Wszystkie artykuły
HR 28.05.2012
Czy warto zmienić pracęObecna sytuacja na rynku pracy sprawia, że nikogo nie dziwi częste zmienianie miejsca pracy. Zależy to jednak od okoliczności, w jakich doszło do zmiany i wieku osoby, która podejmuje takie kroki. Czy warto więc zmienić pracę w celu rozwijania swojej kariery zawodowej?Raz tu, a raz tam
Musisz odróżnić zmianę pracy od notorycznego przechodzenia z jednej do drugiej firmy. Jeżeli jesteś ...
HR 28.05.2012
Jak znaleźć pracę w Agencji PRAgencje public relations przede wszystkim stawiają na osoby, które posiadają wykształcenie w zakresie public relations lub zorientowane są na reklamę i marketing. Poszukując pracy w agencji PR musisz być przygotowanym, że bez doświadczenia w branży będziesz zaczynał jako praktykant lub stażysta.Studia z zakresu Public Relations
Pierwszym krokiem do pracy w agencji PR jest podjęcie studiów ...
HR 28.05.2012
Czym jest program Work-life balanceNa świecie rosną tendencje do zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Przedsiębiorca, któremu zależy na zadowoleniu i efektywności swoich pracowników powinien zainteresować się programem „Work-life balance.”RównowagaProgram „work-life balance” oznacza po prostu zachowanie równowagi, pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Polega on na znalezieniu dystansu ...
HR 28.05.2012
Czy warto podnosić swoje kwalifikacjeChcąc rozpocząć proces podnoszenia kwalifikacji, trzeba liczyć się z tym, że zazwyczaj jest to czasochłonne i dość kosztowne. Czy warto zatem poświęcać czas i pieniądze, aby zwiększać swoje kompetencje?Problem wykształceniaW obecnym świecie, sytuacja na rynku pracy jest klarowna. Odpowiednie kwalifikacje zapewniają lepsze stanowisko. Przynajmniej w teorii. Ale bywa, że większe ...
HR 28.05.2012
Jak coaching może pomóc w pracyCoaching jest nową, bardzo popularną metodą wspierania i wyznaczania rozwoju osobistego i zawodowego. W jaki sposób może on pomóc w pracy i jakie są korzyści z korzystania z porad profesjonalnego coacha?Czym jest coaching
Jest to jedna z form doradztwa zawodowego. Pozwala ona rozwijać kompetencje i zdolności pracowników w różnych dziedzinach. Pomaga także podnieść wydajność i efekty ...
HR 28.05.2012
Czym jest networkingW dzisiejszych czasach budowanie odpowiednich relacji może mieć wpływ na Twój sukces. Jest tak ponieważ budując relacje z odpowiednimi osobami, możesz zapewnić sobie ciągłą motywację. A samo przebywanie w gronie profesjonalistów, skutkuje zdobywaniem wartościowej wiedzy.Wartościowe kontaktyPrzy pierwszym spojrzeniu, networking może kojarzyć się z kumoterstwem. Często słyszy się, ...
HR 28.05.2012
Jak zapobiegać niezdrowej rywalizacji pomiędzy pracownikamiRozbudzenie ducha współzawodnictwa jest dobrym sposobem na wzrost motywacji. Unikaj jednak sytuacji, kiedy przeradza się to w niezdrową rywalizację. W przeciwnym razie znajdziesz się u progu ogromnych problemów.Najlepszym przykładem na pokazanie współzawodnictwa jest posłużenie się działem handlowym. Uzgodnij z pracownikami upublicznienie w firmie raportów na temat sprzedaży. Osoby ...
HR 28.05.2012
Czy warto inwestować w szkolenia personeluOdpowiedź wydaje się oczywista, każdy chce mieć przecież wysoko wykwalifikowanych pracowników. Należy jednak przyjrzeć się temu zagadnieniu dokładniej. Zobacz, jakie korzyści niosą za sobą szkolenia w firmie.Cel szkoleńNa początek powinieneś zadać sobie pytanie, co chcesz osiągnąć poprzez szkolenia. Ważne jest też, których pracowników chcesz szkolić.Ustal cele, które chcesz ...
HR 28.05.2012
Jakie są metody szkolenia personelu oraz kierownictwaZwiększanie potencjału firmy zależy od odpowiednio wyszkolonego kierownictwa oraz personelu. Doszkalanie może dotyczyć zarówno kadry menadżerskiej, jak i szeregowych pracowników. Jakie obrać metody, chcąc zwiększyć ich kompetencje?Kierownik na szkoleniuSzkolenie kadry kierowniczej zapewnia przedsiębiorstwu pracowników o odpowiednich kompetencjach menadżerskich. Pozwoli to na sprostanie ...
HR 28.05.2012
Jak przekazać konstruktywną krytykę pracownikowiKonstruktywna krytyka jest najlepszym wyjściem, kiedy chcemy zwrócić pracownikowi na coś uwagę. Nie tylko pokaże, że jesteśmy niezadowoleni z jego poczynań. Wskaże mu, co robi źle, dodatkowo go motywując i zachęcając do poprawy.Bądź konstruktywny
Kiedy masz zamiar udzielić krytyki, nie możesz czuć się winny lub też szukać okazji do wyładowania agresji. Będąc agresywnym, stracisz ...
