Niepełny miesiąc pracy a prawo do urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik w pierwszym roku kalendarzowym pracy, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Często się zdarza, że pozostaje mu niepełny miesiąc pracy. Za taki odcinek pracownik wcale nie nabywa urlopu w pierwszym roku pracy.Urlop w pierwszym roku pracy ...1339 »

Podwładny nie może jednostronnie cofnąć wniosku o urlop na żądanie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik, wnosząc o urlop (w tym również urlop na żądanie) składa pracodawcy swoje oświadczenie woli. Kodeks pracy nie precyzuje, w jaki sposób można się z niego wycofać. W związku z tym, należy tu przywołać stosowne przepisy Kodeksu cywilnego.Zgodnie z Kodeksem cywilnym odwołanie oświadczenia woli jest skuteczne, jeżeli doszło do drugiej ...1339 »

Opóźnienie w dostarczeniu świadectwa pracy a urlop wypoczynkowy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Jeśli dostarczenie z opóźnieniem przez pracownika świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy spowoduje, iż powinien on mieć prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni np. 2 lata wcześniej, niż naliczył to pracodawca - powstanie urlop zaległy, którego należy udzielić pracownikowi. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu ...1339 »

Pracodawca musi zgodzić się na przesunięcie urlopu wypoczynkowego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik powinien wypoczywać w terminie zapisanym w planie urlopów lub uzgodnionym z pracodawcą (np. wskazanym we wniosku urlopowym). Są jednak przypadki, możliwe jest przesunięcie urlopu z inicjatywy stron, albo automatycznie, z mocy samego prawa.Pracownik może poprosić o przesunięcie urlopu, wskazując odpowiednio ważną przyczynę (np. chorobę małżonka uniemożliwiającą wspólny wyjazd). Pracodawca ...1339 »

Porozumienie przenoszące urlop trzeba podpisać przed końcem umowy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Jeśli pracownikowi na zakończenie umowy zostaje niewykorzystany urlop wypoczynkowy, trzeba zapłacić za niego ekwiwalent. Można jednak uniknąć tego obowiązku, jeśli strony podpiszą porozumienie przenoszące urlop do wykorzystania w trakcie kolejnej umowy o pracę.Jeśli łącząca strony umowa o pracę kończy się, a pracownik ma niewykorzystany urlop, z dniem jej zakończenia powstaje ...1339 »

Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia przy umowie terminowej

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Jeżeli w umowie na czas określony strony przewidziały okres wypowiedzenia – pracownikowi można nakazać wykorzystanie urlopu w tym czasie. Jeżeli jednak umowa rozwiązuje się ponieważ upływa okres na jaki została zawarta, pracownik musi zgodzić się na urlop.Zasadą jest, że umowa na czas określony nie podlega rozwiązaniu za wypowiedzeniem. Wyjątkowo można ...1339 »

Urlop może przysługiwać także za okresy nieświadczenia pracy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Są okresy, które obniżają wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika. Katalog ten jest jednak zamknięty i pracodawca nie może dodawać do niego kolejnych nieobecności. W związku z tym urlop wypoczynkowy, a w razie jego niewykorzystania przed rozwiązaniem umowy – ekwiwalent urlopowy, należy się pracownikowi także za czas choroby.Konkretny wymiar urlopu wypoczynkowego u ...1339 »

Za samowolne udzielenie urlopu na żądanie – nawet dyscyplinarka

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Każdy pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w roku, którego terminu wykorzystania nie musi uzgadniać z pracodawcą. Niemniej jednak obowiązek udzielenia takiego wolnego nie jest bezwzględny. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że jego ...1339 »

Wniosek o urlop bezpłatny powinien być sporządzony na piśmie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Przepisy prawa pracy nie wskazują przy tym minimalnej ani maksymalnej długości trwania urlopu bezpłatnego, pozostawiając stronom stosunku pracy dowolność w tym zakresie. Jednakże zbyt długi okres urlopu bezpłatnego może powodować wątpliwości, co do istnienia stosunku pracy. Dla zachowania porządku wniosek o urlop bezpłatny powinien być opatrzony tytułem. Jeśli w zakładzie ...1339 »

Dłuższy urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Urlopy są udzielane na dni pracy ale i na konkretne godziny. Może się więc okazać, że w przypadku części etatu urlop wypoczynkowy pracownika może trwać przez więcej niż 20 lub 26 dni. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, ...1339 »

Okresu służby zakonnej nie wlicza się do stażu urlopowego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Do stażu urlopowego wlicza się nie tylko okres nauki i pracy, ale także inne – jeżeli przepis szczególny tak stanowi. Nie ma jednak podstaw aby okres służby zakonnej był uwzględniany przy ustalaniu okresu pracy, od którego zależy wymiar oraz nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień ...1339 »

Prawo do dodatkowego urlopu pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na niepełny etat

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W sytuacji gdy jest on zatrudniony na część etatu – świadczenie ulega stosownemu obniżeniu.Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego ...1339 »

Array ( [page] => 9 [indexId] => 1339 )
Array ( [page] => 9 [indexId] => 1339 )