Wszystkie artykuły
Świadczenia ZUS 20.11.2012
Pracownik na wychowawczym nie jest uwzględniany w liczbie ubezpieczonychO tym, kto będzie wypłacał pracownikom zasiłki w 2013 r. – pracodawca czy ZUS – decyduje liczba ubezpieczonych zatrudnionych na dzień 30 listopada 2012 r. Dlatego też właśnie na koniec listopada pracodawca musi sprawdzić, ile osób jest zatrudnionych w firmie.Płatnik składek wypłaca zasiłki ubezpieczonym wtedy, gdy zgłasza do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 ubezpieczonych. ...
Świadczenia ZUS 20.11.2012
Zasiłek opiekuńczy jest świadczeniem wypłacanym na wniosek pracownikaWnioskiem o zasiłek opiekuńczy jest formularz ZUS Z-15, w którym pracownik oświadcza o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłku. Okoliczności te to okres pobierania w roku kalendarzowym zasiłku opiekuńczego przez pracownika z tytułu poprzedniego ubezpieczenia oraz przez jego małżonka, informacje dotyczące pracy zmianowej, a także czy są inni domownicy mogący zapewnić opiekę. ...
Składki ZUS 20.11.2012
Rozliczenie w 2012 r. nadpłaty składek ZUS spowodowanej trzydziestokrotnościąPremier Donald Tuska w drugim exposé zapowiedział zlikwidowanie trzydziestokrotności, czyli kwoty powyżej której od wynagrodzenia nie płaci się składek. Co prawda premier nie wymienił tego terminu, ale zaznaczył, że aż 5 mln osób płaci mniejsze składki, niż wynika to z ich zarobków. Oznacza to, że w 2012 r. płatnik składek ZUS oraz sam ubezpieczony po raz ostatni muszą pilnować ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 20.11.2012
Grzywna za złe wystawienie zaświadczenia o zarobkachPracodawca na wniosek pracownika ma obowiązek wystawienia mu zaświadczenia o zatrudnieniu i o wysokości wynagrodzenia. W przypadku podania nieprawdziwych informacji pracodawca może podlegać odpowiedzialności karnej. Dlatego warto dokładnie zapoznać się z zaświadczeniami przyniesionymi przez pracownika.Zaświadczenie o zarobkach
Pracodawca może mieć ustalony standardowy szablon zaświadczenia ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 20.11.2012
Przy opóźnieniu wypłaty za godziny nadliczbowe nie zawsze nalicza się odsetkiPracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie w terminie. Dotyczy to także wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe. Za nieterminową wypłatę wynagrodzenia należą się pracownikowi odsetki. Jednak przysługują one wtedy, gdy pracownik ich zażąda lub też wynika to z umowy o pracę. Pracodawcy, który uchyla się od zapłaty odsetek za godziny nadliczbowe, grozi grzywna od 1000 ...
Podróże służbowe 16.11.2012
Diety za podróże służbowe w 2013 r.Od nowego roku planowany jest wzrost diet za podróże służbowe zarówno w kraju, jak i zagranicą. W niektórych przypadkach jest on znaczny. Sprawdź szczegóły.Zmiany w dietach za podróże służbowe przewiduje projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub ...
Dokumentacja ZUS 15.11.2012
Sprawdź tytuły do ubezpieczeń przy umowach cywilnoprawnych. Unikniesz korekty składek ZUSOd wynagrodzenia wypłacanego z tytułu umowy zlecenia, składki ZUS potrącane są w różny sposób, w zależności od tego, czy i jakie inne tytuły do ubezpieczeń posiada zleceniobiorca. Zleceniodawca w momencie podpisywania umowy powinien przede wszystkim pozyskać od zleceniobiorcy oświadczenie, na podstawie którego będzie w stanie określić swoje zobowiązania wobec ZUS.
Oto przykład ...
Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia 15.11.2012
Składki ZUS od umowy zlecenia z pracownikiem innej firmyCzęsto zdarza się, że zleceniobiorca jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie pracy. To, jakie składki ZUS zapłaci zleceniodawca, zależy od tego, czy osoba na umowę o pracę otrzymuje wynagrodzenie niższe czy wyższe od wynagrodzenia minimalnego.Zleceniobiorca na umowę o pracę otrzymuje wynagrodzenie równe co najmniej wynagrodzeniu minimalnemu
W takiej sytuacji obowiązkowo ...
Emerytury i renty 14.11.2012
Nowy wyrok TK: Pracodawca nie musiał rozwiązywać umowy o pracę z emerytemOsoby, które nabyły prawo do emerytury od 8 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r., otrzymały ultimatum. Jeśli chciały nadal pobierać emeryturę po 1 października 2011 r., musiały rozwiązać stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą. W przeciwnym razie ich świadczenie emerytalne ulegało zawieszeniu. W wyroku z 13 listopada 2012 r. Trybunał Konstytucyjny uznał, że taki warunek dla tych ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 14.11.2012
Wynagrodzenie za dzień wolny po późno skończonej podróży służbowejPracodawca, który udziela pracownikowi dnia wolnego od pracy po późnym powrocie z delegacji powinien zapłacić za taki dzień normalne wynagrodzenie.Podróżą służbową jest wykonywanie zadania służbowego poza stałym miejscem pracy pracownika lub poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy. W ryzyko związane z delegacjami należy wliczyć możliwość ich późnego ...
