sesja wymiany wizerunku jest jedną z nowszych technik stosowanych w celu kontrolowania sytuacji. Umożliwia ona rozwiązanie sporu poprzez zaangażowanie obu jego stron.Sesja wymiany wizerunku
Sesje wymiany wizerunku organizowane są w celu pokazania poszczególnym stronom sporu, w jaki sposób ...
HR 10.07.2012
Czym jest ryzyko kadroweDział zarządzania zasobami ludzkimi odpowiada za rekrutację i utrzymanie pracowników w przedsiębiorstwie. Obecnie pracownik nie musi wybierać jedynie pośród oferty rodzimych firm. Taka sytuacja sprawia, że zatrzymanie wartościowego pracownika w przedsiębiorstwie jest zadaniem o wiele trudniejszym niż jeszcze dekadę temu.Ryzyko kadrowe
W dzisiejszych czasach zwalnianie lub odejście pracowników ...
HR 10.07.2012
Czym jest mediacjaMediacja jest procesem związanym z rozwiązywaniem konfliktowych sytuacji w miejscu pracy. Ma ona na celu usunięcie zaistniałego problemu przy obecności osoby trzeciej, która została zaaprobowana przez obie strony konfliktu. Osoba trzecia pełni w tym przypadku rolę negocjatora (mediatora), który ma wspomagać rozmowę.Mediacja
Mediacja określana jest również jako proces, w którego czasie ...
HR 10.07.2012
Na czym polega wirtualizacja zarządzania kadramiProces wirtualizacji jest terminem informatycznym odnoszącym się do podzielenia dostępnych zasobów komputera na kilka środowisk. Może odbywać się to poprzez wsparcie programistyczne lub sprzętowe np. tworzenie maszyny wirtualnej. Wykorzystanie procesu wirtualizacji w trakcie klasyfikowania danych na temat kadry pozwala usprawnić funkcje personalne.Wirtualizacja kadr
Funkcja personalna może ...
HR 10.07.2012
Zastosowanie teorii cech w czasie rekrutacjiTeoria cech jest zagadnieniem, które odnosi się do psychologii osobowości. Teoria cech zakłada, że jednostkami osobowości człowieka są cechy, które opisują prawidłowości w jego działaniu oraz pozwalają dostrzec różnice w działaniu ludzi. Teoria cech zajmuje się definiowaniem podstawowych cech, szuka metod ich pomiaru oraz analizuje wpływ tych różnic na funkcjonowanie człowieka.Zastosowanie ...
HR 10.07.2012
Techniki spotkań konfrontacyjnychSpotkania konfrontacyjne są jedną z nowoczesnych technik stosowanych, aby zapanować nad sytuacją konfliktową w miejscu pracy. Jej założeniami jest zainicjowanie myślenia pozytywnego w odniesieniu do sytuacji konfliktowej u każdej ze stron konfliktu. Ma to zaangażować obie strony do rozpoczęcia współpracy.Cel spotkania konfrontacyjnego
Celem spotkania konfrontacyjnego jest wypracowanie ...
HR 05.07.2012
Jak nie marnować czasu w pracyNie raz z pewnością narzekałeś, że masz zbyt mało czasu na pracę. A nie pomyślałeś o tym, że głównym tego powodem jest to, że zbyt dużo służbowego czasu przeznaczasz na zbędne czynności? Jak nie marnować czasu w pracy i wywiązywać się ze wszystkich zleceń na czas?Dlaczego marnujemy czas w pracy
Przyczyn marnowania służbowego czasu można by było szukać w nieskończoność. ...
HR 05.07.2012
Jak uniknąć wypalenia zawodowegoGłównym powodem wypalenia zawodowego jest zbyt duże przemęczenie pracą, wynikające ze zbyt wielu obowiązków i wydłużonego czasu, jaki spędzamy w firmie. Niewiele osób wie, jak poradzić sobie z ewentualnym wypaleniem zawodowym. Czy w ogóle można uniknąć wypalenia zawodowego? Jak poradzić sobie wypaleniem zawodowym?Powody wypalenia zawodowego
Głównym powodem wypalenia zawodowego ...
HR 05.07.2012
Jak poradzić sobie z brakiem doświadczenia podczas rozmowy o pracęOsoby idące do swojej pierwszej w życiu pracy odczuwają duży stres. Tym bardziej, że z reguły młode osoby nie posiadają żadnego doświadczenia zawodowego. Jednak czy ten fakt rzeczywiście jest wadą? Jak poradzić sobie z brakiem doświadczenia zawodowego podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a później również w nowym miejscu pracy?Brak doświadczenia może być zaletą
Zasadniczą kwestią ...
