Wszystkie artykuły
Prawa i obowiązki pracodawcy 23.10.2013
Rząd tnie dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnych w 2014 r.1.920 zł zamiast 2.880 zł miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Tyle otrzyma pracodawca po wejściu w życie ustawy okołobudżetowej.Jakiś czas temu pojawiły się informacje, że Komisja Europejska planowała ograniczenie pomocy publicznej, w tym dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Okazało się jednak, ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 17.10.2013
Oddelegowanie na podobne stanowisko nie wymaga badań i szkoleń bhpW przypadku czasowego (do 3 miesięcy) oddelegowania pracownika na inne stanowisko, jeżeli pracownik posiada ważne badania, to nie ma potrzeby kierowania go do lekarza medycyny pracy. Sama zmiana miejsca wykonywania pracy, przy zachowaniu tego samego stanowiska nie powoduje konieczności przeprowadzania nowych badań lekarskich.Przyjmując pracownika do pracy pracodawca ma obowiązek skierować ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 17.10.2013
Wyrównania do płacy minimalnej nie wolno później potrącaćWydłużone (obecnie nawet do 1 roku) okresy rozliczeniowe pozwalają koncentrować pracę w niektórych miesiącach, a w innych udzielać czasu wolnego. Jednak nawet w miesiącach przestoju pracownik musi otrzymać co najmniej płacę minimalną. Której potem nie wolno potrącać w miesiącach o większym natężeniu pracy.Pracownik w każdym miesiącu musi otrzymać przynajmniej wynagrodzenie minimalne. ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 17.10.2013
Sankcje za złamanie zakazu dyskryminacjiOsoba, wobec której naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Ale uwaga! Górna granica odszkodowania za złamanie zakazu dyskryminacji nie została określona w przepisach.O konkretnej wysokości odszkodowania za złamanie zakazu dyskryminacji zadecyduje sąd, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 14.10.2013
Utworzenie funduszu socjalnego należy skonsultować z pracownikamiKażdy pracodawca, u którego funkcjonuje ZFŚS, ma obowiązek opracowania regulaminu gospodarowania środkami tego funduszu. Nie ma tu znaczenia, czy ZFŚS tworzony jest obowiązkowo, czy też na zasadach dobrowolności. Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych bardzo ogólnikowo określa zasady i warunki korzystania ze środków tego funduszu. Szczegółowo temat ten ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 11.10.2013
Rencista sam się zwolnił – i tak dostanie odprawę rentowąSpełnienie wszystkich przesłanek przewidzianych w art. 92[1] Kodeksu pracy powoduje powstanie prawa pracownika do odprawy rentowej. Nie ma przy tym znaczenia, która ze stron zainicjowała rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na rentę.Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 10.10.2013
Eliminowanie dyskryminacji w pracy – strategia postępowaniaDyskryminowany pracownik może wywalczyć przed sądem nie tylko odszkodowanie (często bardzo wysokie), ale – gdy nierówne traktowanie dotyczy wynagradzania – nawet podwyżkę. W interesie pracodawcy jest więc zapobieganie temu zjawisku.Zakazane jest nieuzasadnione nierówne traktowanie pracowników m.in. ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię itd. Przy czym wymieniony ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 03.10.2013
Skuteczna procedura zapobiegnie mobbingowi w firmieOpracowanie i wdrożenie procedury antymobbingowej może pomóc pracodawcy w zwalczaniu zjawiska mobbingu. Nie wystarczą jednak same deklaracje zawarte w treści procedury. Aby pracodawca mógł czerpać korzyści z jej obowiązywania, wszystkie wyrażone w niej deklaracje powinny mieć odzwierciedlenie w realnych działaniach.Zgodnie z zamieszczoną w Kodeksie pracy (dalej: kp) definicją, z mobbingiem ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 03.10.2013
Zasiłek macierzyński nie wchodzi do podstawy trzynastkiUrlop macierzyński, dodatkowy macierzyński czy rodzicielski nie pozbawiają już prawa do trzynastki. Jednak dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastkę) oblicza się podobnie jak ekwiwalent za urlop. W jego podstawie nie uwzględnia się więc zasiłków z ubezpieczenia społecznego.Po zmianach z 29 czerwca 2013 r. prawo do trzynastki – w wysokości proporcjonalnej – przysługuje pracownikowi ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 25.09.2013
Płaca minimalna netto w 2014 roku wzrośnie o 55,82 złRząd ogłosił ostateczną wysokość płacy minimalnej w 2014 r. Wzrośnie ona o 80 zł i wyniesie 1680 zł brutto. Przy okazji posłowie zadecydowali, że dodatek nocny nadal będzie uwzględniany przy ustalaniu wynagrodzenia minimalnego.
To już pewne – w 2014 roku płaca minimalna będzie o 80 zł wyższa niż obecnie. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów przyjętego 11 września. ...
