Po zmianie wymiaru etatu trzeba policzyć nowy urlop proporcjonalny

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Jeśli w trakcie roku kalendarzowego dochodzi do zmiany wymiaru etatu, trzeba uwzględnić to obliczając urlop wypoczynkowy pracownika. Należy więc rozdzielić miesiące z wyższym wymiarem etatu i z niższym, a następnie obliczyć urlop proporcjonalny dla każdego z tych odcinków. Po zsumowaniu otrzymamy roczny wymiar urlopu proporcjonalnego pracownika.Przy zmianie wymiaru etatu w ...1339 »

Pracownik niepełnoetatowy także ma 4 dni urlopu na żądanie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Nawet pracownik zatrudniony na część etatu ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie. Tylko w wyjątkowych sytuacjach liczba dni może okazać się niższa, jeśli wymiar etatu jest niewystarczający dla uzyskania pełnych 4 dni urlopu wypoczynkowego.Każdy pracownik ma prawo do 4 dni tzw. urlopu na żądanie. Nie jest to dodatkowy ...1339 »

Warunek przymusowego udzielenia zaległego urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Zanim pracodawca wyśle pracownika na zaległy urlop, warto jeszcze raz spróbować porozumieć się z nim w sprawie terminu jego wykorzystania. Pozwoli to uniknąć zarzutu niekonsultowania z pracownikiem terminu udzielenia urlopu.Pracodawca musi udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo do niego. Jedynie w przypadku, gdy: pracownik nie ...1339 »

Niepełny etat i praca przez część roku – podwójny urlop proporcjonalny

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Często się zdarza, że pracownik niepełnoetatowy wykonuje pracę przez część roku kalendarzowego. Należy wówczas dwukrotnie obniżyć proporcjonalnie wymiar urlopu. Najpierw przelicza się urlop proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia pracownika (czyli do wymiaru etatu). Następnie można obniżyć otrzymany wynik proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym.W przypadku pracy przez część roku ...1339 »

Można wnioskować o urlop rodzicielski od razu po porodzie lub później

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Można od razu po porodzie zadeklarować pełen urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Jest też inna opcja: wykorzystanie najpierw tylko pierwszego z nich, i dobranie pozostałych dwóch później. W całości lub w części.Urlop macierzyński rozpoczyna się automatycznie w dniu porodu (wniosek jest potrzebny tylko w przypadku rozpoczęcia go ...1339 »

Należy przeliczyć urlop na godziny i dopiero potem go udzielić

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Trzeba przeliczyć urlop na godziny. Wówczas otrzyma się tzw. pulę urlopową. Z niej należy udzielać urlopu na poszczególne dni – odpowiednio do liczby godzin zaplanowanej pracy w danym dniu.Na jej podstawie można (po pomnożeniu przez 8 godzin lub inną, niższą normę, np. przez 7 godzin w przypadku niektórych niepełnosprawnych) określić ...1339 »

Urlop pracownika niepełnoetatowego pomniejsza się proporcjonalnie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Wymiar urlopu wypoczynkowego (zarówno wyrażony w dniach, jak i obliczona na jego podstawie pula godzinowa urlopu) zależy od wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik jest zatrudniony (wymiaru etatu). W związku z tym urlop pracownika niepełnoetatowego będzie odpowiednio zmniejszony (podobnie jak pula godzin urlopu) – proporcjonalnie do wymiaru etatu.Udzielanie urlopu w ...1339 »

Informacje o urlopie w świadectwie pracy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

W informacji o urlopie w świadectwie pracy należy wyszczególnić dni i godziny urlopu (z wyodrębnieniem urlopu na żądanie), jak i wypłacony ekwiwalent. Można także – choć nie ma takiego obowiązku – odnotować fakt przeniesienia urlopu do wykorzystania w trakcie kolejnej umowy o pracę.W przypadku ustania stosunku pracy należy zamieścić informację ...1339 »

Wnioski urlopowe nie muszą być przechowywane

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Nie ma w prawie pracy przepisów, które wprost nakazywałyby przechowywać wnioski urlopowe. Pracodawca ma bowiem jedynie obowiązek przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu ...1339 »

Odwołanie pracownika z urlopu - dopuszczalne przyczyny

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego na podstawie przepisu art. 167 § 1 Kodeksu pracy. Jest to jednak dopuszczalne tylko wówczas, gdy obecności podwładnego w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu wypoczynkowego.Warunkiem odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego jest zaistnienie sytuacji, w której: po pierwsze obecność pracownika w pracy ...1339 »

Pierwszy urlop wypoczynkowy można mieć u kilku pracodawców

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Niezależnie od tego, ilu pracodawców ma pracownik w pierwszym roku kalendarzowym pracy, zasady dotyczące pierwszego urlopu w karierze obowiązują aż do końca roku. A zatem tzw. pierwszy urlop można mieć w kilku kolejnych zakładach pracy.O poprzednim zatrudnieniu można się dowiedzieć np. ze świadectwa pracy (pierwszy urlop wskazuje się tak samo, ...1339 »

Pierwszy urlop wypoczynkowy można ale nie trzeba zaokrąglać w górę

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Żaden przepis nie nakazuje zaokrąglać tzw. pierwszego urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że można go udzielać na część dnia pracy. Zaokrąglanie w górę niepełnego dnia urlopu do pełnego stosuje się tylko w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony przez część roku, albo gdy pracuje na niepełny etat.W pierwszym roku pracy urlop liczy ...1339 »

Array ( [page] => 8 [indexId] => 1339 )
Array ( [page] => 8 [indexId] => 1339 )