Wszystkie artykuły
Prawa i obowiązki pracodawcy 21.03.2014
Nie było umowy, że płacimy netto – znaczy płacimy bruttoUstalone przez strony wynagrodzenie za pracę (oraz inne gratyfikacje ze stosunku pracy) – jeśli strony wyraźnie nie postanowiły inaczej – jest zawsze kwotą brutto, łącznie z podatkiem dochodowym i składkami ubezpieczeniowymi (III PK 71/07).A zatem, jeśli z ustaleń stron nie wynika co innego, kwoty świadczeń ze stosunku pracy są kwotami brutto. Przekonała się o tym Leokadia K., ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 14.03.2014
Powierzenie innej pracy na ponad 3 miesiące, to zmiana umowyNa podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy pracodawca może, bez potrzeby wypowiadania konkretnemu pracownikowi warunków umowy o pracę czy zawierania porozumienia zmieniającego, zobowiązać go do wykonywania innego rodzaju pracy niż umówiona.Aby można było dokonać takiego „tymczasowego” powierzenia pracownikowi innych obowiązków, muszą być spełnione łącznie 4 warunki.Przepis art. ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 07.03.2014
Polecenie pracodawcy może wykraczać poza ustalony zakres obowiązkówNiektóre z poleceń przełożonych mogą budzić opór podwładnych – choćby dlatego, że po prostu nie są im na rękę. Padają też wówczas pod adresem pracodawcy oskarżenia o mobbing czy dyskryminację. A jednak, przy zachowaniu pewnych reguł, można wymagać wykonania polecenia pod groźbą sankcji.Charakterystyczne dla stosunku pracy jest to, że pracownik musi podporządkować się kierownictwu ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 06.03.2014
Późne dostarczenie dokumentów nie pozbawi nagrody jubileuszowejW przypadku, gdy okaże się, że pracownik już dawno powinien był otrzymać nagrodę jubileuszową, może domagać się odsetek za zwłokę (jak wynika z jednego z wyroków SN). Jednak w takim przypadku pracodawca może bronić się przed odsetkami powołując się na zasady współżycia społecznego. Zwłaszcza w przypadku, gdy pracownik umyślnie doniósł np. świadectwo pracy z opóźnieniem.
Pracownik ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 28.02.2014
Pismo późno dostarczone też wpina się do akt osobowych chronologicznieDoniesiony zbyt późno przez pracownika dokument należy mimo wszystko wpiąć chronologicznie do akt osobowych. Zwykle przyjmuje się, że chodzi tu o datę wydania dokumentu, a nie o dzień doniesienia, jednak przepisy w tej sprawie są niejasne.Dokumenty znajdujące się w poszczególnych częściach akt osobowych powinny być ułożone w porządku chronologicznym oraz ponumerowane. Każda z tych ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 27.02.2014
Pracodawca nie może badać stanu trzeźwości pracownikówDo dokonania badania stanu trzeźwości pracownika uprawniony jest tylko organ powołany do ochrony porządku publicznego, a w przypadku badania krwi – pracownik służby zdrowia.Zbadania stanu trzeźwości pracownika co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy może zażądać kierownik zakładu pracy ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 24.02.2014
Przy czasowym powierzaniu innej pracy trzeba uważać na nadgodzinyNa podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy pracodawca może, bez potrzeby wypowiadania warunków umowy o pracę czy zawierania porozumienia zmieniającego, czasowo powierzyć pracownikowi innego rodzaju pracę niż umówiona. Wystarczy, że wyda polecenie służbowe. Aby można było dokonać takiego „tymczasowego” powierzenia pracownikowi innych obowiązków, muszą być spełnione łącznie 4 warunki.Przepis ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 20.02.2014
Jeśli pracownik się uprze, za pracę w wolną sobotę otrzyma dodatekPracodawca musi oddać dzień wolny w zamian za pracę w wolną sobotę. Kodeks pracy nie pozwala na wypłatę dodatku zamiast udzielenia takiego dnia wolnego. Jeśli jednak pracownik nie zgadza się na wszystkie proponowane terminy odbioru dnia wolnego, może wymusić wypłatę wynagrodzenia z dodatkiem 100%.Jeżeli pracownik zostanie wezwany do pracy w wolną sobotę (czyli dniu wolnym z tytułu ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 20.02.2014
Ksero dowodu osobistego w aktach – tylko za zgodą pracownikaPracodawca może żądać od pracownika jedynie przedłożenia dowodu osobistego w celu potwierdzenia prawdziwości złożonych przez pracownika danych. Jednak umieszczenie ksero dowodu w aktach osobowych jest możliwe tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, w której zezwala on na przetwarzanie swoich danych osobowych przez pracodawcę do celów związanych z zatrudnieniem.Pracodawca może ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 14.02.2014
Kilka kanapek lub ciastek nie oznacza zapewnienia obiadu w delegacjiKażdy posiłek zapewniony pracownikowi w delegacji (śniadanie, obiad, kolacja) pomniejsza dietę o odpowiedni procent. Jednak drobne przekąski czy same napoje nie mogą być uznane za pełnowartościowy posiłek i nie mogą powodować obniżenia diety.Dieta krajowa nie przysługuje, gdy podróż służbowa trwa krócej niż 8 godzin – liczone jako czas od wyjazdu z miejscowości rozpoczęcia ...
