Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 02.01.2014
Zmiana miejsca pracy – za wypowiedzeniem zmieniającymWypowiedzenia zmieniającego wymaga każda istotna zmiana warunków pracy i płacy, które strony uzgodniły w umowie o pracę, a w szczególności zmiana rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania oraz warunków wynagradzania (III PK 32/08).Przeniesienie pracownika do innej jednostki organizacyjnej jest istotną zmianą warunków pracy, wymaga więc wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę. ...
Zatrudnianie i zwalnianie 02.01.2014
Klauzula dopuszczająca wypowiedzenie umowy na czas określonyUmowa na czas określony może zostać rozwiązana za 2-tygodniowym wypowiedzeniem w sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, zwolnień na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych albo gdy została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i w swojej treści zawiera klauzulę o możliwości takiego wypowiedzenia. Generalnie umowa o pracę na czas określony nie może zostać ...
Zatrudnianie i zwalnianie 02.01.2014
Na obniżenie etatów bez wypowiedzeń konieczna jest zgoda związkówDzięki rozwiązaniem, które obowiązują od 21 listopada 2013 r. pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy pracowników bez wręczania im indywidualnych wypowiedzeń zmieniających. Warunek – uzyskanie zgody działających w zakładzie organizacji związkowych albo przedstawicieli pracowników (jeśli u pracodawcy nie ma związków).
Od 21 listopada 2013 r. obowiązuje ustawa o szczególnych ...
Zatrudnianie i zwalnianie 02.01.2014
Likwidacja stanowiska to nie powód do odmowy przywrócenia do pracyLikwidacja stanowiska pracy samodzielnie nie stanowi przeszkody w orzeczeniu przez sąd przywrócenia do pracy, a w szczególności nie prowadzi do oceny, że takie żądanie jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa (I PK 141/09).Faktyczna likwidacja stanowiska pracy sama w sobie nie stanowi przeszkody w przywróceniu pracownika do pracy przez sąd. Tak wynika z wyroku Sądu ...
Zatrudnianie i zwalnianie 23.12.2013
Niezdolnemu do pracy można wypowiedzieć warunki bez ryzyka odprawyPo badaniach kontrolnych może okazać się, że jest pracownik jest niezdolny do pracy na swoim dotychczasowym stanowisku, może natomiast pracować na innym stanowisku. W takiej sytuacji można mu wypowiedzieć warunki pracy, oferując inne stanowisko, odpowiadające jego kwalifikacjom. Jeśli taki pracownik odrzuci nowe warunki, nie otrzyma odprawy.Pracodawca nie może dopuścić pracownika do ...
Zatrudnianie i zwalnianie 13.12.2013
Zwolnienie z zadań w okresie wypowiedzenia tylko za zgodą pracownikaCzęsto praktykuje się zwalnianie pracownika przez pracodawcę z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia. Jest to jednak prawidłowe tylko pod warunkiem uzyskania na to zgody pracownika. Sama jednostronna decyzja pracodawcy nie wystarczy.Kodeks pracy wcale nie reguluje instytucji „zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy” w okresie wypowiedzenia. Z istoty stosunku pracy wynika, że pracodawca ...
Zatrudnianie i zwalnianie 13.12.2013
Pracownik pobił kolegę – może mieć zwolnienie dyscyplinarneUżycie przez pracownika siły fizycznej wobec przełożonego, innego pracownika czy osoby trzeciej znajdującej się w miejscu pracy (np. klienta) stanowi w większości przypadków ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika. A skoro tak, takie zachowanie najczęściej może się kwalifikować nawet na zwolnienie dyscyplinarne.Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia ...
Zatrudnianie i zwalnianie 12.12.2013
Aby zmienić warunki płacy, nie wystarczy zmienić regulamin wynagradzaniaPracodawca, który chce zmienić warunki płacy, a związany jest postanowieniami regulaminu wynagradzania, oprócz zmian w tym akcie, musi jeszcze wręczyć indywidualne wypowiedzenia zmieniające. Dopiero po upływie okresów wypowiedzeń zaczną obowiązywać nowe zasady.
Do wprowadzenia regulaminu wynagradzania jest zobowiązany pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników nie objętych ...
Zatrudnianie i zwalnianie 06.12.2013
Skutki wadliwej dyscyplinarki dla osoby w wieku przedemerytalnymKodeks pracy nie zabrania zwolnienia osoby w wieku przedemerytalnym bez wypowiedzenia. Artykuł 39 Kodeksu pracy zakazuje bowiem tylko wypowiedzenia jej umowy. Przepis ten ma jednak znaczenie przy rozstrzyganiu o prawach pracownika w razie bezprawnej dyscyplinarki (I PK 237/12).W przypadku nieuzasadnionego zwolnienia dyscyplinarnego, pracownik może żądać od pracodawcy odszkodowania lub przywrócenia ...
Zatrudnianie i zwalnianie 04.12.2013
Nieobecność pracownika w pierwszym dniu pracy a ważność umowy o pracęZawarcie umowy o pracę na kilka dni przed przystąpieniem pracownika do pracy w pewnych okolicznościach może przysporzyć pracodawcy kłopotu. Nawet jeśli podwładny nie stawi się do pracy w wyznaczonym dniu i nie podejmie zatrudnienia, stosunek pracy i tak zostanie nawiązany.Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego ...
