Wniosek o urlop bezpłatny musi być na piśmie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik chcący skorzystać z urlopu bezpłatnego musi złożyć pracodawcy pisemny wniosek w tej sprawie. Jednak nie oznacza to, że ustny wniosek pracownika jest bezskuteczny.Urlop bezpłatny może być udzielony pracownikowi wyłącznie na jego pisemny wniosek. Tak więc przepisy prawa wymagają, aby wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego przybrał postać pisemną. Niezachowanie tej ...1339 »

Przy liczeniu pierwszego urlopu miesiąc to nie 30 dni

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Obliczając urlop w pierwszym roku kariery zawodowej pracownika (tzw. pierwszy urlop) przyjmuje się, że np. przy zatrudnieniu od 1 marca, miesiąc pracy upłynie 31 marca, a przy zatrudnieniu 13 kwietnia miesiąc minie 12 kwietnia.Pracownik zatrudniony po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z ...1339 »

Urlop liczy się najpierw proporcję do wymiaru etatu, potem do okresu pracy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

W przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie okresu rozliczeniowego należy obliczyć dwa urlopy proporcjonalne – odpowiednio do okresu pracy w wyższym i niższym wymiarze. Każdy z obu wyników zaokrągla się w górę i dopiero potem sumuje.Pracownik zatrudniony na niepełny etat ma prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnego do wymiaru etatu. Oznacza ...1339 »

Nie można zwolnić pracownika czekającego na świadczenie rehabilitacyjne

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Koniec ochrony pracownika po okresie zasiłkowym powoduje w praktyce liczne problemy. Często bowiem po 182 dniach choroby informuje, że dopiero stara się o świadczenie rehabilitacyjne lub rentę. Warto poczekać wówczas z natychmiastowym zwolnieniem pracownika.W przypadku pracownika, który przed chorobą przepracował u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, można go zwolnić ...1339 »

Poprzednie zatrudnienie w roku wlicza się do pierwszego urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

W pierwszym roku pracy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy z dołu. Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu pracownika należy doliczyć niepełne miesiące zatrudnienia u poprzednich pracodawców.Pracownik podejmujący swoją pierwszą pracę zawodową w życiu nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego na innych zasadach niż pozostali pracownicy. Urlop przysługuje mu w wymiarze ...1339 »

Plan urlopów pomaga dyscyplinować podwładnych, ale wiąże też firmę

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Zatwierdzony przez pracodawcę plan urlopów (uwzględniający proponowane przez pracowników terminy wykorzystania urlopów) powoduje, że urlop powinien być przez pracownika wykorzystany w terminie wskazanym w planie. Jest jednak kilka wyjątków od tej zasady.Plan urlopów musi tworzyć pracodawca, u którego działają zakładowe organizacje związkowe, chyba że zgodzą się na nieustalanie planu. Jeśli ...1339 »

Odmowa urlopu na żądanie możliwa w wyjątkowych przypadkach

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest bezwzględny. A zatem pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy (II PK 123/09).Pracodawca może w szczególnych przypadkach odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Tak wynika z wyroku ...1339 »

Pracownika na urlopie wychowawczym wyjątkowo można zwolnić

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym jest co do zasady chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jednak pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób, może wyjątkowo zwolnić takiego pracownika na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Nieco inne zasady dotyczą zwolnień w trybie indywidualnym i w trybie grupowym na podstawie wspomnianej ...1339 »

Urlop uzupełniający przy kolejnym zatrudnieniu w roku

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik, który w ciągu roku osiągnie staż pracy uprawniający go do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze, ma prawo do urlopu uzupełniającego. Trzeba jednak pamiętać, że wymiar urlopu uzupełniającego to nie zawsze pełne 6 dni – on także jest uzależniony od wymiaru zatrudnienia oraz okresów zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.Pracownikowi, który ...1339 »

Przeniesienie urlopu na kolejną umowę – tylko za porozumieniem

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

W przypadku, gdy z żadnego dokumentu, ani z zachowania stron nie wynika jasno, że pracodawca i pracownik zgodzili się na przeniesienie urlopu na kolejną umowę, trzeba wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Aby go uniknąć, najlepiej zawrzeć pisemne porozumienie.Jeśli np. po okresie próbnym czy po umowie na czas określony pracodawca podpisuje ...1339 »

Zasady wykorzystania urlopu na żądanie – w regulaminie pracy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

W niejednej firmie urlopy na żądanie, to prawdziwa zmora. Zwłaszcza, gdy pracownicy nadużywają w tej kwestii swoich praw. Warto więc ustalić w przepisach wewnętrznych – np. w regulaminie pracy - jasne reguły, zwłaszcza w zakresie terminu i formy wnioskowania o urlop na żądanie.  Na podstawie z art. 1672 Kodeksu pracy ...1339 »

Wykonywanie pracy na urlopie bezpłatnym świadczy o pozorności urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Jeśli pracownik, któremu pracodawca udzielił urlopu bezpłatnego, chce na jego rzecz świadczyć pracę w trakcie tego urlopu (nawet na ułamek etatu), może to świadczyć o pozorności udzielonego urlopu bezpłatnego. Jednak nie każda praca na urlopie bezpłatnym jest zakazana.Celem urlopu bezpłatnego jest zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania zatrudnienia, a pracodawcy – ...1339 »

Array ( [page] => 6 [indexId] => 1339 )
Array ( [page] => 6 [indexId] => 1339 )