Planowanie urlopu – nie uwzględnia się tylko 4 dni urlopu na żądanie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Przy planowaniu urlopów pracodawca uwzględnia nie tylko zwykły urlop wypoczynkowy, ale także urlop dodatkowy, jeśli przysługuje on pracownikowi (np. dodatkowe 10 dni urlopu niepełnosprawnych). Może też zaplanować wykorzystanie urlopu zaległego, a także np. urlopu uzupełniającego do którego podwładny dopiero nabędzie prawo. Nie planuje się jedynie tzw. urlopu na żądanie.Planując urlop ...1339 »

Praca na urlopie wypoczynkowym – wykluczona

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy w naturze. Jeśli wykonywał pracę na urlopie zamiast wypoczywać, nie można uznać, że korzystał w tym czasie z urlopu. A to oznacza, że może np. utracić świadczenia z ZFŚS, uzależnione od wykorzystania 14-dniowego wypoczynku.Wnioskujący o urlop pracownik wskazuje pracodawcy konkretny termin jego wykorzystania. Jeśli pracodawca ...1339 »

Bezpłatne szkolenie pracownika – na mocy porozumienia z pracodawcą

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Jest sposób na to, aby udzielać pracownikowi czasu wolnego na naukę, ale nic za to nie płacić. Takie bezpłatne szkolenie będzie możliwe, gdy strony zawrą tzw. dobrowolne porozumienie szkoleniowe – z art. 103[6] kp. Jeśli jednak pracodawca chce domagać się od pracownika odpracowania nauki, porozumienie nie wystarczy. Potrzebna będzie umowa ...1339 »

Urlopów zaległych trzeba udzielić do 30 września

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Jeśli pracownik nie wykorzystał jeszcze urlopu zaległego za ubiegły rok, należy go udzielić najpóźniej do 30 września tego roku. Wystarczy przy tym, gdy pracownik rozpocznie korzystanie z urlopu zaległego najpóźniej w ostatnim dniu września, roboczym dla niego.Urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do ...1339 »

Zatrudnienie na część roku – urlop proporcjonalny także w planie urlopów

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownik zatrudniony na część roku kalendarzowego może skorzystać tylko z części urlopu wypoczynkowego – proporcjonalnej do okresu zatrudnienia. Także w planie urlopów należy zaplanować takiemu pracownikowi tylko urlop proporcjonalny. Ale uwaga – bez urlopu na żądanie.Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca. Ustalając plan urlopów pracodawca ...1339 »

Przedawnienie urlopu wypoczynkowego – zawieszone na wychowawczym

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Jeden rodzic będzie mógł skorzystać maksymalnie z 35 miesięcy urlopu wychowawczego. Bieg przedawnienia urlopu wypoczynkowego będzie wstrzymany na urlopie wychowawczym. Tak przewiduje przyjęta już nowelizacja Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać 1 października 2013 r.Przedawnienie urlopu wypoczynkowego następuje po 3 latach od końca roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył do niego ...1339 »

Zaległy urlop na żądanie - także po 30 września

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Zaległy urlop za 2012 rok przedawni się 31 grudnia 2015 r. Jeśli jednak pracownik nie chciał wziąć urlopu w 2012 roku, lub wystąpiły okoliczności przesuwające go na 2013 r., termin przedawnienia upłynie dopiero 30 września 2016 r.Załóżmy, że pracownik w styczniu 2012 r. nabył prawo do 26 dni urlopu za ...1339 »

Pracownicy powracającej do pracy można powierzyć inne zadania

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracownica powracająca do pracy po urlopie rodzicielskim nie podlega już szczególnej ochronie. Jeśli więc pracodawca nie ma możliwości dopuścić jej do pracy na dotychczasowym stanowisku, może powierzyć jej inne stanowisko pracy (równorzędne bądź odpowiadające jej kwalifikacjom), a także czasowo oddelegować do innej pracy.Pracownicę powracającą do pracy z urlopu rodzicielskiego (i ...1339 »

Poród na wychowawczym da zasiłek macierzyński za 52 tygodnie

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

W myśl nowych przepisów rodzicielskich, jeśli pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym urodzi dziecko w czasie trwania tego urlopu, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za pełny wymiar urlopu, czyli za 20 tygodni.Pracownica, która urodzi dziecko w czasie urlopu wychowawczego ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres 20 tygodni. Przysługuje jej również ...1339 »

Nie można potrącać nadwyżki urlopu z wynagrodzenia

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Zdarza się, że pracownik wykorzystuje cały lub większość swojego rocznego wymiaru urlopu, a potem się zwalnia. Okazuje się wówczas, że wykorzystał więcej urlopu, niż wynika z zasady proporcjonalności. Nie można jednak zmniejszać pracownikowi wynagrodzenia, ani w żaden inny sposób „odzyskiwać” wykorzystanej nadwyżki urlopu.Pracownikowi zatrudnionemu tylko przez część roku kalendarzowego przysługuje ...1339 »

Jeśli zmieni się harmonogram czasu pracy, trzeba zmienić datę urlopu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Może się zdarzyć, że pracownik na konkretny dzień ma już zaplanowany urlop, tymczasem po zmianie harmonogramu czasu pracy okazuje się, że będzie to dzień wolny. Datę korzystania z urlopu trzeba w takim przypadku zmienić. Urlopu udziela się bowiem wyłącznie na dni pracy. Urlopu udziela się zawsze tylko na dni pracy – ...1339 »

W czasie urlopu macierzyńskiego można podjąć pracę do 1/2 etatu

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

W czasie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego pracodawcy w wymiarze maksymalnie do ½ etatu. Pracodawca z ważnych przyczyn może jednak nie zgodzić się na takie rozwiązanie.Korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego można połączyć z pracą u pracodawcy, który udzielił tych urlopów ...1339 »

Array ( [page] => 7 [indexId] => 1339 )
Array ( [page] => 7 [indexId] => 1339 )