Zamiast ekwiwalentu urlop – tylko za zgodą obu stron umowy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Jeżeli w trakcie zatrudnienia pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, co do zasady, pracodawca w momencie rozwiązania umowy powinien wypłacić mu w zamian ekwiwalent pieniężny. Wyjątkowo, gdy bezpośrednio po ustaniu dotychczasowego zatrudnienia strony nawiązują kolejną umowę o pracę, możliwe jest wykorzystanie urlopu w czasie kolejnego zatrudnienia. Warunkiem dopuszczającym taką możliwość jest jednak porozumienie stron ...1339 »

Czy mając plan urlopów można wymagać jeszcze wniosków urlopowych

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Ustalając plan urlopów, pracodawca zapewnia sobie wykorzystywanie przysługującego pracownikom urlopu zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami. Zapobiega to więc zamieszaniu i nieporozumieniom, które mogą się pojawić przy składaniu wniosków urlopowych przez wielu pracowników w tym samym terminie. A czy mimo planu urlopów pracodawca może dodatkowo wymagać od pracownika złożenia wniosku o urlop wypoczynkowy?Wniosek urlopowy ...1339 »

Jakie są zasady sporządzania planu urlopów

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Plan urlopów ustalany jest najczęściej na rok, jednak może obejmować krótszy okres, np. kwartał. Kodeks pracy nie określa terminu, w którym powinien być sporządzony. Wydaje się jednak oczywiste, że powinno to nastąpić przed rozpoczęciem lub na początku danego roku.Pracodawca, sporządzając plan urlopów, powinien uwzględnić zarówno kolejne urlopy, jak również te, ...1339 »

Wymiar urlopu po zmianie pracodawcy podczas danego roku kalendarzowego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Zatrudnionemu z 10-letnim stażem pracy przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni. Jeżeli pracownik wykorzystał w danym roku kalendarzowym u poprzedniego pracodawcy 22 dni urlopu wypoczynkowego, u obecnego pracodawcy przysługują mu w tym samym roku kalendarzowym cztery dni urlopu wypoczynkowego.Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej ...1339 »

Późne zatrudnienie może pozbawić pierwszego urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik w pierwszym roku swojej kariery zawodowej nabywa po 1/12 z rocznego wymiaru urlopu po przepracowaniu kolejnych miesięcy pracy. Za niepełne miesiące pracy nie będzie miał jednak urlopu. Takie są zasady nabywania tzw. pierwszego urlopu.W pierwszym roku pracy za niepełny miesiąc zatrudnienia pracownik wcale nie nabywa urlopu. Jeśli więc np. ...1339 »

Urlop pracownika tymczasowego niezdolnego do pracy przez część miesiąca

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik tymczasowy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego (w wymiarze 2 dni) za każdy miesiąc pozostawania w stosunku pracy (stosunkach pracy), nawiązanym w celu wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika (pracodawców użytkowników).Wszyscy pracownicy muszą być równo traktowaniNie będzie miało przy tym znaczenia, jeżeli w trakcie pozostawania w stosunku pracy pracownik tymczasowy ...1339 »

Porozumienie o wykorzystaniu urlopu w kolejnej umowie o pracę

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

W świadectwie pracy trzeba wskazać wykorzystaną liczbę dni urlopu. Porozumienie przechowuje się w części C akt osobowych. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu wolnego w czasie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu ...1339 »

Zdrowy może żądać urlopu wypoczynkowego po rodzicielskim

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca nie musi udzielać urlopu wypoczynkowego pracownicy na okres przypadający po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego (lub rodzicielskiego) i następującego po nim zwolnienia lekarskiego, jeżeli jest ona nadal niezdolna do pracy z powodu choroby. Tak wynika z niedawnego wyroku SN.Zasadą jest, że termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego powinien być uzgodniony między pracodawcą a ...1339 »

Urlopu wypoczynkowego nie można przenieść do nowego pracodawcy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Jeśli pracownik nie wykorzysta przysługującej mu części urlopu wypoczynkowego, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu ekwiwalent. Przeniesienie urlopu wypoczynkowego na następną umowę jest możliwe tylko w razie zatrudnienia na kolejną umowę u tego samego pracodawcy.Pracownikowi, który nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub ...1339 »

Dwa wnioski o urlop wychowawczy mogą wydłużyć urlop wypoczynkowy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Obecnie przy umiejętnym składaniu wniosków urlopowych pracownik może zwiększyć sobie wymiar urlopu wypoczynkowego za okresy faktycznie nieprzepracowane. Stanie się tak w sytuacji, gdy podzieli urlop wychowawczy na kilka części w ten sposób, aby rozpoczęcie każdej części urlopu wychowawczego następowało zaraz po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego(czyli po 1 stycznia danego ...1339 »

Za pracę na część etatu na rodzicielskim – urlop jak z pełnego wymiaru

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik, który łączy dodatkowy urlop macierzyński lub urlop rodzicielski z pracą na część etatu u swojego pracodawcy, zachowuje prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Urlopu tego udziela się mu w wymiarze godzinowym, zgodnie z harmonogramem czasu pracy pracownicy.Pracownik przebywający na dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz urlopie rodzicielskim może (za zgodą pracodawcy) ...1339 »

Urlop zaległy musi być udzielony do końca września

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

30 września to ostateczny termin na udzielenie pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych. Przy tej okazji często pojawia się pytanie: Jak interpretować obowiązek udzielenia zaległego urlopu w terminie do końca września? Czy oznacza to, że pracownik do 30 września musi wykorzystać cały zaległy wypoczynek? Według Głównego Inspektoratu Pracy ustawowy termin udzielenia urlopu ...1339 »

Array ( [page] => 3 [indexId] => 1339 )
Array ( [page] => 3 [indexId] => 1339 )