Łatwiej jest zwolnić nauczyciela kontraktowego niż mianowanego

Kategoria: Stosunek pracy

Podejmując decyzję w sprawie redukcji etatów dyrektorzy zwykle chcą zwolnić takiego nauczyciela, z którym rozstanie będzie ich mniej kosztować. Nie chodzi tu tylko o wysokość odprawy, która może sięgać 6-miesięcznej pensji, ale o czasochłonne procedury i konsultacje, które należy przeprowadzić przed wręczeniem wypowiedzenia. W praktyce łatwiej jest zwolnić nauczyciela zatrudnionego ...1464 »

Opóźnione przekształcenie umowy o pracę w mianowanie – z bieżącą datą

Kategoria: Stosunek pracy

Nauczyciel, który w trakcie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę spełni warunki do zatrudnienia go na podstawie mianowania powinien mieć przekształcony stosunek pracy w mianowanie z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym spełnił ostatnie warunki. Brak pisemnego potwierdzenia tego przekształcenia należy naprawić, sporządzając akt mianowania z bieżącą ...1464 »

Nauczyciele nie muszą znać kryteriów doboru ich do zwolnienia z pracy

Kategoria: Stosunek pracy

Dyrektor nie ma obowiązku wskazania nauczycielowi kryteriów, które zadecydowały o wytypowaniu go do rozwiązania stosunku pracy. Kwestie związane z zatrudnianiem i zwalnianiem nauczycieli i pracowników niepedagogicznych podejmuje samodzielnie i w granicach prawa dyrektor szkoły. Nie musi on zatem uzasadniać decyzji kadrowych nauczycielom.Dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole ...1464 »

Na 4 lata przed emeryturą nie można rozwiązać stosunku pracy

Kategoria: Stosunek pracy

Pracownik w wieku przedemerytalnym objęty jest ochroną przed wypowiedzeniem stosunku pracy. W tym okresie pracodawca może jedynie wypowiedzieć warunki pracy i płacy takiemu pracownikowi z przyczyn organizacyjnych.Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu ...1464 »

Zwolnienie pracownika chronionego - zgoda związków zawodowych

Kategoria: Stosunek pracy

Dyrektor nie może rozwiązać stosunku pracy ani pogorszyć warunków zatrudnienia pracownikowi wskazanemu przez zarząd organizacji związkowej jako osoba podlegająca szczególnej ochronie stosunku pracy, nawet jeżeli nie ma możliwości dalszego zatrudniania tej osoby.Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu ...1464 »

Wypowiedzenia dla nauczycieli mianowanych do końca maja

Kategoria: Stosunek pracy

Karta Nauczyciela ściśle określa okoliczności, w których można zwolnić nauczyciela zatrudnionego w oparciu o mianowanie nauczyciela. W szkołach feryjnych okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące, więc dyrektor szkoły musi wręczyć wypowiedzenie do 31 maja, aby umowa rozwiązała się do 31 sierpnia. Karta Nauczyciela pozwala jednak skrócić okres wypowiedzenia.Zatrudnienie w oparciu o ...1464 »

Zwolnienie lekarskie nie chroni nauczyciela mianowanego przed zwolnieniem

Kategoria: Stosunek pracy

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania można wręczyć wypowiedzenie stosunku pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego, ale nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę - nie, chyba, że upłynął już okres usprawiedliwiający rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, a szkoła zatrudnia min. 20 pracowników.Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu ...1464 »

Odprawa przy umowie na czas nieokreślony zależy od stażu pracy

Kategoria: Stosunek pracy

Odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć ustala się na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Jej wysokość zależy od stażu pracy nauczyciela.Podstawą rozwiązania umowy o pracę w niepełnym wymiarze może być wypowiedzenie lub porozumienie ...1464 »

Rozwiązanie stosunku pracy za zgodą nauczyciela - bez odprawy

Kategoria: Stosunek pracy

Odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania z powodu zmian organizacyjnych przysługuje wyłącznie w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy następuje na mocy porozumienia stron to nauczyciel traci prawo do odprawy.Dyrektor szkoły w razie: całkowitej likwidacji szkoły ...1464 »

3 warianty ograniczenia zatrudnienia w szkole

Kategoria: Stosunek pracy

Po opracowaniu arkusza organizacji pracy szkoły, dyrektor szkoły ma orientacyjną wiedzę na temat ilości godzin, którą będzie dysponować od nowego roku szkolnego. Będzie musiał zdecydować czy konieczne będą zwolnienia, czy wystarczy ograniczenie zatrudnienia.  Organ prowadzący decyduje o zmianach w szkole. Na ich podstawie dyrektor musi wybrać nauczycieli do zwolnienia albo wybrać ...1464 »

Nauczyciel stażysta – wniosek o postępowanie awansowe do końca czerwca

Kategoria: Stosunek pracy

Nauczyciel stażysta musi do 30 czerwca złożyć wniosek o podjęcie postępowania na awans nauczyciela. W przeciwnym razie będzie musiał powtarzać staż na nauczyciela kontraktowego. Trzeba pamiętać, że dyrektor szkoły nie ma obowiązku zawierania z nim kolejnej umowy o pracę.Staż na nauczyciela kontraktowego trwa 9 miesięcy, powinien więc zakończyć się do ...1464 »

Badania kontrolne po urlopie zdrowotnym nauczyciela

Kategoria: Stosunek pracy

Urlop zdrowotny nauczyciela przerywa ważność badań lekarskich, co dla nauczycieli oznacza konieczność wykonania ich przed powrotem do pracy. Dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, który bez usprawiedliwienia nie stawił się na badanie kontrolne.Na dwa tygodnie przed terminem, w którym kończy się urlop zdrowotny nauczyciela dyrektor szkoły musi wydać ...1464 »

Array ( [page] => 29 [indexId] => 1464 )
Array ( [page] => 29 [indexId] => 1464 )