Wszystkie artykuły
Umowy cywilnoprawne 17.12.2022
Potrącenia z wynagrodzenia na rzecz zleceniodawcyCzy zleceniodawca może dokonywać z wynagrodzenia zleceniobiorcy potrąceń za nieobecność w pracy czy używanie odzieży służbowej, a w szczególności - czy tego rodzaju potrącenia są legalne, jeśli łącząca strony umowa cywilnoprawna przewiduje wynagrodzenie na poziomie minimalnej stawki godzinowej określonej w przepisach? Nie zawsze udaje się znaleźć takie źródło utrzymania, ...
Urlopy i zwolnienia 11.12.2022
Skrócony urlop macierzyński po stracie dzieckaNa podstawie art. 1801 § 1 Kodeksu pracy kobiecie przysługuje urlop macierzyński - 8 tygodni po porodzie. Czy w trakcie tego urlopu pracownica może zdecydować o skróceniu jego trwania i wrócić wcześniej do pracy? Artykuł 1801 § 1 Kodeksu pracy określa zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego w przypadku zgonu dziecka. Kobiecie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni ...
Urlopy i zwolnienia 03.12.2022
Grupy poszukiwawcze bez prawa do usprawiedliwionej nieobecnościGrupy poszukiwawczo-ratownicze nie działają na podstawie odrębnych przepisów, więc ich członkowie nie mają prawa do usprawiedliwionych zwolnień w pracy. Resort rodziny i polityki społecznej uznaje, że tak właśnie powinno być, bo przecież zwolnienia pracowników to dodatkowe obciążenie dla pracodawcy. Rzecznik Praw obywatelskich interweniował w sprawie uprawnień wolontariuszy działających ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 02.12.2022
Praca zdalna zaakceptowana przez Sejm.Możliwość korzystania na stałe z pracy zdalnej przewidują przepisy zawarte w nowelizacji Kodeksu pracy. Sejm przyjął tę ustawę 1 grudnia 2022 r. Praca zdalna pojawiła się powszechnie w polskich firmach podczas pandemii. Był to pewnego rodzaju eksperyment na żywym organizmie, a mimo to za wprowadzeniem takiego rozwiązania na stałe opowiadały się liczne organizacje zarówno pracodawców ...
Urlopy i zwolnienia 30.11.2022
Urlop na żądanie czy nieusprawiedliwiona nieobecność?Podejście do terminu zgłaszania urlopu na żądanie zmienia się. Początkowo sądy stały na stanowisku bardziej liberalnym, zgodnie z którym do rozpoczęcia pracy pracownik musi o urlopie poinformować. Później jednak coraz częściej zaczęły pojawiać się poglądy, w których brak udzielenia urlopu na żądanie przez pracodawcę przed jego rozpoczęciem może stanowić naruszenie podstawowych ...
HR 18.11.2022
System obsługi umów przyjęty przez Sejm.Resort rodziny i polityki społecznej przygotował przepisy zakładające powołanie systemu teleinformatycznego do obsługi niektórych umów. Resort chwali się, że rozwiązanie to ułatwi naliczanie i odprowadzanie podatków, a także składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne - a jak wiadomo, przepisy nie są łatwe, więc o pomyłkę nie trudno. Nowa regulacja została już przyjęta przez ...
Urlopy i zwolnienia 13.11.2022
Nowe uprawnienia dla pracowników wolontariuszy?Strażacy-ratownicy działający w strukturach ochotniczych straży pożarnych są objęci przepisami gwarantującymi ich zwolnienie od pracy z powodu udziału w działaniach i akcjach ratowniczych. Jednak nie tylko ratownicy działają w ramach OSP. Przepisy nie uwzględniają także cywilnych grup poszukiwawczo-ratowniczych. W ich sprawie interweniuje Rzecznik Praw ObywatelskichDotychczas obowiązujące ...
Zatrudnianie i zwalnianie 05.11.2022
Porzucenie pracy - brak skutecznej ochrony pracodawcyDo Sejmu wpłynęła petycja postulująca potrzebę uregulowania w przepisach Kodeksu pracy sytuacji związanej z porzuceniem pracy przez pracownika. Jakie rozwiązania na gruncie obecnie obowiązujących przepisów przewiduje Państwowa Inspekcja Pracy? Pracownik ma określone obowiązki informacyjne. Jednym z nich jest konieczność niezwłocznego zawiadomienia pracodawcy w przypadku wystąpienia ...
HR 29.10.2022
System teleinformatyczny do obsługi umówNowe przepisy, zresztą już przyjęte przez Rząd - pozwalają obsługiwać niektóre umowy za pośrednictwem systemu teleinformatycznego. Zarówno pracodawcy, jak i zleceniodawcy zyskają więc narzędzie nie tylko do prowadzenia umów, lecz także do archiwizacji dokumentacji. Dzięki nowym rozwiązaniom informatycznym prostsze ma być również naliczanie i odprowadzanie składek na ubezpieczenia ...
Prawa i obowiązki pracownika 13.10.2022
Zakaz noszenia symboli religijnych to nie zawsze dyskryminacjaPracodawca może w regulaminie zakazać noszenia widocznych symboli religijnych. Jednak to dość wrażliwa sfera życia człowieka i często kończy się zaskarżeniem takich postanowień, z wykorzystaniem zarzutu dyskryminacji. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w takiej właśnie sprawie wydał wyrok 13 października 2022 r. Tym razem stanął na stanowisku, że regulamin nie był dyskryminujący. ...
