Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 28.11.2013
Likwidacja stanowiska: można je przywrócić, byle nie za szybkoW przypadku wypowiadania umowy z powodu likwidacji stanowiska, stanowisko to powinno faktycznie (a nie tylko z nazwy) zniknąć ze struktury zakładu. W przeciwnym razie sąd może uznać przyczynę wypowiedzenia za nieprawdziwą. Nie oznacza to jednak, że nie wolno po jakimś czasie przywrócić zlikwidowanego stanowiska.Można przywrócić zlikwidowane stanowisko. Zazwyczaj im później się to ...
Zatrudnianie i zwalnianie 28.11.2013
Niższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych – ale od 1 kwietnia 2014 r.Zarówno zakłady pracy chronionej, jak i pozostali pracodawcy dostaną takie same (obniżone) dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Jednak nowe zasady mają wejść w życie dopiero w kwietniu 2014 r. Tak wynika z uchwalonej 8 listopada tzw. ustawy okołobudżetowej.Mimo postulatów pracodawców, uchwalony projekt znacząco obniża kwoty dofinansowań do pensji niepełnosprawnych. ...
Zatrudnianie i zwalnianie 28.11.2013
Sposoby na konkretyzację przyczyny wypowiedzeniaPrzepis art. 30 § 4 kp dopuszcza różne sposoby określenia przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Niekoniecznie wszystkie szczegóły dotyczące tej przyczyny muszą być zawsze podane w piśmie rozwiązującym umowę (I PK 81/08).Istotne jest, aby z oświadczenia pracodawcy wynikało w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi. Tak wynika z wyroku SN z ...
Zatrudnianie i zwalnianie 28.11.2013
Krewny odbierze dyscyplinarkę za pracownikaNie ma przeszkód, by oświadczenie o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy o pracę mogło zostać złożone przedstawicielowi reprezentującemu pracownika - przedstawicielowi ustawowemu lub pełnomocnikowi (II PK 204/09).
Dyscyplinarne wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być wręczone osobiście pracownikowi, może odebrać je krewny lub upoważniona osoba. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego ...
Zatrudnianie i zwalnianie 25.11.2013
Można być pracownikiem bez pisemnej umowy o pracęDla zakwalifikowania stosunku prawnego jako umowy o pracę decydujące znaczenie ma przewaga cech stosunku pracy. Świadczenie pracy osobiście przez pracownika, pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to cechy umowy o pracę, odróżniające ją od umowy zlecenia (I PK 204/09).O istnieniu stosunku pracy decydujące znaczenie ma charakter wykonywanej pracy - tak ...
Zatrudnianie i zwalnianie 22.11.2013
Można pracować na dwóch stanowiskach w ramach jednego etatuStrony stosunku pracy mogą przewidzieć, że w ramach jednego etatu pracownik będzie wykonywał kilka różnych rodzajowo prac. Może też mieć wymienione w umowie o pracę dwa różne stanowiska, które zajmuje (np. dopuszczalny jest zapis umowny „pracownik jest zatrudniony na stanowisku „serwisanta-kierowcy”).Wyszczególniając pracownikowi w ramach jednego etatu dwa stanowiska lub dwa ...
Zatrudnianie i zwalnianie 22.11.2013
Kolejna umowa bez badań wstępnych – nawet po 30 dniach przerwyPracodawca nie będzie już musiał do 30 kwietnia każdego roku kalendarzowego sprawdzać prawidłowości przekazanych do ZUS danych. Nie będzie też musiał wykonywać badań wstępnych, jeśli poprzednie będą nadal ważne. Tak przewiduje projekt tzw. czwartej ustawy deregulacyjnej.Ministerstwo Gospodarki po kilku miesiącach przygotowań przedstawiło niedawno gotowy projekt ustawy o ułatwieniu ...
Zatrudnianie i zwalnianie 16.11.2013
Wypowiedzenie zmieniające zamiast wypowiedzenia umowyPrzy ocenie zasadności wypowiedzenia zmieniającego (z art. 45 § 1 kp) należy także wziąć pod uwagę fakt, że pracodawca przedstawił pracownikowi ofertę nowych warunków umowy. Przy czym ta ocena musi uwzględniać zarówno płaszczyznę interesów pracownika, jak i pracodawcy (III PK 23/10).Ewa C. była dyrektorem urzędu pracy w R. Gdy zrezygnowała z tego stanowiska, poprosiła o powierzenie ...
Zatrudnianie i zwalnianie 16.11.2013
Bezprawna dyscyplinarka nie zawsze skończy się wysokim odszkodowaniemPracownik upatrujący szkody w utracie wynagrodzenia, które by uzyskał, pozostając w rozwiązanym dyscyplinarnie stosunku pracy przez okres, za który dochodzi odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego, musi wykazać co najmniej, że w tym czasie mógłby świadczyć taką pracę (I PK 38/10).Natomiast jeśli szkoda w utracie wynagrodzenia wynika z nieuzyskania innego zatrudnienia ...
Zatrudnianie i zwalnianie 07.11.2013
Nieodebranie dyscyplinarki z poczty nie chroni przed zwolnieniemPracodawca może dyscyplinarnie rozwiązać umowę o pracę w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków. Oświadczenie pracodawcy powinno nastąpić na piśmie i wskazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Można je doręczyć pocztą.Nie ma przeszkód, aby oświadczenie pracodawcy o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy zostało przesłane pracownikowi za pośrednictwem ...
