Współczynnik urlopowy na 2013 r.

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, wynagrodzeń, odszkodowań i innych należności przysługujących w wysokości wynagrodzenia za jeden dzień lub wielokrotności wynagrodzenia za jeden dzień – do tego wszystkiego potrzebny nam współczynnik urlopowy.Za pomocą współczynnika urlopowego ustala się wysokość ekwiwalentu za 1 dzień urlopu. Współczynnik urlopowy obliczany jest odrębnie dla każdego roku ...1339 »

Plan urlopów powinien uwzględniać wnioski urlopowe podwładnych

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Plan urlopów pracodawca ustala sam. Bierze jednak pod uwagę wnioski pracowników zawierające propozycje wykorzystania urlopu wypoczynkowego oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w firmie. Oznacza to, że pracodawca nie jest sztywno związany wnioskami podwładnych.Podczas ustalania planu urlopów, pracodawca powinien mieć na uwadze prośby pracowników. Niemniej jednak nie musi on uwzględniać ...1339 »

Plan urlopów nie obejmuje całego urlopu wypoczynkowego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Plan urlopów ma służyć usystematyzowaniu udzielania urlopów wypoczynkowych w firmie. Na etapie jego tworzenia trzeba wziąć pod uwagę cały urlop pracownika. Są jednak takie części tego świadczenia, których zaplanować nie wolno.Zasadą jest, że w planie rocznym należy uwzględnić cały przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy, z wyjątkiem 4 dni urlopu na ...1339 »

Plan urlopów może wprowadzić każdy pracodawca

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Udzielanie urlopów może nastąpić w dwóch trybach: na wniosek pracownika lub zgodnie z planem urlopów. Taki plan muszą tworzyć pracodawcy, u których w zakładzie działają zakładowe organizacje związkowe, chyba że związki zawodowe zgodzą się na nieustalanie planu. Pozostali pracodawcy mogą, choć nie muszą tworzyć takiego dokumentu.Tworząc plan urlopów, ...1339 »

Z ważnych przyczyn pracodawca może przesunąć urlop pracownika

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca ma prawo przesunąć urlop pracownika, jeśli jego ewentualna nieobecność musiałaby spowodować poważne zakłócenia w toku pracy firmy. W takim przypadku, należy się liczyć z obowiązkiem zwrotu kosztów przesuniętych wakacji.Przesunięcie urlopu wypoczynkowego może nastąpić z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Takie przesunięcie należy jednak uzasadnić, niezależenie od tego czy termin urlopu ...1339 »

Pracując na zwolnieniu lekarskim, stracisz zasiłek

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Praca zarobkowa podjęta podczas zwolnienia lekarskiego, choć nie zawsze może być powodem zwolnienia dyscyplinarnego, pozbawia pracownika prawa do zasiłku z tytułu choroby. ...1339 »

Przesunięcie urlopu wypoczynkowego na wniosek pracownika

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Są sytuacje, w których pracownik nie może rozpocząć urlopu w planowanym terminie. W takiej sytuacji urlop ten należy przesunąć. Dobrowolnie możecie przesunąć nierozpoczęty urlop na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami lub z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy.Jeżeli to pracownik wnioskuje o przesunięcie z ważnych przyczyn terminu rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego, pracodawca nie ...1339 »

Przesunięcie terminu urlopu bywa obligatoryjne

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik powinien rozpocząć urlop w zaplanowanym terminie. Niemniej jednak są sytuacje, w których pracodawca musi obligatoryjnie przesunąć urlop wypoczynkowy pracownika.Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powołania na ...1339 »

Urlopy w zadaniowym systemie czasu pracy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Urlopów wypoczynkowych należy udzielać na dni i godziny pracy pracownika. W przypadku zadaniowego systemu czasu pracy i braku sztywnych godzin pracy, jest to utrudnione. ...1339 »

Zatrudnionemu na zastępstwo można udzielać urlopu w częściach

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

W umowie na zastępstwo nie trzeba wpisywać konkretnej daty jej zakończenia, ale konkretne zdarzenie (powrót do pracy zastępowanego pracownika). W takiej sytuacji to pracodawca decyduje, czy udzieli pracownikowi całego przysługującego mu urlopu, czy podzieli go na części.Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może ...1339 »

Urlop wypoczynkowy bez wniosku

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów lub na wnioski pracowników. Jedynie w ściśle określonych przypadkach można jednostronnie nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu. Do takich sytuacji nie należy jednak przestój.Zgodnie z obowiązującymi przepisami, urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, a jeżeli taki plan nie jest u ...1339 »

Wymiar urlopu wypoczynkowego w roku wykorzystywania urlopu wychowawczego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownikowi należy pomniejszyć wymiar urlopu wypoczynkowego za przebywanie na urlopie wychowawczym ale jedynie w roku powrotu do pracy. Pracownikowi, który rozpoczyna lub kończy pracę w trakcie roku kalendarzowego przysługuje urlop wypoczynkowy proporcjonalny do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Takie same zasady jak przy proporcjonalnym urlopie wypoczynkowym obowiązują w sytuacji, gdy ...1339 »

Array ( [page] => 10 [indexId] => 1339 )
Array ( [page] => 10 [indexId] => 1339 )