Za godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca – wynagrodzenie z dodatkiem

Kategoria: Czas pracy

Dodatkowa praca pracownika niepełnoetatowego wiąże się z koniecznością dokładnego przeanalizowania rodzaju godzin, w jakich pracownik świadczył pracę. Za niektóre godziny pracodawca zawsze musi zapłacić – za inne może udzielić czasu wolnego.W przypadku pracowników niepełnoetatowych strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie niepełny wymiar ...1331 »

Za nadgodziny w delegacji diety nie wystarczą

Kategoria: Czas pracy

Czas pracy w delegacji jest normalnym czasem pracy pracownika. Musi być on więc odpowiednio ewidencjonowany, a w razie wystąpienia nadgodzin – także prawidłowo rekompensowany. Podróżą służbową ...1331 »

Wiek przedemerytalny nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownika, który narusza swoje obowiązki można zwolnić w trybie dyscyplinarnym. Możliwość taka istnieje także w stosunku do pracowników, którym brakuje 4 lata do emerytury.Ochrona przedemerytalna nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym. W związku z tym, pracodawca nawet z pracownikiem podlegającym ochronie może rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 52 kp. Pracodawca może ...1331 »

Badanie stanu trzeźwości pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca może zbadać stan trzeźwości pracownika tylko za jego zgodą. W przypadku, gdy pracownik nie wyrazi zgody pracodawca uprawniony jest do żądania wykonania badań przez policję lub straż miejską.Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, jeśli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu ...1331 »

Określenie miejsca rozpoczęcia i zakończenia delegacji

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca ma prawo skierować pracownika do wykonania pracy poza siedzibą pracodawcy. Miejscem rozpoczęcia i zakończenia delegacji może być zarówno siedziba pracodawcy jak i dom pracownika. Obowiązek odbycia podróży służbowej musi wynikać z wyraźnego polecenia pracodawcy w tym zakresie. Jak wskazał ...1331 »

Na 4 lata przed emeryturą nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownikowi, który jest w tzw. okresie przedemerytalnym nie można wypowiedzieć umowy. Można go jednak zwolnić w innym trybie, np. dyscyplinarnie.Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego ...1331 »

Opieka nad dzieckiem dla pracownika, którego współmałżonek nie pracuje

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracownik wychowujący co najmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do płatnego zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni na rok kalendarzowy. Zwolnienie to przysługuje do momentu ukończenia przez dziecko 14 lat (czyli do dnia jego 14. urodzin).Pracownik–rodzic ma prawo do szeregu uprawnień. Jednym nich jest tzw. ...1331 »

Projekt: więcej dzieci – więcej dni na opiekę

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Posłowie chcą, aby pracownik, który wychowuje więcej niż jedno dziecko miał prawo do większej liczby dni wolnych na opiekę. Obecnie niezależnie od ilości potomstwa pracownik ma prawo do 2 dni wolnych na opiekę nad dzieckiem.Pracownik wychowujący dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do skorzystania z 2 dni wolnych ...1331 »

Współczynnik ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2013 r.

Kategoria: Czas pracy

Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu wypoczynkowego obecnie ustala się w jednakowej wysokości dla wszystkich pracowników.Wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. od 8 października 2012 r. przestał obowiązywać przepis art. 130 § 21 kp. Zgodnie z tym przepisem liczba dni wolnych od pracy w roku ...1331 »

Zmiana harmonogramu nie może służyć uniknięciu godzin nadliczbowych

Kategoria: Czas pracy

Zgodnie ze zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy zmiana harmonogramu może nastąpić tylko wyjątkowo i w ściśle określonych przypadkach. Okolicznością usprawiedliwiającą nie jest na pewno chęć uniknięcia polecania pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych.Harmonogram czasu pracy stanowi plan pracy poszczególnych pracowników na dany okres rozliczeniowy. Plan taki powinien zatem przewidywać faktyczną liczbę godzin, ...1331 »

Ochrona przedemerytalna w związku z wydłużaniem wieku emerytalnego

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownik na 4 lata przed emeryturą wchodzi w tzw. wiek przedemerytalny. Skutkiem tego jest ochrona przed wypowiedzeniem umowy. Niemniej jednak po zmianach w przepisach emerytalnych i stopniowym wydłużaniu wieku emerytalnego nie zawsze wiadomo, od kiedy dany pracownik korzysta z takiej ochrony.Od stycznia 2013 r. obowiązują zmienione przepisy emerytalne. Powszechny wiek ...1331 »

Wypowiedzenie umowy członkowi zarządu wymaga konsultacji związkowej

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej z prezesem zarządu spółdzielni mieszkaniowej, dokonane po odwołaniu go z tej funkcji, powinno być poprzedzone konsultacją z zakładową organizacją związkową. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca ma obowiązek zawiadomić na piśmie reprezentującą ...1331 »

Array ( [page] => 90 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 90 [indexId] => 1331 )