Wszystkie artykuły
Ochrona rodzicielstwa 12.09.2013
Pracownika na urlopie ojcowskim nie można wezwać do pracyWniosek pracownika o urlop ojcowski jest dla pracodawcy wiążący i pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu w terminie wskazanym przez pracownika. Nie może też odwołać go z tego urlopu.Pracownik ojciec wychowujący dziecko ma prawo skorzystać z urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Jednocześnie nie ma przeszkód, ...
Ochrona rodzicielstwa 10.09.2013
Dopuszczalny jest podział dodatkowego urlopu macierzyńskiego na częściDodatkowy urlop macierzyński przysługuje w wymiarze do 6 tygodni (przy urodzeniu 1 dziecka przy jednym porodzie) albo do 8 tygodni (przy urodzeniu 2 lub więcej dzieci przy jednym porodzie). Dodatkowy urlop macierzyński może być wykorzystywany jednorazowo albo w 2 częściach.Zatem rodzice mogą podjąć decyzję, że:żadne z nich nie będzie korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego ...
Ochrona rodzicielstwa 10.09.2013
Zasiłek macierzyński także za urlop rodzicielski po rozwiązaniu umowyPracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu rodzicielskiego, w terminie wskazanym we wniosku pracownika. Jeśli pracownik wnioskuje o urlop rodzicielski wykraczający poza okres trwania umowy – po jej rozwiązaniu nadal będzie otrzymywał zasiłek macierzyński.Urlop rodzicielski w wymiarze do 26 tygodni może być wykorzystany przez pracownika (zarówno matkę, jak i ojca dziecka) w maksymalnie ...
Ochrona rodzicielstwa 05.09.2013
Zastępujący dostanie dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielskiPracownica, nie później niż 14 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.Formalnie uprawnienie do skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego nie zależy od rodzaju umowy ...
Ochrona rodzicielstwa 30.08.2013
Koniec macierzyńskiego, ale nie koniec ochrony przed wypowiedzeniemPracownica, której wypowiedziano terminową umowę o pracę po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, ale na skutek decyzji podjętej w okresie ochronnym i spowodowanej faktem jej macierzyństwa, może żądać przywrócenia do pracy (II PK 245/11). Pracownica była zatrudniona na umowę o pracę na czas określony z możliwością jej wypowiedzenia. W dniu powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim ...
Ochrona rodzicielstwa 28.08.2013
Powrót z urlopu wychowawczego w tym samym roku nie zmniejszy wakacjiJeżeli pracownik po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego udaje się na urlop wychowawczy i wraca z niego jeszcze w tym samym roku kalendarzowym (np. zaczyna urlop wychowawczy w lutym a kończy w lipcu tego samego roku), to nie będzie miał już zmniejszanego proporcjonalnie urlopu wypoczynkowego.Wchodząca w życie 1 października 2013 r. nowelizacja Kodeksu pracy zmienia m.in. zasady liczenia ...
Ochrona rodzicielstwa 23.08.2013
Do skorzystania z urlopu rodzicielskiego potrzebny pisemny wniosekUrlopu rodzicielskiego udziela się na wniosek uprawnionego pracownika. Powinien on zostać złożony pracodawcy w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego. Wniosek o urlop rodzicielski musi mieć formę pisemną.Wniosek złożony z zachowaniem 14-dniowego terminu jest dla pracodawcy bezwzględnie wiążący. Jest on wówczas obowiązany uwzględnić ...
Ochrona rodzicielstwa 23.08.2013
Aby otrzymać 2 dni opieki wystarczy oświadczenie jednego rodzicaW przypadku gdy pracownik chce skorzystać z 2 dni opieki nad dzieckiem, powinien zadeklarować, że jego współmałżonek – jeśli pozostaje również w zatrudnieniu – nie będzie korzystał w danym roku kalendarzowym z tego uprawnienia (ewentualnie każde z małżonków może skorzystać z 1 dnia). Pracodawca nie może jednak żądać od pracownika zaświadczenia z zakładu pracy współmałżonka.Rodzicowi-pracownikowi ...
Ochrona rodzicielstwa 19.08.2013
Urodzenie dziecka na wychowawczym a dodatkowy urlop macierzyńskiWarunkiem koniecznym skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego jest - poza złożeniem w określonym terminie odpowiedniego wniosku do pracodawcy – uprzednie wykorzystanie podstawowego (obligatoryjnego) urlopu macierzyńskiego.Gdy pracownica rodzi kolejne dziecko podczas urlopu wychowawczego wykorzystywanego na starsze dziecko, to w jego trakcie nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego. ...
Ochrona rodzicielstwa 28.07.2013
Zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracąŁączenie urlopu rodzicielskiego z pracą może się odbywać pod warunkiem, że praca będzie wykonywana w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego etatu, np. na ½, czy też ¼ etatu. Pracownik nie może natomiast w okresie urlopu rodzicielskiego wykonywać pracy w wymiarze wyższym, np. na ¾ albo 4/5 etatu.Przykład: pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy zamierza łączyć ...
