Korzystanie z samochodu i telefonu służbowego

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Pracownicy często korzystają ze służbowych samochodów i telefonów komórkowych nie tylko do wykonywania zadań związanych z pracą. Jeżdżą i telefonują również prywatnie. Jednak nie zawsze jest ustalone, czy mogą pojechać samochodem służbowym po prywatne zakupy albo na wakacje. Czy pracodawca zawsze może potrącić pracownikowi z pensji koszt telefonicznych rozmów prywatnych?Pracownik ...1331 »

Praca zarobkowa podczas urlopu wychowawczego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Pracownica może jednocześnie przebywać na urlopie wychowawczym z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy oraz pracować u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę zawartej na niepełny etat.W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę ...1331 »

Urlop bezpłatny podczas zmiany wymiaru etatu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik może wystąpić do pracodawcy z prośbą o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. W tym czasie może, za zgodą pracownika, dojść do zmiany wymiaru etatu. Takie działanie spowoduje jednak duże problemy z obliczeniem urlopu wypoczynkowego.Przepisy prawa pracy nie określają dokładnie jak postąpić z urlopem wypoczynkowym pracownika, jeżeli w trakcie roku zmienia ...1331 »

Po umowie na czas nieokreślony można zawrzeć umowę terminową

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Trzecia z kolei umowa na czas określony staje się automatycznie umową bezterminową. Można natomiast bezpośrednio po rozwiązaniu umowy na czas nieokreślony zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony.Pracodawca ma prawo zawrzeć z pracownikiem umowę na czas: nieokreślony, określony lub wykonania określonej pracy. Jeśli jednak strony dwukrotnie zawarły umowę na czas określony na następujące po ...1331 »

Zatrudniony przez część roku też ma prawo do 4 dni urlopu na żądnie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik, który rozpoczyna pracę w trakcie roku ma prawo do urlopu proporcjonalnego. Nie przeszkadza to jednak w wykorzystaniu części tego urlopu w trybie na żądanie, chyba, że jego wymiar urlopu jest zbyt mały aby nazbierały się 4 dniówki.Każdy pracownik ma prawo do 4 dni urlopu, którego terminu nie musi ustalać ...1331 »

Rodzic zastępczy też ma prawo do urlopu wychowawczego

Kategoria: Ochrona rodzicielstwa

Z urlopu wychowawczego może skorzystać pracownik posiadający co najmniej 6-miesięczny okres zatrudnienia (chodzi tu o tzw. ogólny staż pracy), który zamierza sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje zarówno rodzicom dziecka, jak i opiekunom, którzy przyjęli dziecko na wychowanie. Rodzina zastępcza ma na celu zapewnienie dziecku opieki ...1331 »

Co powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia

Kategoria: Prawa i obowiązki pracodawcy

Jednym z obowiązków pracodawcy jest wręczenie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia. Należy w niej wskazać tylko normę dobową i tygodniową czasu pracy. Nie wpisuje się natomiast konkretnych dni i godzin pracy.Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, tzw. informację ...1331 »

Wyższe diety za krajowe podróże służbowe

Kategoria: Prawa i obowiązki pracownika

Od 1 marca 2013 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące delegacji. 29 stycznia br. Minister Pracy i Polityki Społecznej podpisał rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Wzrosła m.in. wysokość diety krajowej.Całość regulacji dotycząca podróży służbowych została zamieszczona w jednym ...1331 »

Wypowiedzenie umowy o pracę – ochrona pracownika

Kategoria: Zatrudnianie i zwalnianie

Stosunek pracy najczęściej ulega rozwiązaniu na skutek wypowiedzenia. Jednak istnieje grupa pracowników, którym nie można złożyć skutecznego wypowiedzenia. Niektórzy pracownicy podlegają szczególnej ochronie.Część pracowników ze względu na szczególną sytuację osobistą i życiową lub pełnione funkcje społeczne lub państwowe podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy ...1331 »

Informacje w kwestionariuszu osobowym dla pracownika

Kategoria: HR

Zatrudnienie pracownika to proces niezwykle sformalizowany. Jednym z warunków jego prawidłowego przeprowadzenia jest uzupełnienie odpowiednich kwestionariuszy. Obecnie funkcjonują dwa kwestionariusze osobowe (stosownie do etapu jakim znajduje się proces naboru). Kwestionariusz przeznaczony dla już zatrudnionego jest uzupełnieniem wcześniejszego, przedłożonego ubiegającego się o pracę.Na etapie rekrutacji pracodawca może żądać od kandydata złożenia ...1331 »

Nieobecność w pracy – usprawiedliwiona czy nie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownicy z różnych przyczyn nie stawiają się w pracy. Przepisy określają kiedy mamy do czynienia z usprawiedliwionymi nieobecnościami w pracy. Zapoznaj się z tymi przypadkami, które określone są w przepisach, oraz z zasadami określania tych przypadków, które wprost określone nie zostały.Przepisy prawa pracy nie zawierają wyczerpującego katalogu przyczyn nieobecności pracownika ...1331 »

Podróż na miejsce pracy w delegacji może zaliczać się do czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Podczas podróży służbowej pracownik wykonuje na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba firmy, lub poza stałym miejscem pracy. Przysługują mu za to należności na pokrycie kosztów związanych z delegacją.Podróżą służbową jest wykonywanie przez pracownika zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub ...1331 »

Array ( [page] => 89 [indexId] => 1331 )
Array ( [page] => 89 [indexId] => 1331 )