Urlop zdrowotny nie chroni nauczyciela przed zwolnieniem

Kategoria: Stosunek pracy

Dyrektor szkoły może zwolnić nauczyciela korzystającego z urlopu dla poratowania zdrowia, jeżeli konieczność ta wynika ze zmian organizacyjnych – orzekł Sąd Najwyższy. Urlop zdrowotny nauczyciela nie jest równoznaczny ze zwolnieniem lekarskim i nie można traktować go jak formy ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy.Wyrok Sądu Najwyższego (I PZP 1/13) wskazuje, że ...1464 »

Cofnięcie wypowiedzenia i ograniczenie wymiaru zatrudnienia

Kategoria: Stosunek pracy

Zdarza się, że po podjęciu decyzji kadrowych pojawiają się jednak wolne godziny dla nauczyciela, któremu w maju wręczono wypowiedzenie. W takim przypadku - jeżeli nie doszło jeszcze do rozwiązania stosunku pracy, to za zgodą nauczyciela, pracodawca może cofnąć wypowiedzenie stosunku pracy. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wówczas wyrazić zgodę ...1464 »

Odwołany dyrektor szkoły może nadal w niej pracować

Kategoria: Stosunek pracy

Odwołanie dyrektora szkoły jest równoznaczne z rozwiązaniem z nim stosunku pracy, co oznacza że odwołany dyrektor szkoły powraca na stanowisko nauczycielskie zajmowane przed objęciem stanowiska kierowniczego. Stosuje się dla niego przepisy, które określają Karta Nauczyciela i Ustawa o systemie oświaty.Dyrektor szkoły może zostać odwołany przez organ prowadzący w następujących przypadkach:złożenia ...1464 »

Dyrektor szkoły może zawiesić nauczyciela w wyjątkowych okolicznościach

Kategoria: Stosunek pracy

Zawieszenie nauczyciela w pełnieniu obowiązków jest środkiem po który dyrektor szkoły może sięgać wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach. W konsekwencji zawieszenia wynagrodzenie nauczyciela może ulec obniżeniu, w okresie na  jaki nauczyciela odsunięto od obowiązków nie wypłaca się dodatków oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe.Zawieszenie nauczyciela w pełnieniu obowiązków i odsunięcie od pracy ...1464 »

Ograniczenie uprawnień nauczyciela zawieszonego w pełnieniu obowiązków 

Kategoria: Stosunek pracy

Jeśli nauczyciel przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu, wyciąganie konsekwencji dyscyplinarnych wobec niego odbywa się zgodnie z regułami zawartymi w Karcie Nauczyciela. Przepisy Kodeksu pracy mają zastosowanie w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy nieuregulowanych w Karcie Nauczyciela. Artykuł 83 ust. 1 Karty daje dyrektorowi możliwości natychmiastowego zawieszenia nauczyciela w ...1464 »

Nauczyciel mianowany może być zatrudniony na czas określony

Kategoria: Stosunek pracy

W wyjątkowych sytuacjach dyrektor szkoły może zdecydować, że nauczyciel mianowany będzie zatrudniony na czas określony, mimo iż Karta Nauczyciela co do zasady nakłada obowiązek zatrudnienia go w oparciu o mianowanie nauczyciela.Zgodnie z regulacjami ustawy Karta Nauczyciela stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i dyplomowanym jest nawiązywany przez mianowanie nauczyciela (art. 10 ...1464 »

Awans zawodowy nauczyciela z tytułem doktora – staż skraca dyrektor

Kategoria: Stosunek pracy

Dla nauczycieli z tytułem doktora Karta Nauczyciela przewiduje dodatkowe regulacje w oparciu o które opiera się awans nauczyciela. Staż na awans nauczyciela może zostać skrócony, jednak dyrektor szkoły nie musi wyrazić na to zgody, a dla nauczycieli nie przewiduje się możliwości odwołania.Staż na awans nauczyciela trwa: 9 miesięcy dla nauczycieli ubiegających ...1464 »

Awans zawodowy nauczyciela przedłuża się o okres nieobecności w pracy

Kategoria: Stosunek pracy

Nauczyciel, który w trakcie trwania stażu na wyższy stopień awansu jest nieobecny w pracy dłużej niż miesiąc np. z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego, czy zdrowotnego musi się liczyć z tym, że awansuje później, niż zostało to zaplanowane. Nauczyciel będzie także musiał poczekać na wyższe wynagrodzenia, które wiąże się z awansem.W ...1464 »

Ograniczenie etatu nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia

Kategoria: Stosunek pracy

Jeżeli nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania, to obniżenie wymiaru zajęć możliwe jest wyłącznie po uzyskaniu jego zgody. Propozycja ograniczenia etatu może zostać złożona także nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia. Jeżeli nauczyciel wyrazi zgodę na obniżenie etatu, wówczas w kolejnym roku szkolnym będzie świadczył pracę w mniejszym wymiarze ...1464 »

Przy umowie do 30 czerwca 2013 r. trzeba wypłacić ekwiwalent za urlop

Kategoria: Stosunek pracy

Nauczyciel zatrudniony do 30 czerwca 2013 r. poza feriami zimowymi nie miał możliwości wykorzystania w tym roku szkolnym urlopu wypoczynkowego w naturze. W związku z tym w chwili rozwiązania stosunku pracy należy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku ...1464 »

Rozpoczęcie awansu zawodowego od nowa

Kategoria: Stosunek pracy

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem w trakcie trwania stażu może nie tylko skomplikować procedurę awansową, ale także zniweczyć odbyty do tej pory staż. W takiej sytuacji są nauczyciele stażyści, którzy nie mogą w nowym miejscu pracy kontynuować rozpoczętego stażu na stopień nauczyciela kontraktowego.Zmiana miejsca pracy w trakcie trwania stażu nie ...1464 »

Awans zawodowy dostaje się dożywotnio i nie można go stracić

Kategoria: Stosunek pracy

Nauczyciel nie traci uzyskanego stopnia awansu zawodowego przez to, iż przez kilka lat nie pracuje w oświacie, nie straci go także wówczas, gdy pracodawca ma zastrzeżenia do jego pracy, ani gdy toczy się przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne.Obecnie obowiązujące przepisy Karty Nauczyciela nie przewidują możliwości utraty stopnia awansu zawodowego, jak też ...1464 »

Array ( [page] => 27 [indexId] => 1464 )
Array ( [page] => 27 [indexId] => 1464 )