Wszystkie artykuły
Zatrudnianie i zwalnianie 04.11.2013
Skutki błędnego sformułowania dyscyplinarkiGdy pracownik odwoła się od wręczonej mu dyscyplinarki, sąd będzie oceniał tylko te przyczyny dyscyplinarnego zwolnienia, które zostały wskazane w pisemnym oświadczeniu pracodawcy. Nie można już przywoływać innych okoliczności – wyrok Sądu Okręgowego w Legnicy z 14 lutego 2013 r. (VPa 12/13). Pracownik A.B. pracował w spółce L. (będącej producentem urządzeń do cięcia) jako ...
Zatrudnianie i zwalnianie 04.11.2013
Wypowiedzenie z powodu utraty zaufania do pracownikaWyrażana w obecności innych pracowników, w obraźliwych słowach, dezaprobata decyzji prezesa zarządu (kierownika zakładu pracy) usprawiedliwia utratę zaufania do pracownika i uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę (I PK 487/03). Cecylia D. pracowała jako główna księgowa. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z powodu utraty zaufania, naruszenia zasad współżycia społecznego (stwarzania ...
Zatrudnianie i zwalnianie 30.10.2013
Wypowiedzenie można zmienić na dyscyplinarkęTo, że pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, nie przesądza jeszcze o trybie rozwiązania umowy, jaki będzie widniał w świadectwie pracy. W wyjątkowych przypadkach pracownik może „zasłużyć” sobie na dyscyplinarkę będąc na wypowiedzeniu.W wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony oraz oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, pracodawca ma ...
Zatrudnianie i zwalnianie 24.10.2013
Miejscem świadczenia pracy może być kilka siedzib pracodawcyJeżeli pracownik ma stale wykonywać pracę w kilku różnych siedzibach tego samego pracodawcy, nic nie stoi na przeszkodzie, aby jako miejsce pracy w umowie wskazać konkretne adresy tych siedzib, albo konkretną miejscowość (jeśli siedziby te mieszczą się w tej samej miejscowości).Każda umowa o pracę musi określać miejsce pracy pracownika. Jest to niezbędny element umowy (art. 29 § ...
Zatrudnianie i zwalnianie 23.10.2013
Dyscyplinarka za samowolne wyjście z pracyOpuszczenie miejsca pracy bez zgody przełożonego stanowi podstawę dyscyplinarki. Będzie tak zawłaszcza wtedy, gdy przyczyną wyjścia było uniemożliwienie pracodawcy dokonania zmiany warunków zatrudnienia w zakresie wynagradzania (I PK 31/12).Natasza P. była zatrudniona w spółce L. jako handlowiec. Istniał tam zwyczaj, że pracownicy mogli w godzinach pracy - po uzyskaniu zgody szefa (a ...
Zatrudnianie i zwalnianie 17.10.2013
Za potajemne nagrywanie narad zarządu nawet dyscyplinarkaPracownik pozyskujący bez wiedzy i zgody pracodawcy (np. samowolne nagrywanie) informacje, które nie były przeznaczone do powszechnej wiadomości i do których gromadzenia nie ma upoważnienia, zagrożony jest zwolnieniem dyscyplinarnym (II PK 299/10).Sąd Najwyższy wskazał, że ochrona spraw prywatnych działa w obie strony, dotyczy więc nie tylko pracownika ale także pracodawcy i jego firmy. ...
Zatrudnianie i zwalnianie 16.10.2013
Nie każda umowa terminowa ma okres wypowiedzeniaUmowy zawieranej na 6 miesięcy lub krócej żadna ze stron nie może wypowiedzieć. Wypełniając informację o warunkach zatrudnienia, którą powinien otrzymać każdy pracownik, pracodawca nie podaje zatem okresu wypowiedzenia takiej umowy.Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Do ustania stosunku pracy nie jest w takiej sytuacji potrzebne ...
Zatrudnianie i zwalnianie 10.10.2013
Emerytowi można dać wypowiedzenie, ale uwaga na jego powodyOsiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ale już niewłaściwe wykonywanie obowiązków tak. Tak wynika z wyroku SN z 25 stycznia 2012 r. (II PK 104/11).Uzasadnienie wypowiedzenia stosunku pracy osobie w wieku emerytalnym, posiadającej prawo do emerytury, musi odwoływać się do obiektywnych, indywidualnie ...
Zatrudnianie i zwalnianie 09.10.2013
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nawet w trakcie chorobyJeśli strony zawarły wcześniej porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, to choroba pracownika nie zmieni ustalonej daty ustania stosunku pracy. Nawet, jeśli przypada na ostatnie dni zatrudnienia.Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. w trakcie choroby, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania ...
Zatrudnianie i zwalnianie 03.10.2013
Pracodawcą może być spółka, albo jej oddział – zależy od kompetencjiKażda osoba prawna może zostać pracodawcą, jeśli tylko zatrudni pracowników. Gdy jednak uprawnienia do nawiązywania stosunków pracy przekaże swym jednostkom organizacyjnym (np. oddziałom) – wówczas to one stają się pracodawcami. Tak wynika z wyroku SN z 6 czerwca 2012 r. (III PK 81/11).Jeśli w ramach danej osoby prawnej (np. spółki) wyodrębnione są jednostki organizacyjne nieposiadające ...
