Wszystkie artykuły
Prawa i obowiązki pracodawcy 07.12.2013
Zmiana regulaminu wynagradzania na niekorzyść pracownikaW przypadku, gdy pracodawca zmienia np. regulamin wynagradzania na niekorzyść pracowników, postanowienia zmienione na niekorzyść pracowników muszą być wprowadzone poprzez wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Przed zastosowaniem takich wypowiedzeń nie bronią przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem.W przypadku dokonania zmian w regulaminie wynagradzania korzystniejsze postanowienia ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 25.11.2013
Kontrola służbowych komputerówPrzyjmuje się, że kontrolowanie przez pracodawcę wykorzystania przez pracownika służbowego komputera jest dopuszczalne. Jest jednak jeden warunek. Pracownik musi zostać uprzednio o tym poinformowany przez pracodawcę. Pracodawca powinien jasno określić:
jakie są zasady korzystania z należących do niego komputerów (w szczególności - czy i kiedy dopuszczalne jest używanie ich do celów ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 21.11.2013
List intencyjny nie gwarantuje podpisania umowy o pracęList intencyjny jest formą porozumienia między kandydatem na pracownika a przyszłym pracodawcą, zawieranym przed podpisaniem definitywnej umowy o pracę. Jeśli jednak któraś ze stron wycofa się i nie dojdzie do zawarcia umowy o pracę, drugiej stronie – co do zasady – nie przysługują żadne roszczenia.Jeżeli list intencyjny nie nakłada w swojej treści na strony, które go zawarły, ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 20.11.2013
Kontrola zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiemPłatnik składek może zwrócić się do ZUS o przeprowadzenie kontroli zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem. Może też sam – jeśli jest płatnikiem zasiłków – skontrolować, np. czy zwolnienie jest zasadne oraz czy jest wykorzystywane zgodnie z przeznaczeniem.Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje m.in., jeżeli:oprócz ubezpieczonego są inni członkowie rodziny pozostający ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 15.11.2013
W skierowaniu na badania, wpisuje się także jazdy prywatnym autemW skierowaniu na badania profilaktyczne pracowników kierujących pojazdami w ramach obowiązków służbowych należy wskazać tę okoliczność. Nawet w przypadku, jeśli będą to pojazdy niebędące własnością pracodawcy.Badania profilaktyczne pracowników są wykonywane na podstawie skierowania wystawionego przez pracodawcę. Skierowanie na badania powinno zawierać:
określenie rodzaju badania ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 07.11.2013
Akta osobowe pracownika bez kopii jego dowodu osobistegoPracodawca nie może przechowywać w aktach osobowych pracownika ksera jego dowodu osobistego, chyba że uzyska na to pisemną zgodę pracownika. Pracownik powinien jedynie okazać dowód do wglądu, jeżeli zażąda tego pracodawca.Przepisy Kodeksu pracy dokładnie określają rodzaj danych, jakich pracodawca może żądać od kandydata do pracy i pracownika.Podpisany kwestionariuszUdostępnienie ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 07.11.2013
Emeryt – były pracownik zakładu też otrzyma świadczenia z ZFŚSUstawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wspomina o tym, że prawo do świadczeń z ZFŚS mają także emeryci – byli pracownicy zakładu. Nie można wprowadzić w regulaminie funduszu zapisu, który wykluczałby tę grupę osób z możliwości otrzymania świadczeń socjalnych (w tym także z możliwości otrzymywania prezentów świątecznych).Wypłacając świadczenia z ZFŚS, należy ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 31.10.2013
Nawet 1 dzień opóźnienia z wypłatą i pracownik może natychmiast odejśćNiewypłaceni wynagrodzenia w terminie wypłaty stanowi poważne naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego. Jeśli takie sytuacje będą się zdarzały, pracownik może któregoś dnia oświadczyć pracodawcy, że natychmiast się zwalnia. I jeszcze zażądać odszkodowania (II PK 220/11).W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się konsekwentnie, ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 24.10.2013
Dowóz do pracy nie zawsze będzie opodatkowanySama możliwość udziału pracownika w dowozie do pracy opłacanym przez pracodawcę pojazdem nie stwarza jeszcze po jego stronie konkretnej (wymiernej) korzyści finansowej, podlegającej opodatkowaniu (I SA/Wr 788/13).Spółka A. chce zorganizować na swój koszt przewóz pracowników do zakładu pracy i z powrotem do miejsca zamieszkania. Zamierza zawrzeć w tym celu umowy z firmami zewnętrznymi. ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 24.10.2013
Ostatnie wynagrodzenie wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracyBez względu na to, czy umowa o pracę ulega rozwiązaniu w trakcie czy w ostatnim dniu miesiąca, pracodawca ma obowiązek rozliczyć się z odchodzącym pracownikiem w ostatnim dniu zatrudnienia. Z wypłatą ostatniego wynagrodzenia nie można czekać do dnia ustalonego jako termin wypłaty.W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ostatnie wynagrodzenie ...
