Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 06.03.2014
Zakres danych o pracowniku wyznaczają przepisyMożna przypuszczać, że kandydat, który przeszedł pomyślnie etap rekrutacji, został już tak dobrze „zweryfikowany” przez pracodawcę, że ten nie musi wymagać od niego dodatkowych informacji. Czasem jednak pokusa jest zbyt silna.Jeśli w wyniku rekrutacji pracodawca zdecyduje się zatrudnić danego kandydata, może uzyskać o nim więcej informacji. Poza danymi wymaganymi od kandydata ...
Zatrudnianie i zwalnianie 28.02.2014
Zbyt długi termin umowy na czas określony – ryzykownyZawieranie przez pracodawców umów o pracę na czas określony na zbyt długie okresy jest obarczone sporym ryzykiem. Zdarza się np. zatrudnianie pracowników na podstawie jednej umowy na okres 9, 10 lat, a nawet dłuższy. Może to świadczyć o tym, że firma chce obejść przepisy ochronne, obowiązujące przy umowach bezterminowych.Jak orzekł w jednym z wyroków Sąd Najwyższy, zawarcie długoterminowej ...
Zatrudnianie i zwalnianie 24.02.2014
Przedwczesne wypowiedzenie zmieniające nie będzie wadliweMożliwe jest wypowiedzenie przez pracodawcę tych warunków pracy i płacy (art. 42 Kodeksu pracy), które w chwili złożenia oświadczenia nie obowiązują, ale według treści umowy o pracę jest pewne, że będą obowiązywać w nieodległej przyszłości, w szczególności w okresie wypowiedzenia (I PK 51/12).
Gdy pracodawca wypowiada pracownikowi warunki zatrudnienia umówione i znane stronom, ...
Zatrudnianie i zwalnianie 20.02.2014
Świadectwo pracy bez informacji o przeniesionym urlopiePracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy informację o liczbie dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za który przysługuje ekwiwalent. W świadectwie nie podaje się jednak informacji o urlopie przeniesionym z poprzedniej umowy.Zgodnie z art. 171 Kodeksu pracy, w przypadku niewykorzystania ...
Zatrudnianie i zwalnianie 20.02.2014
Młody bezrobotny otrzyma bon, a firma - dofinansowaniePracodawca, który zatrudni młodą osobę bez pracy zarejestrowaną w urzędzie pracy, otrzyma oprócz dofinansowania także refundację składek na ubezpieczenia społeczne. Takie rozwiązanie zakłada rządowy projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, nad którym trwają prace w Sejmie.Projektowane regulacje zawierają m.in. zachęty do zatrudniania młodych ...
Zatrudnianie i zwalnianie 14.02.2014
Podporządkowanie oznacza umowę o pracę, a nie umowę zlecenieUmowa zlecenia nie może być zawarta w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy. Jest zwłaszcza jedna cecha charakterystyczna dla umowy o pracę, która nigdy nie może pojawić się w umowie zlecenia. Chodzi o podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy.Przez podporządkowanie kierownictwu pracodawcy rozumiemy możliwość wydawania pracownikowi wiążących poleceń w zakresie ...
Zatrudnianie i zwalnianie 14.02.2014
Za drobną kradzież też można wręczyć zwolnienie dyscyplinarneNie tylko kradzież mienia zakładowego, ale już samo usiłowanie takiej kradzieży może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika i uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne (bez wypowiedzenia z winy pracownika). Jednak tylko pod warunkiem że jest udowodnione albo chociaż oczywiste, np. zarejestrowane kamerą.Zwalniając pracownika bez wypowiedzenia z jego winy (dyscyplinarnie), ...
Zatrudnianie i zwalnianie 14.02.2014
Po zmianie adresu firmy potrzebne będą aneksy do umów o pracęJeśli pracownikom zmieniło się miejsce pracy (jest nowy adres siedziby firmy), to trzeba dostosować treść umów do obecnego stanu. Oznacza to konieczność zawarcia aneksu do umowy z pracownikami, którzy w umowie o pracę mają określone miejsce pracy, jako adres poprzedniej siedziby firmy.Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w ...
Zatrudnianie i zwalnianie 13.02.2014
Nie każda zmiana miejsca świadczenia pracy to delegacjaZa czas podróży służbowej pracownikowi przysługują m.in. diety oraz zwrot kosztów przejazdów. Pracodawca ma także obowiązek zapewnić delegowanemu pracownikowi nocleg lub zrekompensować mu wydatki poniesione na ten cel. Trzeba jednak pamiętać, że nie zawsze wykonywanie pracy w innej miejscowości niż określona w umowie jest podróżą służbową.Podróż służbowa (delegacja) polega ...
Zatrudnianie i zwalnianie 13.02.2014
Kandydata na pracownika lepiej nie pytać o zbyt wieleZatrudniając nowego pracownika, pracodawca chciałby się o nim dowiedzieć jak najwięcej – jeszcze na etapie rekrutacji. Niestety przepisy znacznie ograniczają zakres informacji, jakie można uzyskać od kandydata do pracy. Pracodawca może zatem żądać udostępnienia tylko tych, na które zezwalają przepisy. Jeśli chce pozyskać więcej informacji – nie wystarczy nawet zgoda kandydata.W ...
