Wszystkie artykuły
Stosunek pracy 05.05.2015
Całkowita likwidacja szkoły wyłącza szczególną ochronę stosunku pracyJeżeli przyczyną wypowiedzenia stosunku pracy jest całkowita likwidacja szkoły, to wyłączone jest stosowanie przepisów o szczególnej ochronie stosunku pracy. W tej sytuacji dyrektor może rozwiązać stosunek pracy z każdym pracownikiem – następuje to z końcem roku szkolnego z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pismo w sprawie wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy ...
Stosunek pracy 05.05.2015
Urlop dla poratowania zdrowia nie chroni przed zwolnieniemWypowiedzenie umowy o pracę w czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela możliwe jest wyłącznie z przyczyn organizacyjnych określonych w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela.Zasadniczo podczas urlopu wypoczynkowego lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy pracodawca nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę. Urlop dla poratowania zdrowia należy właśnie do „innych usprawiedliwionych ...
Stosunek pracy 05.05.2015
Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia ustala dyrektor przedszkolaWprawdzie dyrektor ma całkowita swobodę w zakresie decyzji kadrowych, to jednak wybór konkretnej osoby, z którą zostanie rozwiązany stosunek pracy, powinien być racjonalny, a nie całkowicie dowolny. Pomocne w podjęciu decyzji o zwolnieniu pracownika może być opracowanie w formie zarządzenia kryteriów doboru nauczycieli do wypowiedzenia.Nauczyciel może odwołać się od decyzji dyrektora ...
Stosunek pracy 05.05.2015
Brak kwalifikacji do nauczania języka obcego w przedszkolu a wypowiedzenieOd 1 września 2015 r. dyrektor jest zobowiązany do zorganizowania bezpłatnych zajęcia z języka obcego dla 5-latków. Jednak nie wszyscy nauczyciele przedszkola muszą zdobyć dodatkowe kwalifikacje. Brak odpowiednich kwalifikacji nie może być powodem do zwolnienia z pracy.Wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela tylko ze względu na brak kwalifikacji do nauczania języków obcych jest niezgodne ...
Stosunek pracy 30.04.2015
Wypowiedzenie umowy – pouczenie dla nauczycieli według kodeksu pracyOświadczenie dyrektora szkoły o wypowiedzeniu nauczycielowi umowy o pracę musi zawierać pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracy. Nauczyciel musi wiedzieć, do jakiego może się odwołać od otrzymanego wypowiedzenia. W tym przypadku dla nauczycieli przewidziane jest stosowanie regulacji wynikających z Kodeksu pracy, a nie Karty Nauczyciela. Nauczyciel otrzymujący wypowiedzenie umowy ...
Stosunek pracy 29.04.2015
Dyrektor szkoły nie ujawnia informacji o członkach związków zawodowychDyrektor szkoły nie może informować wszystkich pracowników szkoły o tym, którzy nauczyciele są członkami organizacji związkowych. Ujawnienie tej informacji mogłoby być dla nauczycieli podstawą roszczenia o naruszenie dóbr osobistych. Jednocześnie jednak Kodeks pracy zobowiązuje dyrektora szkoły do powiadomienia związku zawodowego o planowanych zwolnieniach. Dyrektor szkoły decydujący ...
Stosunek pracy 27.04.2015
Informacje o karach dla nauczycieli nie są informacją publicznąDyrektor szkoły nie jest upoważniony do ujawniania informacji o karach dyscyplinarnych dla nauczycieli. Informacja ta podlega ochronie i może być przetwarzana jedynie przez organy bezpośredni związane z oświatą, przede wszystkim w związku z zatrudnieniem ukaranego nauczyciela. Ukaranie nauczyciela karą dyscyplinarną o której mowa w art. 76 ustawy Karta Nauczyciela nie upoważnia dyrektora ...
Stosunek pracy 22.04.2015
Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia zależą od rodzaju umowyBy na etapie postępowania sądowego móc uzasadnić wybór konkretnej osoby do rozwiązania stosunku pracy, dyrektor przed wręczeniem wypowiedzenia powinien ustalić kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia. Pomocne będą katalogi wyłączeń możliwości rozwiązania stosunku pracy wynikające z rodzaju umowy z nauczycielem.Możliwość rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym ...
Stosunek pracy 22.04.2015
Kary porządkowe dla nauczycieli trzeba wymierzać w określonym terminieDyrektor szkoły wymierzając kary porządkowe dla nauczycieli musi przestrzegać terminów określonych w kodeksie pracy. Karta Nauczyciela uprawnia dyrektora szkoły do wymierzania takich kar za naruszenie porządku pracy.Kara porządkowa dla nauczycieli nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia ...
Stosunek pracy 17.04.2015
Dyrektor szkoły decyduje o kryteriach do zwolnienia nauczycieliBrak kwalifikacji zawodowych, niekorzystna ocena pracy nauczyciela czy też długotrwałe nieobecności w szkole z powodu choroby to kryteria, jakimi można się kierować typując nauczyciela, któremu zostanie wręczone wypowiedzenie. Decyzja, o tym, z którym nauczycielem zostanie rozwiązany stosunek pracy, należy do dyrektora szkoły. Przepisy nie dają dyrektorowi żadnych wytycznych w zakresie ...
