Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 30.04.2014
Miejsce pracy – tam, gdzie pracownik stale ją świadczyWskazane w umowie o pracę miejsce pracy ma być dostosowane do rodzaju i specyfiki pracy. Musi też uwzględniać rzeczywiste warunki, w jakich pracownik wykonuje swe obowiązki służbowe. W praktyce trzeba odróżnić pracowników:
„stacjonarnych”, którzy z zasady wykonują pracę w jednym miejscu i sporadycznie udają się w podróż poza miejsce pracy określone w umowie, oraz
„mobilnych”, ...
Zatrudnianie i zwalnianie 30.04.2014
Kumulacja stanowisk pracy uzasadnia likwidację etatuPracodawca może zdecydować o tym, że czynności wykonywane przez pracownika na likwidowanym stanowisku zostaną powierzane innym pracownikom (na innych stanowiskach pracy). Dochodzi wówczas do likwidacji stanowiska pracy, mimo że nadal określone zadania są wykonywane na rzecz pracodawcy (II PK 67/13).Likwidacja stanowiska – uzasadniająca wypowiedzenie (definitywne lub zmieniające) umowy ...
Zatrudnianie i zwalnianie 24.04.2014
Zmiana istotnych warunków angażuGdy zmianie ulegają warunki pracy lub płacy z pracownikiem trzeba zawrzeć porozumienie lub wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Pracodawcy często o tej zasadzie zapominają, twierdząc, że jeśli warunki pracy zmieniają się na korzyść zatrudnionego lub są dla niego neutralne, to wystarczy pracownika o tej zmianie poinformować.Pracownik musi otrzymać porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie ...
Zatrudnianie i zwalnianie 24.04.2014
Pracownik na wypowiedzeniu – są sposoby, aby rozstać się wcześniejJeśli pracodawca nie chce, aby w okresie wypowiedzenia pracownik świadczył pracę, może np. wysłać go na urlop wypoczynkowy. Co ważne, nie trzeba mieć na to zgody pracownika.W okresie wypowiedzenia można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego – bieżącego i zaległego. Podwładny nie może się temu przeciwstawić i zażądać ekwiwalentu urlopowego (art. 1671 Kodeksu pracy, dalej: ...
Zatrudnianie i zwalnianie 24.04.2014
Klauzula o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia uzgodniona ustnieUstne porozumienie stron dopuszczające wcześniejsze rozwiązanie umowy zawartej na czas określony za 2-tygodniowym wypowiedzeniem jest wiążące. Jednak dla porządku strony mogą, a nawet powinny, wprowadzić tę klauzulę do treści umowy o pracę.Generalnie umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Przepisy Kodeksu pracy przewidują jednak ...
Zatrudnianie i zwalnianie 17.04.2014
Zaliczenie zagranicznego stażu pracy - nie wystarczy dowolny dokumentDo pracowniczego stażu pracy podlegają wliczeniu wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia – także te przebyte za granicą. Warunkiem jest odpowiednie udokumentowanie zagranicznego okresu zatrudnienia.Do celów ustalenia uprawnień pracowniczych – od 1 lutego 2009 r. – zaliczeniu do stażu pracy podlegają wszystkie udokumentowane okresy pracy za granicą, niezależnie od obywatelstwa ...
Zatrudnianie i zwalnianie 11.04.2014
Zwolnienie z powodu końca kadencji – bez odprawyUpływ kadencji członka zarządu spółki kapitałowej nie stanowi przyczyny rozwiązania umowy o pracę dotyczącej pracownika. A skoro tak to nie jest również podstawą do tego, aby pracownik mógł domagać się od pracodawcy odprawy pieniężnej.Członek zarządu może (choć nie musi) być zatrudniony na umowę o pracę. W przypadku gdyby firma zawarła z nim taką umowę, należy do niego ...
Zatrudnianie i zwalnianie 11.04.2014
Nie ma klauzuli w umowie o pracę na czas określony – nie ma wypowiedzeniaCo do zasady, umowy o pracę zawierane na czas określony nie mogą być wypowiadane. Wyjątkowo, strony w umowie, która jest zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, mogą zastrzec możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem.Gdy w umowie o pracę na czas określony, zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy, brak jest klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia, ...
Zatrudnianie i zwalnianie 11.04.2014
Pracodawca musi wskazać dlaczego utracił zaufanie do pracownikaUtrata zaufania do pracownika, szczególnie w sytuacji, gdy piastuje on stanowisko kierownicze, może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Jednakże samo stwierdzenie, że pracodawca utracił zaufanie do pracownika nie wystarczy jeszcze do tego, aby na tej podstawie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę (takie określenie nie spełnia bowiem wymogu konkretności przyczyny wypowiedzenia).Chcąc ...
Zatrudnianie i zwalnianie 04.04.2014
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufaniaSpółka pracownicza może zwolnić pracownika z powołaniem się na utratę do niego zaufania, jeśli pracownik ten nie dba o dobro firmy. Jest tak na przykład wtedy, gdy chce on sprzedać akcje pracodawcy innej spółce, dążącej do wrogiego przejęcia majątku zakładu pracy.O tym, czy zachowanie pracownika może powodować utratę zaufania pracodawcy (i w konsekwencji uzasadniać jego zwolnienie ...
