Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 03.04.2014
Liczba umów o prace interwencyjne nie podlega limitowi z Kodeksu pracyLimit umów o pracę na czas określony, wynikający z art. 251 Kodeksu pracy, nie ma zastosowania do umów o pracę zawieranych z bezrobotnymi w ramach prac interwencyjnych. Trzecia umowa zawarta z pracownikiem może być umową na czas określony.Prace interwencyjne to jeden z instrumentów rynku pracy, który polega na zatrudnieniu bezrobotnego przez pracodawcę w wyniku umowy zawartej ze starostą ...
Zatrudnianie i zwalnianie 27.03.2014
W wypowiedzeniu trzeba jednoznacznie wskazać pracownikowi zarzutyWypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony należy wskazać pracownikowi na piśmie przyczynę wypowiedzenia. Należy to zrobić w sposób, który jednoznacznie pokazuje, co pracodawca ma pracownikowi do zarzucenia. Zbyt ogólnie sformułowana przyczyna wypowiedzenia, nawet jeśli będzie prawdziwa, spowoduje, że wypowiedzenie zostanie dokonane z naruszeniem prawa.Artykuł 30 § ...
Zatrudnianie i zwalnianie 20.03.2014
Z tym samym pracownikiem można zawrzeć więcej niż jedną umowę na próbęCo do zasady umowę na okres próbny można zawrzeć z danym pracownikiem tylko raz. Wyjątkiem jest zatrudnienie na zupełnie innym stanowisku lub zawarcie umowy po przerwie, w czasie której warunki pracy na danym stanowisku uległy znacznej zmianie.Dany pracownik tylko raz może być zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny u jednego pracodawcy. Należy to jednak odnosić do sytuacji zawierania ...
Zatrudnianie i zwalnianie 17.03.2014
Oddział jest pracodawcą, jeśli zatrudnia niezależnie od centraliJednostka organizacyjna może być uznana za pracodawcę tylko wówczas, gdy jej samodzielność obejmuje uprawnienie do zatrudniania pracowników (II PK 4/13).Jednostka organizacyjna (działająca zarówno samodzielnie, jak i w ramach osoby prawnej) może być pracodawcą. Aby jednak uzyskać taki status, musi:
być dostatecznie wyodrębniona pod względem organizacyjnym i finansowym (np. oddział, ...
Zatrudnianie i zwalnianie 14.03.2014
2-3 letnie umowy na czas określony są bezpieczneZawarcie z pracownikiem długotrwałej umowy na czas określony jest dla pracodawcy bardzo ryzykowne. W praktyce jako bezpieczne uznawane są zaś umowy na czas określony zawierane na okresy 2 lub maksymalnie 3 lat. Po ich zakończeniu pracodawcy stosują zaś z reguły jeszcze jedną taką umowę terminową albo od razu umowę na czas nieokreślony.Dłuższe niż 2-3 letnie umowy na czas określony ...
Zatrudnianie i zwalnianie 13.03.2014
Umowa cywilnoprawna może mieć pojedyncze cechy umowy o pracęJeśli w umowie cywilnoprawnej dominują cechy stosunku pracy, może zostać uznana za umowę o pracę. Jeżeli jednak cechy zatrudnienia pracowniczego są, ale wyraźnie nie przeważają, wówczas umowa zlecenia (czy umowa o dzieło) ma duże szanse obronić się w sądzie. Często padają ostrzeżenia, aby za wszelką cenę unikać w umowach cywilnoprawnych wszelkich zapisów, które mogłyby mieć ...
Zatrudnianie i zwalnianie 13.03.2014
Nie każdy aneks oznacza zawarcie nowej umowy na czas określonyStrony mogą mieć najwyżej dwie kolejno po sobie następujące umowy na czas określony. Zawarcie trzeciej jest równoznaczne w skutkach z podpisaniem umowy na czas nieokreślony. Przedłużenie umowy aneksem też nie pomoże – jest on bowiem traktowany jak kolejna umowa. Ale dotyczy to tylko aneksów zmieniających czas trwania umowy.Strony mogą zawrzeć najwyżej dwie kolejno po sobie następujące ...
Zatrudnianie i zwalnianie 10.03.2014
Umowa na okres próbny, a potem bezterminowa – muszą być 2 świadectwaObecnie nie należy wydawać wspólnego świadectwa pracy za umowy terminowe i bezterminowe. Nawet w przypadku, gdy strony zawarły umowę na okres próbny, a zaraz po niej umowę na czas określony. Tak wynika ze stanowiska Ministerstwa Pracy z 20 listopada 2013 r.Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu na podstawie kilku umów terminowych, pracodawca ma obowiązek wydać mu zbiorcze świadectwo ...
Zatrudnianie i zwalnianie 08.03.2014
Klauzulę o wypowiedzeniu umowy terminowej można dodać w każdym czasie - aneksemNie ma przeszkód, aby strony umowy o pracę na czas określony w trakcie jej trwania zawarły porozumienie (w formie aneksu), na mocy którego wprowadzą możliwość rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu na jaki została zawarta. Wyjątek od tej zasady przewiduje art. 33 Kodeksu pracy, który ...
Zatrudnianie i zwalnianie 06.03.2014
Gdy zmieniają się warunki, trzeba zmienić informację dla pracownikaJeśli w trakcie trwania umowy zmianie ulegną warunki zatrudnienia, pracodawca musi poinformować o tym pracownika nie później niż w ciągu 1 miesiąca od daty tej zmiany.Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek poinformowania pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:
obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, ...
