Urlop bezpłatny wpływa na prawo do pierwszego urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

W trakcie urlopu bezpłatnego pracownik zaczynający swoją karierę zawodową nie nabywa prawa do urlopu. Taki urlop „opóźnia” nabycie prawa urlopu wypoczynkowego za każdy miesiąc pracy. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku ...1339 »

Dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przysługuje, oprócz urlopu przewidzianego w przepisach Kodeksu pracy, dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.Pracodawca, który zatrudni pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, ma obowiązek udzielić mu dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni w ...1339 »

Do stażu pracy wlicza się wszystkie zagraniczne okresy zatrudnienia

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Potwierdzone dokumentem okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych. Natomiast ukończone za granicą szkoły mogą być zaliczone do stażu urlopowego w oparciu o umowy międzynarodowe lub w drodze nostryfikacji.Udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, ...1339 »

Na urlopie nie można powierzać pracownikowi zadań nawet na zlecenie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Można zawrzeć umowę zlecenia z własnym pracownikiem na wykonywanie prac innych niż wskazane w umowie o pracę. Jednak w ten sposób nie należy zatrudniać pracownika podczas urlopu wypoczynkowego. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (art. 734 ust. 1 Kodeksu cywilnego). W ...1339 »

Oddelegowanie do innej pracy nie wyklucza prawa do urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy. Taka praca może trwać jednak maksymalnie 3 miesiące. W tym czasie podwładny korzysta ze wszystkich uprawnień pracowniczych. W przypadkach uzasadnionych potrzebami firmy pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona ...1339 »

Pracownikom nie można kazać wziąć urlopów wypoczynkowych

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Ostateczną decyzję o udzieleniu urlopu wypoczynkowego podejmuje pracodawca. Nie może on jednak nakazać pracownikom wzięcia dni wolnych w określonym czasie np. z powodu przerwy w produkcji. Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, a jeżeli taki ...1339 »

Urlop bezpłatny podczas zmiany wymiaru etatu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik może wystąpić do pracodawcy z prośbą o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. W tym czasie może, za zgodą pracownika, dojść do zmiany wymiaru etatu. Takie działanie spowoduje jednak duże problemy z obliczeniem urlopu wypoczynkowego.Przepisy prawa pracy nie określają dokładnie jak postąpić z urlopem wypoczynkowym pracownika, jeżeli w trakcie roku zmienia ...1339 »

Zatrudniony przez część roku też ma prawo do 4 dni urlopu na żądnie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik, który rozpoczyna pracę w trakcie roku ma prawo do urlopu proporcjonalnego. Nie przeszkadza to jednak w wykorzystaniu części tego urlopu w trybie na żądanie, chyba, że jego wymiar urlopu jest zbyt mały aby nazbierały się 4 dniówki.Każdy pracownik ma prawo do 4 dni urlopu, którego terminu nie musi ustalać ...1339 »

Nieobecność w pracy – usprawiedliwiona czy nie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownicy z różnych przyczyn nie stawiają się w pracy. Przepisy określają kiedy mamy do czynienia z usprawiedliwionymi nieobecnościami w pracy. Zapoznaj się z tymi przypadkami, które określone są w przepisach, oraz z zasadami określania tych przypadków, które wprost określone nie zostały.Przepisy prawa pracy nie zawierają wyczerpującego katalogu przyczyn nieobecności pracownika ...1339 »

Plan urlopów zatwierdza pracodawca

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca może sam stworzyć plan urlopów wypoczynkowych lub polecić wykonanie tego zadania komu innemu. To jednak on zawsze decyduje o ostatecznym jego wyglądzie. Na planie urlopów nie musi znajdować się podpis pracownika.Do sporządzania planu urlopów zobowiązany jest pracodawca. W praktyce jednak rzadko zdarza się, że sporządzeniem planu pracodawca zajmuje się ...1339 »

Można dopisać pracownika do planu urlopów nawet w trakcie roku

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Tworząc plan urlopów pracodawca ma obowiązek objąć nim całą załogę. Są jednak grupy pracowników, które nie powinny się tam znaleźć. Pracownik nie wpisany do planu urlopów, konsultuje termin urlopu wypoczynkowego z pracodawcą.Planem urlopów należy objąć wszystkich pracowników firmy, tj. wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Nie obejmuje ...1339 »

Współczynnik urlopowy na 2013 r.

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, wynagrodzeń, odszkodowań i innych należności przysługujących w wysokości wynagrodzenia za jeden dzień lub wielokrotności wynagrodzenia za jeden dzień – do tego wszystkiego potrzebny nam współczynnik urlopowy.Za pomocą współczynnika urlopowego ustala się wysokość ekwiwalentu za 1 dzień urlopu. Współczynnik urlopowy obliczany jest odrębnie dla każdego roku ...1339 »

Array ( [page] => 10 [indexId] => 1339 )
Array ( [page] => 10 [indexId] => 1339 )