Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 03.02.2014
Kończy się umowa terminowa – nie można przymusowo dać urlopuPracodawca może przymusowo udzielić urlopu tylko w okresie wypowiedzenia, ale nie w przypadku, gdy umowa kończy się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Dlatego w przypadku, gdy kończy się umowa terminowa, a pracownikowi pozostał jeszcze urlop, można co najwyżej próbować porozumieć się z nim co do terminu jego wykorzystania. Jeśli pracownik nie zgodzi się, pozostaje wypłata ...
Zatrudnianie i zwalnianie 30.01.2014
Zastępca straci pracę, jeśli zwolni się zastępowany pracownikJeśli w trakcie trwania umowy na zastępstwo rozwiązaniu ulegnie stosunek pracy z zastępowanym pracownikiem, rozwiąże się także umowa z zastępcą. Aby zatrudniać go dalej pracodawca musi zawrzeć z pracownikiem kolejną, normalną, umowę o pracę.Umowa o pracę w celu zastępstwa nieobecnego pracownika jest specyficzną umową na czas określony. Długość jej trwania jest bowiem ściśle ...
Zatrudnianie i zwalnianie 24.01.2014
Wskazanie rodzaju pracy w umowie o pracę może być niewystarczającePracownik wykonuje taki rodzaj pracy, jaki został określony w umowie o pracę. Uzgodnienie rodzaju pracy jest niezbędnym elementem, bez którego nie może powstać stosunek pracy. Są 4 sposoby na zapisanie tej kwestii w umowie.O tym, jakie czynności będzie wykonywać pracownik decyduje przede wszystkim treść zawartej pomiędzy stronami umowy o pracę. Dokument ten musi bezwzględnie wskazywać, ...
Zatrudnianie i zwalnianie 24.01.2014
Zwolnienie dyscyplinarne możliwe nawet za 1 dzień „wagarów”Niestawienie się pracownika w pracy i niepoinformowanie pracodawcy o przyczynie nieobecności jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych – a zatem może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy).Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy utrudnia pracodawcy nie tylko planowanie czasu pracy pozostałych pracowników, ...
Zatrudnianie i zwalnianie 24.01.2014
Wypowiedzenie umowy a likwidacja stanowiska pracyPracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę powodu likwidacji stanowiska pracy. Jednak temat ten budzi wiele wątpliwości . Przykładowo, pracodawca często nie jest pewien, w którym momencie można wręczyć wypowiedzenie.Wypowiedzenie nie musi następować w tym samym czasie, w którym faktyczne kończy się proces likwidacji stanowiska pracy. Likwidacja stanowiska nie jest ...
Zatrudnianie i zwalnianie 23.01.2014
Zakładowy staż pracy a ochrona przed zwolnieniem na chorobowymDo okresu zatrudnienia, od którego zależy moment rozwiązania z chorym pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia, należy doliczyć poprzednie okresy zatrudnienia, nawet wtedy, gdy wystąpiły między nimi przerwy.Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność ...
Zatrudnianie i zwalnianie 17.01.2014
Zwolnienie z powodu długiej choroby – granice ochronyPracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest chroniony przed zwolnieniem z pracy, ale tylko przez pewien czas. Gdy ten okres upłynie, a choroba trwa nadal, pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (natychmiastowo).Długość okresu, którego upływ uprawnia pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę z długotrwale chorującym pracownikiem, bez zachowania okresu wypowiedzenia ...
Zatrudnianie i zwalnianie 10.01.2014
W świadectwie pracy podaje się tryb ustania tylko ostatniej umowyTak zwane zbiorcze świadectwo pracy zawiera informacje dotyczące zatrudnienia na podstawie kilku umów terminowych. Nie trzeba jednak wskazywać sposobu ustania każdej z nich. Wystarczy podać tryb rozwiązania ostatniej.W przypadku gdy strony zawierają kilka kolejno po sobie następujących terminowych umów o pracę, pracodawca może wydać jedno zbiorcze świadectwo pracy, obejmujące wszystkie ...
Zatrudnianie i zwalnianie 09.01.2014
Świadectwo pracy bez informacji o urlopie okolicznościowymW świadectwie pracy należy zawrzeć tylko te informacje, które są wymagane przepisami oraz te, których zamieszczenia zażąda pracownik. Wśród nich nie ma informacji o wykorzystanym urlopie okolicznościowym oraz dniach na poszukiwanie pracy.Kodeks pracy oraz rozporządzenie dotyczące wydawania świadectwa pracy szczegółowo określają informacje, jakie mogą (i powinny) znaleźć się w ...
Zatrudnianie i zwalnianie 03.01.2014
Umowy na czas określony może rozdzielać umowa na zastępstwoLimit umów terminowych będzie liczony od nowa, jeśli między nimi zostanie zawarta umowa na zastępstwo. Jednak zawarcie takiego rodzaju umowy musi mieć uzasadnienie i nie może prowadzić do obejścia prawa.Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę ...
