Wszystkie artykuły
Prawa i obowiązki pracownika 12.06.2022
Pracodawca nie odpowiada za skierowanie na kwarantannęNie można zarzucić dyskryminacji pracodawcy, w przypadku gdy na podstawie obowiązujących przepisów i wiążących zaleceń Rady Medycznej, Państwowa Inspekcja Sanitarna kieruje niezaszczepionego pracownika na kwarantannę. Taka decyzja nie należy do relacji pracodawca-pracownik, a pracodawca nie może ponosić konsekwencji działania innego podmiotu. Dyskryminacja niezaszczepionego pracownikaNauczyciel ...
Zatrudnianie i zwalnianie 05.06.2022
Nowe warunki zatrudniania młodocianychSzykuje się zmiana przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych. Mają być dostosowane do zasad kształcenia branżowego oraz uwzględniać potrzeby pracodawców. Nowe regulacje uwzględniają postęp technologiczny - dotychczas zakazane prace, aktualnie wykorzystują nowoczesne środki ochrony indywidualnej, dzięki czemu także młodociany może je bezpiecznie wykonywać. Zagrożenia zostały ...
Prawa i obowiązki pracownika 27.05.2022
Dzień wolny ze względu na święto religijne - czy to dyskryminacja?Rzecznik Praw Obywatelskich analizuje uprawnienia osób, których święta religijne wypadają w dniu wolnym od pracy. Jego zdaniem, można uznać, że są one dyskryminowane na rynku pracy. Osoby należące do kościołów i związków wyznaniowych, których święta nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy mają możliwość złożenia u pracodawcy wniosek o dzień wolny. Zdaniem RPO nie mają ...
Zatrudnianie i zwalnianie 24.05.2022
Rynek pracy po kolejnej zmianie specustawy ukraińskiejNa konferencji prasowej z 24 maja 2022 r. poznaliśmy zmiany specustawy ukraińskiej. Kolejna nowelizacja odnosi się m.in. do rynku pracy i ułatwień dla obywateli Ukrainy, do rozwiązań w systemie edukacji na rok szkolny 2022/2023 edukacji. Konferencja dotycząca zmian przepisów specustawy była też okazją do swoistego podsumowania tego, co już się wydarzyło. Szczególnie, że minęły ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 24.05.2022
Praca zdalna jako rozwiązanie kodeksoweRada Ministrów przyjęła nowelizację Kodeksu Pracy. Jedną ze znaczących zmian, jest wprowadzenie pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy. Praca zdalna pojawiła się w polskich przepisach razem z rozwiązaniami covidowymi. Zdała egzamin i teraz znajduje się w noweli Kodeksu pracy. Minister rodziny i polityki społecznej zaznacza, że to nie tylko odpowiedź na zmieniającą się rzeczywistość ...
Zatrudnianie i zwalnianie 21.05.2022
Pracownik z Ukrainy - jak znaleźć idealnego kandydata?Prezydent podpisał kolejną już zmianę tzw. specustawy ukraińskiej, czyli ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Tym razem chodzi o ułatwienia na rynku pracy - nie tylko dla osób uciekających przed wojną. Obywatele Ukrainy będą mogli skorzystać z nowych dróg poszukiwania odpowiedniej pracy. I tym razem dotyczy to wszystkich obywateli ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 20.05.2022
Do 31 maja trzeba przekazać pierwszą część odpisu na ZFŚSGeneralną zasadą jest, że odpisy za dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy ZFŚS do 30 września. Jednak do 31 maja musi wpłacić kwotę stanowiącą 75% tych odpisów. Odpisy w 2022 r. Zgodnie z przepisami ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2022 r. podstawą ustalania wysokości odpisów na ZFŚS jest przeciętne wynagrodzenie ...
HR 19.05.2022
Home office, praca hybrydowa czy stacjonarna - którą opcję wolą Polacy?Przed pandemią praca hybrydowa lub zdalna była czymś mało znanym oraz egzotycznym. Niektóre firmy zaczęły wprowadzać ją w swoich firmach, ale były to raczej korporacje zachodnie. Dla Polaków taka praca stała się nowością, dlatego rok 2019 był dla wszystkich dość trudnym czasem. Na podstawie obserwacji oraz ankiet możemy dowiedzieć się, czy Polacy wolą jednak pracę stacjonarną ...
Prawa i obowiązki pracownika 18.05.2022
Domowy dyżur pod telefonem bez wynagrodzeniaChoć pracownik ma obowiązek odbierać telefon i być dyspozycyjny na polecenie pracodawcy, to żaden przepis Kodeksu pracy nie oferuje za to wynagrodzenia. A przecież niejednokrotnie czas odpoczynku pracownika w takiej sytuacji jest mocno ograniczony i nie może nim swobodnie dysponować. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, z dyżurem mamy do czynienia wtedy, gdy pracownik zostaje zobowiązany ...
Prawa i obowiązki pracodawcy 16.05.2022
Stan zagrożenia epidemicznego – sytuacja pracodawców od 16 maja 2022 r.16 maja stan zagrożenia epidemicznego zastępuje stan epidemii. Zmiana przepisów nie oznacza jednak wycofania wszystkich ograniczeń i przepisów związanych z pandemią COVID-19. Co zmiana oznacza dla pracodawcy w praktyce? Co np. z pracą zdalną, badaniami okresowymi i szkoleniami bhp pracowników?Z punktu widzenia prawnego zarówno stan epidemii jak i stan zagrożenia epidemicznego są wprowadzane ...
