Wszystkie artykuły
Stosunek pracy 29.07.2015
Dane osobowe nauczycieli – dyrektor szkoły ma prawo ich żądaćZatrudniając nowego nauczyciela dyrektor szkoły zażąda podania danych osobowych. Nauczyciel nie może odmówić ich podania – w tym zakresie Karta Nauczyciela odsyła do zastosowania dla nauczycieli przepisów zawartych w Kodeksie Pracy. Zakres danych osobowych, których dyrektor szkoły może zażądać od zatrudnianego nauczyciela określa art. 22 (1) w zw. Art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela. ...
Stosunek pracy 26.07.2015
Kara porządkowa za niestawienie się do pracy w okresie wakacjiKarta Nauczyciela upoważnia dyrektora szkoły do wyznaczenia dla nauczycieli zadań do wykonania w czasie wakacji. Niestawienie się nauczyciela w pracy, mimo iż dyrektor szkoły w treści zobowiązania spełnił warunki przewidziane w przepisach, uzasadnia zastosowanie wobec nauczyciela kary porządkowej na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy. Nauczyciel ma obowiązek stawienia się w pracy ...
Stosunek pracy 23.07.2015
Oskarżenie o mobbing w szkole – ciężar dowodu spoczywa na ofierzeObowiązek udowodnienia, że stosowany przez dyrektora szkoły mobbing doprowadził do rozstroju spoczywa na nauczycielu. Przepisy ciężar udowodnienia faktu kładą na osobie, która z zaistniałego faktu wywodzi sutki prawne – w przypadku mobbingu stosuje się bowiem przepisy kodeksu pracy i kodeksu cywilnego. Dyrektor szkoły, w przypadku postawienia oskarżenia o mobbing oraz wskazania przez ...
Stosunek pracy 22.07.2015
Obowiązki asystenta nauczyciela w czasie wakacjiUstawa o systemie oświaty nakazuje zatrudniać asystentów nauczycieli na podstawie zasad kodeksu pracy. Oznacza to, że przysługuje im urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 lub 26 dni – zatem dyrektor szkoły może zobowiązać ich do pracy w czasie wakacji i oczekiwać pracy innej niż określona w umowie o pracę. Zadania powierzane im do realizacji muszą jednak dopowiadać posiadanym kwalifikacjom. ...
Stosunek pracy 22.07.2015
Dyrektor szkoły nie musi wyrazić zgody na cofnięcie wypowiedzenia nauczycielaNauczyciel, który złożył wypowiedzenie do dyrektora szkoły, ale po jakimś czasie chce je wycofać musi liczyć się z tym, że dyrektor nie ma obowiązku wyrażenia zgody na takie działanie. Wypowiedzenie jest oświadczeniem woli w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego, a zgodnie z kodeksem cywilnym jego wycofanie jest możliwe, jeżeli spełnione zostaną określone warunki. Nauczyciel jest ...
Stosunek pracy 17.07.2015
Dokumenty w szkole: usuwanie z akt not o karach dla nauczycieliW zakresie nakładania kar porządkowych dla nauczycieli stosuje się regulacje kodeksu pracy. Zgodnie z przepisami dyrektor szkoły usuwa notę o karze po upływie roku od jej nałożenia. Dyrektor szkoły może także uznać karę za niebyłą przed upływem tego okresu.Zawiadomienie o ukaraniu nauczyciela karą porządkową nagany przechowuje się w części B akt osobowych nauczyciela. Kodeks ...
Stosunek pracy 15.07.2015
Na żądanie pracownika dyrektor musi wystawić świadectwo pracyPracownik może w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy za zakończone okresy zatrudnienia. Dotyczy to także łącznego okresu zatrudnienia na podstawie różnych umów, przypadającego przed zgłoszeniem żądania wydania świadectwa pracy. Wówczas dyrektor musi wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika.W świadectwie pracy dyrektor podaje ...
Stosunek pracy 07.07.2015
W szkole można powołać administratora systemu informatycznegoAdministrator systemu informatycznego nie jest pojęciem, którym posługuje się ustawa o ochronie danych osobowych ani też żaden inny akt powszechnie obowiązujący. W strukturze szkoły można jednak przewidzieć zatrudnienie osoby, której zadania koncentrowałyby się na kompleksowej obsłudze systemu informatycznego.O zakresie zadań administratora systemu informatycznego (ASI) decyduje dyrektor ...
Stosunek pracy 06.07.2015
Kara porządkowa dla nauczyciela - nie trzeba informować związku zawodowegoKarta Nauczyciela nie przewiduje dla dyrektora szkoły obowiązku informowania związku zawodowego o nałożeniu na nauczyciela kary porządkowej. Związek zawodowy będzie natomiast uczestniczył w sprawie, jeżeli nauczyciel wniesie sprzeciw. W odniesieniu do kar porządkowych dla nauczycieli dyrektor szkoły stosuje przepisy Kodeksu pracy. Stosując kary porządkowe dyrektor szkoły jest zobowiązany ...
Stosunek pracy 30.06.2015
Bez zgody pracownika trudno odzyskać nadpłaconą pensjęDyrektor nie może bez zgody nauczyciela potrącić nienależnie wypłaconego mu wynagrodzenia. Gdy jednak nauczyciel nie będzie chciał oddać nadpłaconej kwoty, pracodawca ma prawo wystąpić do sądu cywilnego z roszczeniem o jej zwrot. Dyrektor przedszkola może potrącić z wynagrodzenia pracownika, bez jego zgody, tylko ściśle określone należności. Należą do nich sumy egzekwowane na ...
