Wszystkie artykuły
Prawa i obowiązki pracodawcy 19.09.2013
Stanowisko pracy w świadectwie pracy: magazynier i… kierownikPełnienie dodatkowej funkcji, z którą wiązały się określone obowiązki i uprawnienia pracownicze, należy ująć w świadectwie pracy, w jego punkcie 2. Tym bardziej, jeśli pracownik był kierownikiem albo brygadzistą.W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 13.09.2013
Na tym samym stanowisku pracy mogą przysługiwać różne pensjeKodeks pracy gwarantuje wszystkim pracownikom prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Nie oznacza to jednak, że dwóch pracowników zajmujących to samo stanowisko pracy musi mieć zawsze identyczne wynagrodzenie. Można je różnicować, ale tylko ze względu na obiektywne, niedyskryminujące kryteria.Pod pojęciem prac o jednakowej wartości ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 30.08.2013
Bony przyznane niezgodnie z przepisami trzeba oskładkowaćOd wartości przyznanych pracownikom bonów należy opłacić składki, jeżeli pracodawca sfinansował je z ZFŚS nie uwzględniając aktualnej sytuacji rodzinnej i materialnej osób uprawnionych. Tak wynika z wyroku Sądu Okręgowego w Łomży (III U 342/13).Jedna ze spółek w porozumieniu ze związkami zawodowymi przez 3 lata, w okresach przedświątecznych, przyznawała pracownikom bony towarowe. ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 29.08.2013
Przechowywanie akt osobowych – 50 lat, ewidencji czasu pracy - krócejOkres przechowywania akt osobowych i dokumentacji pracowniczej zależy od rodzaju dokumentu. Z przepisów emerytalnych wynika, że akta osobowe należy przechowywać aż przez 50 lat. Ewidencje czasu pracy wystarczy przechowywać przez 3 lata, a w przypadku pracodawców samorządowych – 5 lat.Przepisy nie precyzują wprost, przez jak długi czas pracodawca musi przechowywać karty ewidencji czasu ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 19.08.2013
Uzależnienie wynagrodzenia zasadniczego od wyników firmy - ryzykownePodział wynagrodzenia zasadniczego na części, z których jedna jest uzależniona od wyników gospodarczych pracodawcy, jest sprzeczny z zasadą ryzyka gospodarczego pracodawcy - wyrok Sądu Najwyższego z 24 września 2009 r.Wyrok Sądu Najwyższego zapadł w sprawie z powództwa Wojciecha P. Był on kierownikiem oddziału w spółce C. Początkowo miał w umowie o pracę wskazaną jednoskładnikowe ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 23.07.2013
Obowiązuje zakaz dyskryminacji w zatrudnianiu pracownikówPrzepisy zakazują pracodawcy wszelkiej dyskryminacji w zatrudnieniu. Dyskryminacją jest zaś nierówne traktowanie, spowodowane zakazanym kryterium, pracowników znajdujących się w takiej samej sytuacji faktycznej i prawnej - wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2011 r. (I PK 231/10). Niedozwolona jest:
dyskryminacja bezpośrednia – polegająca na niekorzystnym ukształtowaniu sytuacji pracownika ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 23.07.2013
Złamanie zakazu dyskryminacji - skutki dla pracodawcyPracownik może w oparciu o przepisy zakazujące dyskryminacji dochodzić nie tylko roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy. Może też przed sądem żądać ustalenia na przyszłość nowych warunków płacy pozbawionych charakteru dyskryminującego. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 8 czerwca 2010 r. (I PK 27/10). Spór dotyczył następującej sytuacji: Maria S., pielęgniarka z wieloletnią ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 11.07.2013
Akta osobowe w formie elektronicznej – bardzo ryzykownePracodawca musi prowadzić akta osobowe dla każdego pracownika. Aby ułatwić sobie wykonanie tego obowiązku (lub zmniejszyć jego koszty) niektórzy pracodawcy prowadzą je w formie elektronicznej. Nie jest to do końca prawidłowe.Przepisy nie zabraniają wprost prowadzenia akt osobowych wyłącznie w formie elektronicznej (np. jako skany albo pliki do wydruku). Jednak inspekcja pracy uznała, ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 11.07.2013
Gdy biuro rachunkowe prowadzi dokumentację kadrową firmyMasowe cięcia kosztów sprawiają, że w ostatnich miesiącach jeszcze więcej firm oddało prowadzenie kadr na zewnątrz (np. dla biura rachunkowego, prowadzącego jednocześnie płace lub wyspecjalizowanej firmy prowadzącej kadry). Nie zwalnia ich to jednak z odpowiedzialności za ewentualne nieprawidłowości. Pracodawca może przekazać obowiązek prowadzenia akt osobowych pracowników (i ich ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 11.07.2013
Podwójna dokumentacja osobowa – dużo problemów, mały pożytekW niektórych przypadkach pracodawcy stosują podwójną dokumentację osobową pracowników. Przykładowo: oryginalne teczki akt osobowych znajdują się w centrali pracodawcy, a kopie w filii, czy zakładzie terenowym. Albo odwrotnie. Taka podwójna dokumentacja nie przyniesie jednak dużo korzyści, a bywa kłopotliwa.Zdarzały się w praktyce przypadki, gdy firma prowadząca kadry przechowywała ...
