Wszystkie artykuły
Prawa i obowiązki pracodawcy 10.02.2014
Zakaz konkurencji - nie tylko tam, gdzie jest silna rywalizacja firmGdy pracodawca uzna, iż wiedza i umiejętności pracownika nie powinny być wykorzystywane w innej firmie działającej na tym samym rynku, nawet regulowanym i o ograniczonej konkurencji, to ma prawo żądać zawarcia umowy o zakazie konkurencji (I PK 14613).Umowy o zakazie konkurencji mogą być zawierane także przez pracodawców działających na rynkach regulowanych, na których konkurencja jest ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 31.01.2014
Związek nie ma wglądu w dane o nagrodach uznaniowychZwiązki zawodowe mogą pozyskiwać od pracodawcy informacje niezbędne do prowadzenia ich działalności. Chodzi w szczególności o dane dotyczące warunków pracy i zasad wynagradzania. Nie są jednak uprawnione do uzyskania imiennej listy pracowników, którym przyznano nagrody uznaniowe.Analizując wskazane na wstępie uprawnienie związków zawodowych do uzyskiwania od pracodawcy informacji ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 31.01.2014
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a zbyt szybkie rozwiązanie umowyW razie naruszenia przez pracodawcę obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia za pracę usprawiedliwione jest zastosowanie przez pracownika niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę. Naruszenie musi być jednak przez pracodawcę już dokonane.Tego, czy pracodawca naruszył swój obowiązek terminowej wypłaty wynagrodzenia za pracę nie można logicznie stwierdzić przed ustalonym w zakładzie ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 30.01.2014
Nie tylko pracodawca ukarze pracownikaKarę (upomnienia, nagany lub pieniężną) może nałożyć na pracownika pracodawca. Jeśli jednak wyda pełnomocnictwo innym osobom, np. kierownikowi działu, zatrudniony może zostać ukarany także przez bezpośredniego przełożonego.Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 23.01.2014
Trudno odzyskać nadpłacone pracownikowi wynagrodzenieJeśli pracodawca omyłkowo wypłaci pracownikowi wyższą kwotę wynagrodzenia, zatrudniony powinien ją oddać. Do jej potrącenia niezbędna będzie pisemna zgoda pracownika lub sądowy tytuł wykonawczy. Jeśli jednak pracownik wydał pieniądze, bo uznał, że mu się należą – trudno będzie je odzyskać.Potrącenie z wynagrodzenia pracownika dokonywane mogą być tylko w zakresie wymienionym ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 18.01.2014
Nie można ograniczać kwoty ani częstotliwości dofinansowania okularówPracodawca nie może w przepisach zakładowych, np. w regulaminie pracy ograniczać czasu, w którym pracownikowi przysługuje dofinansowanie okularów – jeśli konieczność ich stosowania wyjdzie w trakcie badań profilaktycznych. Nie można też ograniczać wysokości wypłaty dofinansowania poniżej stawek za szkła obowiązujących na rynku.Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom okulary ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 10.01.2014
Różnicowanie płac na takich samych stanowiskach a dyskryminacjaNie ma prawnego obowiązku wyrównywania płac pracownikom zatrudnionym na tych samych stanowiskach pracy. Jednakże, aby uniknąć zarzutu dyskryminacji w wynagradzaniu, zróżnicowanie płac powinno wynikać z obiektywnych przyczyn.Jeżeli kwota wynagrodzenia mieści się w granicach wskazanych w tabeli płac dla poszczególnych pracowników (kategorie zaszeregowania i „widełki” płacowe są ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 09.01.2014
Tworzenie ZFŚS – dla pracodawcy ważny jest stan zatrudnienia 1 styczniaO tym, czy pracodawca będzie tworzył ZFŚS czy wypłacał świadczenie urlopowe (chociaż może całkowicie zrezygnować z działalności socjalnej) decyduje stan zatrudniani na 1 stycznia danego roku. Wliczyć do niego należy wszystkich pracowników, także tych na urlopach wychowawczych czy bezpłatnych.Obowiązek zaspokajania przez pracodawcę, w miarę możliwości i warunków, potrzeb bytowych, ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 09.01.2014
Zatrudniając 20 pełnoetatowców też można zrezygnować z ZFŚSStan zatrudnienia na 1 stycznia danego roku decyduje o formie działalności socjalnej, jaką pracodawca będzie objęty w tym roku. Jednak nawet zatrudniając co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty można się zwolnić z obowiązku tworzenia ZFŚS.Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty na dzień 1 stycznia danego roku, co do zasady, ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 07.12.2013
Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych pracownikaPracownik działu kadr i inne osoby, które mają dostęp do danych osobowych pracowników muszą posiadać specjalne upoważnienie do ich przetwarzania. Obowiązek nadania takiego upoważnienia ciąży na pracodawcy jako administratorze danych osobowych.Zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych do przetwarzania danych osobowych mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające upoważnienie ...
