Świadczenie urlopowe to nie to samo co dopłata do wypoczynku

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Świadczenie urlopowe często bywa mylone z dopłatą do wypoczynku pracownika wypłacaną z funduszu socjalnego. Różnica jest zasadnicza, ponieważ świadczenie urlopowe jest roszczeniowe (można go żądać po spełnieniu określonych przesłanek), a przy jego wypłacie nie stosuje się tzw. kryteriów socjalnych.Jaki jest podstawowy warunek otrzymania świadczenia urlopowego?Świadczenie urlopowe wypłacamy pracownikom, którzy korzystają ...1339 »

Urlopy rodzicielskie – silniejsza ochrona od 2 stycznia

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Ochrona pracowników-rodziców jest zróżnicowana. Na urlopie wychowawczym jest osłabiona w przypadku zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika w zakładach zatrudniających co najmniej 20 osób. Natomiast na urlopie macierzyńskim okazuje się bardzo silna. Nowelizacja Kodeksu pracy wchodząca w życie 2 stycznia 2016 r. wyraźnie obejmuje silną ochroną także urlop rodzicielski oraz ojcowski.Z ...1339 »

Ciężarna, karmiąca i nadgodziny – wynagrodzenie urlopowe

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Wynagrodzenie za okres zwolnienia ze świadczenia pracy ma być obliczane jak wynagrodzenie urlopowe. Podobnie jak pensja wypłacana pracownicy karmiącej lub zwolnionej z obowiązku pracy w związku z ciążą. Na zbliżonych zasadach będzie również wypłacane wynagrodzenie za niedopracowane godziny w związku z oddaniem czasu wolnego za nadgodziny. Wszystko to wynika ze ...1339 »

Informacja o wymiarze urlopu dla pracownika zatrudnionego na zastępstwo, gdy nie wiadomo, kiedy pracownik zastępowany wróci do pracy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca zatrudnił osobę na zastępstwo nieobecnego pracownika 6 lutego 2015 roku. Praca na zastępstwo nie jest pierwszą umową o pracę w karierze zawodowej tej osoby. W zawartej umowie nie ma konkretnej daty powrotu zastępowanego pracownika do pracy (umowa ma się rozwiązać z dniem jego powrotu do firmy). Jak w takim ...1339 »

Aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia w zakresie wymiaru urlopu po przedstawieniu przez pracownika nowych świadectw pracy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

1 października 2015 r. pracodawca zatrudnił 23 osoby. W informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych wpisano, że od 1 października do 31 grudnia 2015 r. pracownikom przysługuje 7 dni urlopu wypoczynkowego (w proporcji za 3 miesiące). Po dostarczeniu świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy okazało się, że większość pracowników ...1339 »

Aż 2 lata na skorzystanie z urlopu ojcowskiego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Aż 24 miesiące liczone od dnia porodu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego, a także możliwość jego podziału na części i wzmocnienie ochrony pracownika korzystającego z tego urlopu. To wszystko już od 2 stycznia 2016 r.Tzw. nowelizacja rodzicielska, wchodząca w życie na początku 2016 roku, oprócz zmian w urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, ...1339 »

Radca prawny częściowo pracuje poza zakładem

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Co najmniej 3/5 wymiaru czasu pracy radca prawny może przepracować poza zakładem. Ma to wiele konsekwencji w praktyce, np. w zakresie ewidencjonowania czasu pracy lub urlopu wypoczynkowego. Pracodawca może wprowadzić w ewidencji czasu pracy osobne oznaczenia dla czasu pracy radcy prawnego w siedzibie pracodawcy i czasu poświęconego na załatwianie spraw ...1339 »

Chory w dniu odbioru – dzień oddany, chory w święto – trzeba oddać

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Jeśli w zakładzie wolne są soboty, trzeba dać dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę 26 grudnia. Jeśli pracodawca wyznaczył odbiór dnia wolnego np. w dniu 24 grudnia, a pracownik zachorował i 24 grudnia był na zwolnieniu, uważa się, że odebrał dzień wolny. Z kolei odwrotnie – jeśli pracownik był ...1339 »

Zdrowy może żądać urlopu wypoczynkowego po rodzicielskim

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca nie musi udzielać urlopu wypoczynkowego pracownicy na okres przypadający po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego (lub rodzicielskiego) i następującego po nim zwolnienia lekarskiego, jeżeli jest ona nadal niezdolna do pracy z powodu choroby. Tak wynika z niedawnego wyroku SN.Zasadą jest, że termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego powinien być uzgodniony między pracodawcą a ...1339 »

Urlop wychowawczy zmniejsza urlop wypoczynkowy na „własnych” zasadach

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Urlop wychowawczy trwający ponad 1 miesiąc obniża proporcjonalnie wymiar urlopu wypoczynkowego w roku powrotu z urlopu wychowawczego. Nie dotyczy to jednak przypadku, gdy pracownik rozpoczyna urlop wychowawczy i kończy go w tym samym roku kalendarzowym (już po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego za ten rok).Pracownik, który w ciągu roku kalendarzowego ...1339 »

Zaległy urlop sprzed kilku lat? Poproszę!

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy (kp) urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 (czyli w planie urlopów) należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Przy czym termin ten nie dotyczy części urlopu udzielanego na żądanie.Przepis art. 168 (kp) w przytoczonym brzmieniu obowiązuje do 1 ...1339 »

Jak zmusić pracownika do wykorzystania urlopu zaległego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Kiedy pracownik nie chce pójść na urlop, który mu się kumuluje, przydatnym narzędziem do zdyscyplinowania go jest pisemna informacja o konieczności rozpoczęcia wykorzystywania urlopu zaległego najpóźniej do końca września i o ewentualnych skutkach niewykorzystania urlopu w tym terminie. Warto ją stosować w firmie, gdyż niestety – nawet jeśli to pracownik ...1339 »

Array ( [page] => 2 [indexId] => 1339 )
Array ( [page] => 2 [indexId] => 1339 )