Konkursy dla handlowców

Kategoria: HR

Konkursy są dobrym sposobem do zmotywowanie handlowców do jeszcze wydajniejszej pracy. Muszą być jednak dobrze przemyślane, żeby nie przyniosły odwrotnego skutku. ...1331 »

Jak szef powinien zarządzać zespołem

Kategoria: HR

Najlepsze wyniki osiągają ci szefowie, którzy umiejętnie wykorzystują talenty, wiedzę i zdolności swoich pracowników do osiągnięcia wspólnego celu. Jakimi cechami powinien odznaczać się szef, żeby jego ludzie chcieli grać z nim do jednej bramkiSiła zespołu tkwi w bogactwie różnorodności kompetencji i doświadczenia jego członków. Skuteczni, nowocześni szefowie, nie powinni pchać ...1331 »

Minimalna liczba dni wolnych od pracy w 2013 r.

Kategoria: Czas pracy

Prawidłowa organizacja czasu pracy to nie tylko właściwe wyliczenie wymiaru czasu pracy na 2013 r. Aby nie popełnić błędu należy zastosować się do szeregu zasad, w tym minimalnej ilości dni wolnych od pracy.Planowanie musi odbywać się w oparciu o następujące zasady: planować można tylko tyle godzin ile wynika z obliczonego wymiaru ...1331 »

Maksymalna liczba dni pracy w poszczególnych miesiącach 2013 r.

Kategoria: Czas pracy

Przygotowując harmonogram czasu pracy pracowników należy zwrócić uwagę nie tylko na prawidłowo obliczony wymiar czasu pracy. Podwładny nie może bowiem pracować przez więcej dni w okresie rozliczeniowym niż wynika to z zasad opisanych w Kodeksie pracy. Przedstawiamy maksymalną liczba dni pracy w poszczególnych miesiącach 2013 r.Obliczanie wymiaru czasu pracy na ...1331 »

Pracownik może pracować przez określoną liczbę dni w miesiącu

Kategoria: Czas pracy

Przygotowując harmonogram czasu pracy pracowników należy zwrócić uwagę nie tylko na prawidłowo obliczony wymiar czasu pracy. Podwładny nie może bowiem pracować przez więcej dni w okresie rozliczeniowym niż wynika to z zasad opisanych w Kodeksie pracy.Obliczanie wymiaru czasu pracy na 2013 r. powinno odbyć się według zasad zawartych w art. ...1331 »

MPiPS proponuje ruchomy system czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

W przedstawionym 14 grudnia 2012 r. projekcie zmian w Kodeksie pracy Ministerstwo Pracy znacznie ograniczyło planowaną rewolucję w zakresie czasu pracy. Jeszcze niedawno mówiono o gruntownej przebudowie całego VI działu kodeksu, teraz resort skupił się na zmianach w zakresie okresu rozliczeniowego i ruchomego systemu czasu pracy.Inspiracją do kształtu proponowanych zmian, ...1331 »

Zwolnienie lekarskie nie wpływa na dodatkowy urlop macierzyński

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, pracownica może zawnioskować o dodatkowy urlop macierzyński. Fakultatywną część tego urlopu można połączyć z pracą na cześć etatu. Zwolnienie lekarskie w tym okresie nie przerwie dodatkowego urlopu macierzyńskiego.Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownica może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w ...1331 »

Urlopu ojcowskiego nie trzeba przesuwać z powodu choroby

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracodawca jest związany terminem wykorzystania urlopu ojcowskiego narzuconym przez pracownika. Nie powinien on następnie ulegać zmianie. W wyjątkowych okolicznościach pracodawca może zgodzić się na przesunięcie rozpoczęcia takiego urlopu.Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż: do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia, do upływu ...1331 »

Z ważnych przyczyn pracodawca może przesunąć urlop pracownika

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca ma prawo przesunąć urlop pracownika, jeśli jego ewentualna nieobecność musiałaby spowodować poważne zakłócenia w toku pracy firmy. W takim przypadku, należy się liczyć z obowiązkiem zwrotu kosztów przesuniętych wakacji.Przesunięcie urlopu wypoczynkowego może nastąpić z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Takie przesunięcie należy jednak uzasadnić, niezależenie od tego czy termin urlopu ...1331 »

Częsta choroba nie zawsze wystarczy jako powód zwolnienia

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownika, który przez swoja chorobę, dezorganizuje pracodawcy pracę można zwolnić. Zanim jednak przełożony podejmie decyzję w tym zakresie powinien wziąć pod uwagę także inne czynniki. W niektórych przypadkach wypowiedzenie umowy o pracę, z powodu częstych nieobecności spowodowanych ...1331 »

Rozwiązanie umowy nie wpływa na zasiłek macierzyński

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownica, która urodziła dziecko ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Rozwiązanie umowy, nawet za porozumieniem stron, nie odbiera jej prawa do tego świadczenia. Pracownicy będzie należał się także zasiłek podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego, o ile o niego zawnioskuje.Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego: urodziła ...1331 »

Walka z bezrobociem wśród niepełnosprawnych

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Kompleksowe przygotowanie osoby bezrobotnej i jednocześnie niepełnosprawnej, do wykonywania zawodu, w tym m.in. odpowiednie badania zdrowotne, zajęcia z psychologiem i doradcą zawodowym, a także działania motywacyjne to klucz do sukcesu w skutecznym przeciwdziałaniu zjawisku wykluczenia zawodowego. Choć konieczne są tutaj nakłady finansowe, to program może przynieść nadspodziewanie dobre efekty. Oczywiście ...1331 »

Array ( [page] => 94 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 94 [indexId] => 1331 )