Częste nieobecności – to za mało konkretna przyczyna wypowiedzenia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Sąd Najwyższy dopuszcza możliwość wypowiedzenia umowy pracownikowi w związku z jego częstymi nieobecnościami. Niemniej jednak wpisanie jako przyczyny jedynie „niskiej dyspozycyjność” będzie za mało konkretne.Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeśli istnieje prawdziwa i konkretna przyczyna rozwiązania umowy. A zatem wskazanie w wypowiedzeniu jedynie ogólnych przyczyn, takich jak niska ...1331 »

Podjęcie zatrudnienia to jeszcze nie działalność konkurencyjna

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy. Czasem ten obowiązek zostaje „przedłużony” poprzez zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Okazuje się jednak, że działalnością konkurencyjną może być także podjęcie pracy w firmie lub jednostce, której interesy stoją w sprzeczności z interesami byłego pracodawcy.Z ...1331 »

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. W tym czasie pracownikowi można zakazać przebywania na stanowisku pracy i wykonywania dotychczasowych obowiązków. Często w takich sytuacjach, pracodawca nie chce, aby osoba zwolniona miała dostęp do strategicznych dokumentów firmy.Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie ...1331 »

Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. W tym czasie pracownikowi można zakazać przebywania na stanowisku pracy i wykonywania dotychczasowych obowiązków. Często w takich sytuacjach, pracodawca nie chce, aby osoba zwolniona miała dostęp do strategicznych dokumentów firmy.Pracodawcy, którzy nie chcą, aby pracownik, któremu wypowiedziano umowę, dalej ...1331 »

W firmie powinien obowiązywać jeden limit godzin nadliczbowych

Kategoria: Czas pracy

Praca w godzinach nadliczbowych, ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, nie może przekraczać 150 godzin w ciągu roku. Pracodawca może jednak zwiększyć tą liczbę. Nie powinien on jednak wprowadzać kilku limitów dla poszczególnych grup pracowników.Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar ...1331 »

Brak umiejętności pracy w grupie może stanowić powód wypowiedzenia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Nieumiejętność współpracy w zespole może stanowić zarówno samodzielną przyczynę wypowiedzenia, jak również czynnik decydujący o wyborze pracownika do zwolnienia w razie likwidacji stanowiska pracy.Powód wypowiedzenia musi być jasny, precyzyjny, a przede wszystkim prawdziwy. Jeśli rzeczywistym powodem tej decyzji jest fakt, że pracownik nie potrafi współpracować w zespole, to taki powód ...1331 »

Planowanie godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca jest ryzykowne

Kategoria: Czas pracy

Odgórnym zakazem planowania są objęte godziny nadliczbowe. Obostrzenia takie nie dotyczą natomiast godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca. W związku z tym można uznać, że planowanie takich godzin nie będzie naruszeniem przepisów. Niemniej jednak długotrwałe polecanie takiej pracy może być niekorzystne dla pracodawcy.Pracodawca jest odpowiedzialny za prawidłowe planowanie czasu pracy swoich pracowników. W ...1331 »

Praca podczas wychowawczego daje prawo do zasiłku chorobowego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Podczas urlopu wychowawczego pracownik może podjąć pracę w ograniczonym zakresie. Jeżeli w trakcie wykonywania tej pracy zachoruje – ma prawo do zasiłku.Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony ...1331 »

Plan urlopów nie obejmuje całego urlopu wypoczynkowego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Plan urlopów ma służyć usystematyzowaniu udzielania urlopów wypoczynkowych w firmie. Na etapie jego tworzenia trzeba wziąć pod uwagę cały urlop pracownika. Są jednak takie części tego świadczenia, których zaplanować nie wolno.Zasadą jest, że w planie rocznym należy uwzględnić cały przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy, z wyjątkiem 4 dni urlopu na ...1331 »

PIP skrupulatniej skontroluje umowy cywilnoprawne

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach umowy o pracę to wykroczenie zagrożone karą od 1.000 do 30.000 zł. W latach 2013–2015 Państwowa Inspekcja Pracy planuje przeprowadzenie szeregu kontroli, podczas których przyjrzy się uważniej m.in. zawieraniu takich umów. Pracodawcy powinni spodziewać się również kontroli w zakresie wypłaty wynagrodzeń i bezpieczeństwa pracy.Przez nawiązanie ...1331 »

Jak motywować pracowników pozafinansowo

Kategoria: HR

Pieniądze, pieniądze i jeszcze raz pieniądze – to najsilniejszy i zarazem najpewniejszy sposób motywowania pracowników. Jednak czasem nie wystarcza. Co wtedy. ...1331 »

Cechy dobrego lidera

Kategoria: HR

Kiepski lider na czele firmy, to preludium do jej bankructwa. Jakie cechy powinien posiadać szef, żeby skutecznie zarządzać i poprowadzić firmę do rynkowego sukcesu. Armia baranów, ...1331 »

Array ( [page] => 92 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 92 [indexId] => 1331 )