Termin oddania dnia wolnego za pracę w sobotę trzeba uzgodnić z pracownikiem

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca jest odpowiedzialny za organizację czasu pracy w zakładzie. Może on zatem polecać pracę również w dni wolne dla pracowników, pod warunkiem, że następnie odpowiednio ją zrekompensuje.Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy: w zamian za pracę w niedzielę - w okresie ...1331 »

Plan urlopów zatwierdza pracodawca

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca może sam stworzyć plan urlopów wypoczynkowych lub polecić wykonanie tego zadania komu innemu. To jednak on zawsze decyduje o ostatecznym jego wyglądzie. Na planie urlopów nie musi znajdować się podpis pracownika.Do sporządzania planu urlopów zobowiązany jest pracodawca. W praktyce jednak rzadko zdarza się, że sporządzeniem planu pracodawca zajmuje się ...1331 »

Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownik może zawnioskować o obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi. Wykonywanie pracy na część etatu w takiej sytuacji powoduje jednak, że z pracownikiem trzeba ustalić jeszcze kwestie związane m.in. z wysokością wynagrodzenia, pracą nadliczbową czy nowymi godzinami pracy.Pracownik, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego, może ...1331 »

Pracownicy w ciąży nie można zwolnić nawet po 182 dniach chorobowego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownik, który długotrwale choruje, może być zwolniony z pracy. Pracodawca może w takiej sytuacji rozwiązać umowę bez wypowiedzenia po 182 dniach i 3 miesiącach pobierania zasiłku rehabilitacyjnego. Ta zasada nie odnosi się jednak do wszystkich pracowników.Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby ...1331 »

Osoby uprawnione do nałożenia na pracownika kary porządkowej

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Nakładanie kar porządkowych należy do kompetencji pracodawcy. Może on jednak upoważnić inne osoby do działania w imieniu pracodawcy. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania ...1331 »

Pracodawca odpowiada za brak badań okresowych pracownika

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez badań lekarskich. Za skierowanie na badania okresowe i wyegzekwowanie od pracownika tych badań we właściwym terminie odpowiada wyłącznie pracodawca.Pracodawca, jako organizator pracy w zakładzie, ma m.in. obowiązek dbać o przestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz organizować pracę w bezpieczny sposób. Jednym z ...1331 »

W okresie przedemerytalnym można zwolnić pracownika dyscyplinarnie

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Pracownikowi, który jest w tzw. okresie przedemerytalnym nie można wypowiedzieć umowy. Można go jednak zwolnić w innym trybie, np. dyscyplinarnie. ...1331 »

Kontrola PIP – zakres i uprawnienia

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Na podmioty zatrudniające pracowników nałożono szereg obowiązków. Nad ich wypełnieniem czuwa Państwowa Inspekcja Pracy. Kontrole dotyczą głównie sprawdzania przestrzegania przepisów dotyczących bhp, wynagrodzeń, czasu pracy oraz urlopów pracowniczych. Podczas kontroli, szczególnie w zakresie prawnej ochrony pracy, inspektor pracy analizuje dokumentację pracowniczą znajdującą się w firmie. W trakcie kontroli inspektor pracy ...1331 »

Zmiana warunków pracy i płacy pracownikowi przed emeryturą

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Do wypowiedzeń zmieniających stosuje się takie same przepisy jak w przypadku wypowiedzeń definitywnych. W związku z tym pracownikowi w wieku przedemerytalnym nie można także zmienić warunków pracy lub płacy. W tym zakresie są jednak wyjątki.Przepisy dotyczące wypowiadania umów stosuje się także do wypowiedzeń zmieniających. Dlatego też pracownika w okresie przedemerytalnym ...1331 »

Można dopisać pracownika do planu urlopów nawet w trakcie roku

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Tworząc plan urlopów pracodawca ma obowiązek objąć nim całą załogę. Są jednak grupy pracowników, które nie powinny się tam znaleźć. Pracownik nie wpisany do planu urlopów, konsultuje termin urlopu wypoczynkowego z pracodawcą.Planem urlopów należy objąć wszystkich pracowników firmy, tj. wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Nie obejmuje ...1331 »

Współczynnik urlopowy na 2013 r.

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, wynagrodzeń, odszkodowań i innych należności przysługujących w wysokości wynagrodzenia za jeden dzień lub wielokrotności wynagrodzenia za jeden dzień – do tego wszystkiego potrzebny nam współczynnik urlopowy.Za pomocą współczynnika urlopowego ustala się wysokość ekwiwalentu za 1 dzień urlopu. Współczynnik urlopowy obliczany jest odrębnie dla każdego roku ...1331 »

Plan urlopów powinien uwzględniać wnioski urlopowe podwładnych

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Plan urlopów pracodawca ustala sam. Bierze jednak pod uwagę wnioski pracowników zawierające propozycje wykorzystania urlopu wypoczynkowego oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w firmie. Oznacza to, że pracodawca nie jest sztywno związany wnioskami podwładnych.Podczas ustalania planu urlopów, pracodawca powinien mieć na uwadze prośby pracowników. Niemniej jednak nie musi on uwzględniać ...1331 »

Array ( [page] => 91 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 91 [indexId] => 1331 )