Czym jest analiza SWOT

Kategoria: HR

Chcąc poznać swoje słabe i silne strony możemy przeprowadzić analizę naszej osoby. Tak samo musimy postąpić ze swoją firmą jeśli chcemy wiedzieć, czy ma szansę na rozwój. Przydatna będzie w tym popularna heurystyczna analiza SWOT.Identyfikacja analizy SWOTSama nazwa SWOT jest akronimem następujących słów: S (Strenghts) – mocne strony, cechy stanowiące przewagę, ...1331 »

Czym jest test kompetencji pracowników

Kategoria: HR

Chcąc zdobyć więcej informacji o swoich pracownikach warto zastanowić się nad przeprowadzeniem testów kompetencji. Pozwolą one nie tylko na zdobycie dodatkowych informacji, ale także pomogą w planowaniu drogi rozwoju lub w rekrutacji.Charakterystyka testu Testy kompetencyjne zostały stworzone, aby w krótkim czasie pozwolić na poddanie badaniu dużej grupy osób. Mogą być stosowane ...1331 »

Jak znaleźć dodatkowe źródła dochodów

Kategoria: HR

Dzisiejszy świat oferuje wiele możliwości zdobycia dodatkowych źródeł dochodu. To doskonałe rozwiązanie, gdy szybko potrzebujemy pieniędzy. Nie wszyscy zdają sobie jednak sprawę, jak takie źródło znaleźć.Świat informacji Żyjemy w czasach globalizacji oraz wszechobecnej informacji. Największym jej źródłem jest internet. Tak samo łatwo, jak udało Ci się dotrzeć do tego artykułu, tak ...1331 »

Czym jest praca zdalna

Kategoria: HR

W teorii praca zdalna polega na wykonywaniu swoich obowiązków w zaciszu swoich czterech kątów. W praktyce można ją wykonywać z każdego miejsca na świecie, w którym masz dostęp do łącza internetowego.Praca w domu Nawet, jeżeli obecnie pracujesz w biurze, przed komputerem, jest szansa na zmianę tego stanu rzeczy, bez konieczności zmiany ...1331 »

Praca w godzinach nadliczbowych w zadaniowym czasie pracy

Kategoria: Czas pracy

Może się okazać, że pracownik nie będzie mógł wykonać wyznaczonych zadań w normalnym czasie pracy. Wówczas pracownik będzie mógł wystąpić z roszczeniem o wypłatę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Prawo do tego dodatku będzie miał pracownik, jeżeli wina będzie po stronie pracodawcy (np. pracodawca nieprawidłowo określił liczbę zadań do ...1331 »

Jakie są negatywne konsekwencje zwolnień pracowników

Kategoria: HR

Nawet dla największej, najlepiej prosperującej firmy może nadejść czas, kiedy będzie zmuszona do redukcji miejsc pracy. Zobacz jakie mogą być negatywne konsekwencje zwolnień pracowników i jak im w porę zaradzić. Zwolnienia Firma, która decyduje się na zwolnienia pracowników, musi liczyć się z konsekwencjami tej decyzji. Jeżeli w porę im nie zapobiegnie, ...1331 »

Jak zbadać satysfakcję pracowników

Kategoria: HR

Badanie poziomu satysfakcji pracowników jest niezbędne w każdej firmie. Jeżeli do tej pory go nie przeprowadzałeś, sprawdź, jak to zrobić w sposób profesjonalny i dowiedz się, co możesz na tym zyskać.Bądź na bieżąco Badając satysfakcję pracowników, otrzymasz rzetelną i aktualną wiedzę o jej poziomie i o samych zatrudnionych. Pozwoli Ci to ...1331 »

Jak zbudować skuteczny system motywacyjny dla pracowników

Kategoria: HR

Zbudowanie skutecznego systemu motywacyjnego może w wyraźny sposób zwiększyć efektywność Twojego zespołu. Dzięki tym wskazówkom dowiesz się, na co zwrócić uwagę w trakcie wdrażania takiego systemu w swojej firmie.Zacznij od siebie Szef wymagający od podwładnych zwiększonej efektywności sam musi starać się o podnoszenie swoich kwalifikacji i umiejętności. Jesteś dla pracowników autorytetem ...1331 »

Jak zwiększyć efektywność pracownika

Kategoria: HR

Każdy przedsiębiorca chciałby zatrudniać efektywnych pracowników. Wtedy ma pewność, że zadania wykonywane są szybciej i lepiej. Ale co zrobić, kiedy nasi pracownicy nie są tak wydajni, jak mogliby być?Motywacja finansowa„Kiedy chcesz odebrać komuś przyjemność z tego, co robi, zapłać mu za to” Podwyżka jest często jedynym „asem w rękawie” dla większości ...1331 »

Jak zmotywować pracownika do dalszego rozwoju

Kategoria: HR

Zatrudnianie pracownika, który sam dąży do ciągłego rozwoju i podnoszenia swoich kompetencji jest niezwykle korzystne dla pracodawcy. Jednak co zrobić, kiedy pracownikowi brakuje motywacji do doskonalenia się?Podejście indywidualne Ważne, żebyś przeprowadził z pracownikami rozmowę, dzięki której lepiej ich poznasz. Pozwoli Ci to na dobór odpowiednich środków motywacyjnych. Najważniejsze jest podejście indywidualne. ...1331 »

Przyjęcie na staż praktykanta

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

W okresie letnim wiele firm przyjmuje na staż praktykantów. Pracodawca powinien im zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki odbywania praktyki, w tym odpowiednie środki ochrony indywidualnej. Ponadto pracodawca zobligowany jest do zawarcia z praktykantem umowy absolwenckiej.Kto może zostać praktykantemPraktykantem może zostać: osoba, która ukończyła, co najmniej szkołę ponadgimnazjalną i w dniu rozpoczęcia ...1331 »

Czy można przymusowo wysłać pracownika na bezpłatny urlop

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Czasami się zdarza, że w związku ze spadkiem ilości zamówień w firmie pracodawca chciałby - w celu zmniejszenia kosztów - wysłać pracownika na bezpłatny urlop. Jednak nie może sam, bez zgody pracownika udzielić mu urlopu bezpłatnego, nawet jeżeli podyktowane to jest przestojem w firmie. Wniosek o urlop bezpłatny Urlopu bezpłatnego pracodawca ...1331 »

Array ( [page] => 136 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 136 [indexId] => 1331 )